上海員工管理培訓(xùn)公開課

新生代員工的激勵(lì)與員工管理 上海：2024年09月06日

開篇：企業(yè)管理中常見問題列舉（1）大家談：請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)90后員工的看法及你在管理中使用過的方法（2）員工常見的行為問題列舉一、年輕員工的個(gè)性及心理1、年輕員工的個(gè)性特征（1）工作價(jià)值觀調(diào)查（2）生活價(jià)值觀調(diào)查（3）社會(huì)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)2、年輕員工的心理特征（1）影響員工行為的要素A、心理結(jié)構(gòu)B、人格結(jié)構(gòu)C、心理地位E、人生......

員工管理之激勵(lì)與教練式輔導(dǎo)技巧 上海：2024年09月11日

一、 不僅找對(duì)人更要用好人---了解新生代員工"新生代員工的特點(diǎn)；他們眼中的自己，你眼中的他們；新生代的職場(chǎng)表現(xiàn)和喜歡的管理方式；不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)；新生代員工管理的法則。"二、 有效激勵(lì)的前提--了解員工的真正需求"激勵(lì)的模式和激勵(lì)機(jī)制；如何面對(duì)不同的需求；員工的被激勵(lì)因素；激勵(lì)過程五......

新生代員工管理技能提升訓(xùn)練 上海：2024年09月26日

一、新生代員工的典型行為和價(jià)值觀1、你身邊的90后有什么特征？（1）時(shí)代特征和人類文明傳承規(guī)律（2）新生代行為塑成的原因觀看錄像2、如何適應(yīng)趨勢(shì)并引領(lǐng)變革？（1）GE的逆向?qū)熤平o我們哪些借鑒？（2）微軟和拜耳公司的調(diào)研實(shí)踐案例（3）新生代喜歡的管理環(huán)境（4）新生代10大典型行為特征小組討論、調(diào)研結(jié)果分析3、新生代員工......

激發(fā)正能量——心理學(xué)在員工管理中的應(yīng)用 上海：2024年10月08日

一、打破管理的迷思1. 管理者的職責(zé)及變遷2. 案例分析：管理者的角色定位3. 影響戰(zhàn)略執(zhí)行的組織能力4. 員工思維對(duì)組織能力的影響5. 員工思維的冰山模型二、員工價(jià)值觀與角色沖突1. 案例分析：發(fā)現(xiàn)價(jià)值觀2. 價(jià)值觀與職業(yè)選擇3. 測(cè)評(píng)分析：職業(yè)價(jià)值觀與價(jià)值體系4. 案例討論：從沖突透視價(jià)值觀的影響5. 對(duì)員工的價(jià)值......

重新定義績(jī)效管理：OKR敏捷化創(chuàng)新與變革實(shí)戰(zhàn) 上海：2024年09月27日

一年又過去了，我們有必要對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理進(jìn)行一下回顧和展望。我們首先回顧一下過去發(fā)生的與績(jī)效管理有關(guān)的新聞：1. 2013年11月微軟宣布放棄員工排序2. 2015 年GE正式宣布放棄活力曲線（強(qiáng)制分布）3. 2015年3月 德勤宣布重塑績(jī)效管理，因?yàn)榭?jī)效管理已經(jīng)跟不上公司目標(biāo)的完成。4. 2015年7月 埃森哲宣布放......

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行訓(xùn)練營(yíng) 北京：2024年09月27日

第一講：商業(yè)人格-----執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，內(nèi)心的強(qiáng)大　為什么不行動(dòng)？要看別人怎么做？為什么心情煩燥，因?yàn)椴恢朗裁词菍?duì)的？為什么不做結(jié)果，因?yàn)樾闹袥]有原則；為什么不責(zé)任，因?yàn)橄Ｍ麆e人來承擔(dān)，這就是商業(yè)人格的缺失，讓我們執(zhí)行不起來，讓我們落后于優(yōu)秀公司，沒有獨(dú)立的人格，沒有內(nèi)心的強(qiáng)大，就沒有執(zhí)行的基因。　一、人格與商業(yè)　二、......