法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)

法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

全面薪酬體系設(shè)計(jì)：底層邏輯、實(shí)務(wù)方法、新趨勢(shì) 上海：2024年11月15日

專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、先進(jìn)性。1）參加本課程的研發(fā)人員均為嘉博咨詢(xún)?cè)温氂谌蛑稍?xún)的專(zhuān)家顧問(wèn)，課程將分享領(lǐng)先的實(shí)踐案例。2）該課程的相關(guān)咨詢(xún)方法被輝瑞、諾和諾德、東風(fēng)康明斯、一汽大眾、廣汽豐田、北汽福田、伊利乳業(yè)等國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)有效運(yùn)用和成功實(shí)踐，3）還被世界汽車(chē)制造業(yè)中極富聲譽(yù)的德國(guó)舍弗勒集團(tuán)從中國(guó)向全球推廣、被美......

薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理北京：2024年11月20日

企業(yè)合伙人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)相關(guān)負(fù)責(zé)人、薪資福利主管、薪酬績(jī)效專(zhuān)員課程大綱一、分享關(guān)鍵趨勢(shì)、明確付薪理念內(nèi)容：1. 分享薪酬管理框架及發(fā)展趨勢(shì)2. 學(xué)習(xí)全面薪酬回報(bào)模型3. 了解人才細(xì)分與差異化管理理念4. 熟悉薪酬體系的步驟和流程產(chǎn)出：1. 掌握薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵理念、方法論基礎(chǔ)2. 邏......

基于Excel的精細(xì)化人力資源管理與量化分析上海：2024年09月26日

HR工作離不開(kāi)大量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，如員工信息、薪資等，充分熟練運(yùn)用EXCEL技能此時(shí)顯得尤為重要。本次課程將告訴你如何建立基于EXCEL的HR數(shù)據(jù)量化分析、隨時(shí)掌握了解企業(yè)人力資源狀況，及時(shí)調(diào)整管理思路和策略課程對(duì)象企業(yè)的HR人員課程收益學(xué)會(huì)建立人工成本管控系統(tǒng)，以便對(duì)企業(yè)的人工成本進(jìn)行科學(xué)的管理和控制如何建立基于Exce......

企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) 蘇州：2024年11月07日

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個(gè)人績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)績(jī)效提升。目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)如何設(shè)計(jì)薪酬體系存在很大疑問(wèn)，就此問(wèn)題丁堅(jiān)老師將結(jié)合其十多年的咨詢(xún)項(xiàng)目與實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，告訴您如何進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì)，并在培訓(xùn)過(guò)程中讓學(xué)員針對(duì)本企業(yè)薪酬體......

法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高級(jí)跟單員實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練主講：王老師

1、切實(shí)提升跟單員的素質(zhì)、能力，為跟單員的職業(yè)生涯發(fā)展提供明確的方向2、使廣大制造型企業(yè)跟單員及相關(guān)管理人員真正了解跟單流程內(nèi)涵、精髓、方法、工具，并能切實(shí)運(yùn)用。3、舉一反三，為企業(yè)管理水平的提升提供有效的幫助受訓(xùn)對(duì)象：制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、計(jì)劃經(jīng)理、跟單員課程效果：如切實(shí)運(yùn)用，訂單及時(shí)達(dá)成、訂單完成質(zhì)量有非常明顯的改善......

企業(yè)文化管控藝術(shù) 主講：周老師

企業(yè)文化被稱(chēng)為“靈魂立法”，是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本。中外大量案例證明，建設(shè)先進(jìn)、優(yōu)秀的企業(yè)文化，用文化思想管理企業(yè)，以“文”化人，產(chǎn)生文化軟實(shí)力，內(nèi)增凝聚力，外樹(shù)品牌張力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是企業(yè)生生不息，立于不敗的關(guān)鍵因素，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的至高境界。企業(yè)文化建設(shè)......

煉經(jīng)成金-經(jīng)驗(yàn)萃取主講：龔老師

企業(yè)最大的浪費(fèi)是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。經(jīng)驗(yàn)萃取（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)落地版）可以解決以下問(wèn)題：1、一個(gè)員工調(diào)崗或離職時(shí)，能夠“將經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰舸嫦聛?lái)”確保崗位工作的傳承過(guò)渡；2、管理者、老員工、高績(jī)效員工的經(jīng)驗(yàn)可以轉(zhuǎn)化成集體智慧，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；3、將零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、偶然經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化，避免“個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主義&rdq......

跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——搞定校招主講：徐老師

作為面試官的你，是否遇到過(guò)下面問(wèn)題？1. 擔(dān)任多年面試官，閱人無(wú)數(shù)，但問(wèn)題總是那么多，如何有效提問(wèn)并準(zhǔn)確判斷？2. 校園招聘就要開(kāi)始了，各崗位甄選標(biāo)準(zhǔn)和核心要點(diǎn)到底是什么？5. 學(xué)生們都是95后的小鮮肉，如何應(yīng)對(duì)？6. 候選人的回答天衣無(wú)縫，說(shuō)的那么好，實(shí)際工作中一定能做的好嗎？7. 已經(jīng)接受offer的同學(xué)，竟然拒簽......