近期熱門勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 杭州：2024年09月25日

課程介紹 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的......

企業(yè)員工手冊的制定 上海：2024年09月26日

培訓(xùn)受眾: 人力資源管理者； 負(fù)責(zé)制定及推行企業(yè)制度的管理人員； 負(fù)責(zé)制定與修改人力資源制度的法務(wù)人員 課程收益: 幫助企業(yè)管理者理有效的理清制定和修改企業(yè)員工手冊的思路 課程大綱: 第一部分員工手冊內(nèi)容解讀與制定要點 1. 員工守則：道德規(guī)范 2. 員工招用、入職與離職制度 3. 工作時間與加班制度 4. 員工各類休......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 上海：2024年10月12日

課程前言 最高人民法院近期出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴(yán)峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進(jìn)一步加大，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學(xué)會在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 深圳：2024年10月31日

課程介紹 2016年11月30日，最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀(jì)要（民事部分）》（以下簡稱《紀(jì)要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀(jì)要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀(jì)要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 重慶：2024年11月14日

課程介紹 國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進(jìn)行全面改......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計、績效考核操作實務(wù)專題研修班 昆明：2024年10月12日

課程介紹： 新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現(xiàn)代新國企深化改革，對推進(jìn)國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)加強和改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的重要基點。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設(shè)計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經(jīng)營機制的重要內(nèi)容。 2023年，國資委進(jìn)一步優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)體系為“一利五率&rdquo......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 蘇州：2024年10月16日

課程介紹 為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣，而有些企業(yè)卻人心渙散？為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯，而有些企業(yè)卻令人依依不舍？和諧文化需要怎樣打造，企業(yè)的凝聚力從何而來？過去很多企業(yè)一味覺得勞資關(guān)系主要的問題就是法律問題，但是等到諸多勞資糾紛爆發(fā)后，卻發(fā)現(xiàn)僅僅依靠法律只是治標(biāo)不治本。也有很多企業(yè)覺得企業(yè)文化和勞資問題關(guān)系不大，但是實際上良好的企業(yè)文化可以徹底改善勞資狀況。作為人力資源，員工關(guān)系的管理是最基本的職責(zé)，作為部門經(jīng)理，在日常管理中也無可避免要處理很多勞資問題。本......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 呼和浩特：2024年10月16日

課程介紹 于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。 于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。 那么，企業(yè)如何構(gòu)建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導(dǎo)與激勵員工，力促價值創(chuàng)造，達(dá)成組織目標(biāo)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？ 課程收益 掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接績效，設(shè)計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵等）。 掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。 針對企業(yè)薪酬管理的關(guān)......

薪酬體系設(shè)計與管理（楊小松老師） 廣州：2024年11月06日

課程介紹 薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求—— r 如何平衡薪酬的高激勵效果與實際的人力資源高成本的矛盾？ r 如何進(jìn)行薪酬定位和職級薪酬的空間設(shè)計？ r 如何通過現(xiàn)金激勵的方式達(dá)到中長期激勵的目的？ 針對以上問題，我們特邀資深薪酬與績效咨詢專家楊小松老師，與您一同分享《薪酬體系設(shè)計與管理》的精彩課程。本課程將系統(tǒng)講授薪酬設(shè)......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優(yōu)化策略 威海：2024年11月14日

【課程背景】 金稅三期在全國全面推行，企業(yè)各項成本支出置于稅務(wù)部門的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項附加扣除。 企業(yè)用工政策已經(jīng)發(fā)生重大變化，政府全方位的監(jiān)管體系已經(jīng)建立。在這樣的一個背景下，企業(yè)用工社保、個稅、成本、組織變革將何去何從？在新的社保費改......

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