近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

全面構建企業(yè)的培訓體系 北京：2024年09月12日

【課程收益】 培訓管理是人力資源管理中很重要的方面，越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓的投入，如何構建一個科學的培訓管理體系？如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估，這是每個人力資源管理者關心的問題，本課程通過系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解，幫助你走出迷霧，撥云見日，助您一臂之力。 【課程對象】 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管和......

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理 上海：2024年09月13日

課程背景： 1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格； 2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓各個領域的培訓管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓管理工作，已經(jīng)感受到培訓......

經(jīng)驗萃取—將優(yōu)秀經(jīng)驗轉化為績效成果 上海：2024年09月26日

課程背景： 中國企業(yè)在近幾十年的高速發(fā)展過程中，既吸收了不少西方發(fā)達國家的企業(yè)管理經(jīng)驗，又通過自身的不斷實踐和努力，創(chuàng)造了企業(yè)獨一無二的寶貴經(jīng)驗。如何讓這些蘊含珍貴價值的經(jīng)驗高效提煉出來，并通過有效的形式展現(xiàn)、、轉化并應用出來，從而最大限度讓經(jīng)驗變現(xiàn)并增值，這是目前很多企業(yè)在關注的一個企業(yè)發(fā)展中的痛點，也是企業(yè)知識管理......

高效企業(yè)培訓體系建設 濟南：2024年09月28日

【課程背景】 1.企業(yè)的戰(zhàn)略目標要求培訓做什么？ 2.人才發(fā)展下培訓能為企業(yè)做什么？ 3.培訓項目管理如何運營能夠創(chuàng)造價值？ 4.企業(yè)年度培訓計劃如何快速高效的制定？ 5如何評估培訓的收益與價值？ 以上問題都是當前企業(yè)培訓管理者遇到的疑難問題，也是公司人才發(fā)展與績效改進的重中之重，本課程將圍繞著系統(tǒng)的教學原理設計，以案......

實效TTT—企業(yè)內訓師五星培訓技術建構訓練營 深圳：2024年09月28日

課程背景 培養(yǎng)企業(yè)培訓師隊伍，開發(fā)企業(yè)內部課程 ——首選掘“金”TTT---培訓師五星教學培訓技術實戰(zhàn)訓練系列 選掘“金”TTT---培訓師五星教學培訓技術實戰(zhàn)訓練系列課程是實戰(zhàn)派TTT訓練名師李軍先生結合近10年培訓師培訓經(jīng)驗，精心打造的現(xiàn)代企業(yè)......

企業(yè)培訓體系構筑與培訓項目管理 烏魯木齊：2024年09月10日

課程介紹 作為企業(yè)培訓總監(jiān)/經(jīng)理的您，承擔著企業(yè)進步、員工培養(yǎng)的重擔。“企業(yè)學習如何做”和“培訓經(jīng)理如何做”“人才培養(yǎng)如何做”對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓總監(jiān)/經(jīng)理都是一個需要深入思考的命題。 如何讓培訓工作有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略？ 如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡迎，員工喜歡？ 如何制定有效的課程體系，人才培養(yǎng)體系？ 如何調研和梳理企業(yè)培訓需求？ 如何在有限的預算下制定有效的培訓計劃？ 如何尋找合適的培......

企業(yè)人力資源勞資法律實務 杭州：2024年09月12日

課程介紹 本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR 實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。 課程收益 ? 幫助學員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學員......

績效面談與員工輔導模擬沙盤 上海：2024年10月11日

課程介紹 美國心理學家洛克認為，目標能把人的需要轉變?yōu)閯訖C，使人們的行為朝著一定的方向努力，而績效管理強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長。所有公司都十分重視管理者的輔導技能的提升，但是許多培訓經(jīng)理人經(jīng)過多年的實踐發(fā)現(xiàn)：輔導技能的培訓甚至比銷售、管理、談判培訓還要難—— 如何真正開啟被輔導者的心扉？ 如何把握輔導目標的精準度？ 如何保證輔導結果的落地？ 針對以上問題，我們特邀匯靈嘉諾授權培訓講師，與我們一同分享《Coaching fo......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓—定“崗?編?責?級?額?薪?績” 呼和浩特：2024年11月07日

課程背景 隨著企業(yè)競爭發(fā)展環(huán)境日漸快速多變，如何充分發(fā)揮企業(yè)有限的人力，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住員工等是企業(yè)高速發(fā)展、轉型升級的第一要務！ 如何在企業(yè)人力資源政策制定時合理導入“選、育、用、留”機制使之保持自動自發(fā)、受控的運轉，是各企業(yè)人資部門的頭等大事和主要工作！ 而人力資源系統(tǒng)為現(xiàn)代企業(yè)必備的管理模塊之一，其產(chǎn)生的效益益發(fā)被企業(yè)所重視。同時，人資“七定”‘定崗、定編、定責、定級、定額、定薪、定績&rsqu......

績效考核與績效管理實務 深圳：2024年11月07日

培訓受眾: 總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、直線經(jīng)理 課程收益: 課程旨在研討績效管理與企業(yè)各階層人員的關系,改變部分管理人員對績效管理的誤解,提高大家對推行績效管理熱情; 課程大綱: 一、績效管理的基本概念與理解 績效管理的意義 對各階層的影響 管理者在績效管理中的角色 績效管理的工作量 績效評估為何往往缺乏成效 當前目標量化績效考評所面臨的挑戰(zhàn) 工作績效是什么？哪些因素影響著績效結果？ 績效管理、績效評估、績效考核 游戲：考核，我愛你 二、如何建立業(yè)績指標體系 關鍵績效指標（KPI......

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