近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

KPI的有效設(shè)定 北京：2024年10月23日

【課程收益】 你是否為如何設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績指標而困惑？您是否為關(guān)鍵績效指標無法取舍而糾結(jié)？作為績效管理的一個重要工具，關(guān)鍵績效指標（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質(zhì)正本清源，就KPI的設(shè)定方法引入科學模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統(tǒng)方法，快速提高企業(yè)的績效管理水平。 【課程對象】 人力資......

向華為學習：建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系 上海：2024年10月24日

課程介紹 對企業(yè)而言，人力資源部門構(gòu)建績效管理體系，不僅僅局限于專業(yè)職能，而應(yīng)該站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度建立相應(yīng)的管理機制。績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要工具，是化戰(zhàn)略為行動的一套管理體系。在戰(zhàn)略執(zhí)行的背景驅(qū)動下，績效管理體系將員工的工作活動與組織的戰(zhàn)略目標聯(lián)系在一起，通過提高員工的個人績效來提高組織的整體績效，從而實現(xiàn)組織的......

卓越績效管理體系與考核實戰(zhàn)訓練營 上海：2024年11月05日

課程目標： 建立企業(yè)管理人員對績效管理的正確認知與理解，從企業(yè)經(jīng)營層面分析思考如何建立企業(yè)整體的績效管理與考核體系，提升綜合執(zhí)行力 掌握績效指標分解的技巧與工具運用方法、績效考核標準與權(quán)重設(shè)計的要點等實務(wù)內(nèi)容，推動績效管理與考核的實效性 掌握績效面談的要點與技巧，提高員工接受考核的意愿 課程特色： 本課程從目標管理角度......

薪酬績效經(jīng)理訓練營 上海：2024年11月07日

課程簡介 面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場態(tài)勢，如何建立有效合理的薪酬和績效管理機制以吸引、留住高素質(zhì)的人才，并確保這些體系能支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略;如何透過綜合運用企業(yè)的各種資源來提高企業(yè)的經(jīng)營績效，不斷優(yōu)化價值分配體系，這是企業(yè)獲得持久市場競爭力的關(guān)鍵所在。 本課程是翁老師集合多家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務(wù)經(jīng)驗,將多年來為企......

觸動人心：教練式績效指導與績效面談技巧 杭州：2024年11月08日

企業(yè)痛點 1.績效目標不明確，導致績效措導與面談無從下手？ 2.與下屬做績效面談，無法一針見血找到關(guān)鍵問題點？ 3.管理者在做績效面談與指導時，面談的方法與步驟不清晰。 適用對象 各級中層管理 課程工具包 1.用 5W2H 原則制定結(jié)果工作單 2.行動計劃－結(jié)果工作單-結(jié)果反饋 課程亮點 1.掌握績效反饋的流程及關(guān)鍵點......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 南寧：2024年10月16日

培訓背景 績效管理已經(jīng)進入變革窗口期，GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流... OKR工作法與績效管理管理體系培訓課程你可以了解并洞察全球績效管理的最新趨勢及實踐，幫助你擺脫傳統(tǒng)KPI之痛。 課程目標 1、準確把握全球視角績效管理變革趨勢 2、Google、GE、微軟的績效管理**實踐 3、掌握OKR落地的思路和方法 4、......

TTT系列-卓越培訓師系統(tǒng)化訓練 上海：2024年10月21日

課程介紹 越來越多的企業(yè)成立了內(nèi)訓師團隊，他們的課程開發(fā)及授課技能亟需提高。另外，各級管理者針對自己的下屬團隊承擔著“傳道授業(yè)解惑”的角色，他們也需要提升培訓技能。該課程可幫助學員： 1.從需求出發(fā)，根據(jù)自己的工作經(jīng)驗開發(fā)相應(yīng)的課程內(nèi)容 2.設(shè)定可檢驗的培訓目標，搭建清晰、邏輯化的課程框架 3.融入多種教學手法，能夠達意、生動地傳達內(nèi)容，即使是技術(shù)性、專業(yè)性強的課題亦能做到深入淺出 4.有技巧地進行現(xiàn)場呈現(xiàn)，吸引學員注意力 5.在公司內(nèi)創(chuàng)造優(yōu)秀實踐分享......

《三招搞定績效考核》—咨詢式績效考核與管理特訓營 深圳：2024年11月01日

【課程背景】 目前很多企業(yè)正面臨著如下苦惱： 行業(yè)空間巨大，企業(yè)沖高乏力； 經(jīng)營壓力堆積，目標無法傳遞； 企業(yè)盈利漸微，成本費用高企； 工資每年增長，員工工作動力低下 架構(gòu)臃腫龐大，工作事倍功半； 這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！ 也許您已經(jīng)嘗試了很多方法，仍無法突破管理現(xiàn)狀，也許您已經(jīng)嘗試過推行績效考核，想建立一套自動自發(fā)的績效機制，去傳遞壓力，提升動力，但效果不理想！ 績效考核與績效管理很多企業(yè)都在做，但80%做不好，原因是什么？一套好的績效......

向華為學管理：任職資格體系與人才梯隊建設(shè) 深圳：2024年11月02日

課程介紹： 當下人力資源最頭痛的問題：人才成長的速度和人才儲備的數(shù)量，不足以支持企業(yè)的快 速發(fā)展。 企業(yè)家們的遠見卓識讓企業(yè)找到了最佳商業(yè)模式，知道企業(yè)該往哪兒走，但往往落不了 地。這源于企業(yè)的人才短缺！ 一是無人可用（人才的數(shù)量短缺），二是無可勝任的人可用（人才的能力短缺）。 更糟糕的現(xiàn)象是，在企業(yè)工作了多年且具有豐富經(jīng)驗的員工，因遇到職位和成長的天花 板，紛紛跳槽另謀高就。 以下問題，亟待人力資源管理者快速找到解決之道： 如何將戰(zhàn)略地圖與人才地圖有效聯(lián)動？ 如何規(guī)劃企業(yè)的......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風險防控與實務(wù)操作高級培訓班 天津：2024年11月06日

課程介紹 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進行了修改。此前，2017年11月24日，人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件，對用人單位來講，影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號文《違反和解除勞動合......

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