近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

如何設計內(nèi)部公平、外部具有競爭力的薪酬與激勵系統(tǒng) 廣州：2024年09月07日

課程背景： 如何合理評估公司崗位的價值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？談到激勵，主管首先想到的是物質(zhì)性的激勵，為何物質(zhì)性的激勵難以長久？除了物質(zhì)性激勵之外，有哪些非物質(zhì)性的激勵？對每個下屬的激勵方式和手段一樣嗎？有效激......

最新超時加班勞動爭議九大典型案例解讀 及工時、勞動報酬支付中的法律風險與操作實務 上海：2024年10月11日

背景 / Background 從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續(xù)聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當前出現(xiàn)一種“說得做不得，做得說不得”的現(xiàn)象。 在工作時間和勞......

薪酬體系建設與人力成本管控 昆明：2024年10月11日

課程介紹 于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。 于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。 那么，企業(yè)如何構(gòu)建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創(chuàng)造，達成組織目標，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？ 課程收益 掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于......

戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與全面預算管理 北京：2024年10月11日

課程介紹 越來越多的企業(yè)的HR和薪酬福利負責人意識到，在企業(yè)內(nèi)不能閉門造成，要走出HR的專業(yè)深井，緊跟企業(yè)戰(zhàn)略的步伐，才能真正支持業(yè)務發(fā)展。本課程從實戰(zhàn)與案例出發(fā)，帶你一起走出專業(yè)深井，一步一步學習戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃的方方面面。 課程收益 如何鏈接業(yè)務-人才-人力資本，有效解讀業(yè)務并進而形成有效的薪酬戰(zhàn)略以配合訛誤戰(zhàn)略？ ......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 北京：2024年10月31日

課程背景： 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

企業(yè)績效考核及3E薪酬體系設計“2+1”實戰(zhàn)特訓班 北京：2024年09月07日

課程介紹 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。目前正處于改革與創(chuàng)新時期, 我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，特舉辦“企業(yè)績效考核及3E薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班”由......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 深圳：2024年09月24日

課程介紹： 對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！ 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動......

TTT高級—培訓評估跟進 上海：2024年10月10日

課程介紹 能跟進輔導學員工作中的應用，強化行為改變成習慣 期待成長為更專業(yè)更全面的培訓師 期望不僅會授課，會設計屬于自己的課程，還能評估培訓效果并能跟進輔導學員在工作中的應用 期盼擁有演練機會，并得到專家的指導和反饋，獲得必要的跟進輔導技能 本課程每班最多20人，學員帶著需轉(zhuǎn)化應用的課程內(nèi)容來，2天培訓后學員帶著“應用指南”和“跟進輔導方案”+“輔導+導師點評”的視頻及“書面反饋報告&rdqu......

人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應用 上海：2024年10月10日

課程背景： 大數(shù)據(jù)時代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業(yè)人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。 本課程將以價值和邏輯為導向，將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，重點關(guān)注數(shù)據(jù)分析在企業(yè)......

TTT精英培訓師培訓 上海：2024年11月07日

課程特點： TTT是英文“Training the Trainers to Train”的縮寫，意為“企業(yè)內(nèi)部培訓師的培訓”，是美國國際訓練協(xié)會職業(yè)培訓經(jīng)典課程，同時也是世界500強職業(yè)經(jīng)理人的必修課程。對于現(xiàn)代企業(yè)的管理者來說，不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培訓下屬的能力，做企業(yè)教練，做指導者。但大多數(shù)企業(yè)管理者進行企業(yè)內(nèi)部培訓時，往往會遇到以下困惑： 1.在業(yè)務上是專家，對要講解的內(nèi)容非常精通，但不善于表達，感染力......

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