企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)公開課
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國有企業(yè)績效考核與股權(quán)激勵(lì)
【課程編號】：MKT049811
國有企業(yè)績效考核與股權(quán)激勵(lì)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年04月25日 到 2024年04月25日3200元/人
2023年05月11日 到 2023年05月11日3200元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供國有企業(yè)績效考核與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京績效考核培訓(xùn)
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課程大綱
一、職業(yè)經(jīng)理人與事業(yè)合伙人
1、判斷職業(yè)經(jīng)理人和事業(yè)合伙人的標(biāo)準(zhǔn)：
是權(quán)力。合伙人對企業(yè)經(jīng)營活動有控制決策權(quán)；
是收入。合伙人以股息紅利收入為主。
2、為什么要用事業(yè)合伙人取代職業(yè)經(jīng)理人？
職業(yè)經(jīng)理人只負(fù)盈，不負(fù)虧，事業(yè)合伙人既負(fù)盈，又負(fù)虧
職業(yè)經(jīng)理人只為流程負(fù)責(zé)，事業(yè)合伙人為結(jié)果負(fù)責(zé)
職業(yè)經(jīng)理人給老板打工，事業(yè)合伙人為自己打工
二、國有企業(yè)績效考核指標(biāo)
對經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)，短期激勵(lì)是年薪和獎(jiǎng)金，長期激勵(lì)是股權(quán)，二者不是互替關(guān)系，而是互補(bǔ)關(guān)系，缺一不可
無論是短期激勵(lì)年薪獎(jiǎng)金和長期激勵(lì)股權(quán)的分配都要建立在科學(xué)考核指標(biāo)基礎(chǔ)上的，不能平均持股，不能全員持股，要根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行分配。
1、KPI與OKR
2、匯總中國上市公司常用的考核指標(biāo)如下
3、國有企業(yè)具備所有企業(yè)都有的考核指標(biāo)外，還有一些特殊指標(biāo)
比如央企業(yè)2019-2021年任期考核指標(biāo)是
三、國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
股權(quán)激勵(lì)要搞清以下十個(gè)問題：
1、是激勵(lì)誰（核心層、骨干層和操作層）；
2、是拿出多少股權(quán)比較適當(dāng)、股權(quán)如何分配；
3、是如何對激勵(lì)對象進(jìn)行考核，如何建立科學(xué)的考核指標(biāo)；
4、是股票如何定價(jià)；
5、是股權(quán)激勵(lì)方式，采取哪種股權(quán)激勵(lì)方式比較好（實(shí)股：限制性股票、期權(quán)；虛擬股：期股、干股和增值股）；
6、是定時(shí)，企業(yè)發(fā)展不同階段實(shí)行股權(quán)激勵(lì)方式有何差異；
7、是定退出時(shí)間和退出價(jià)格；
8、是定持股模式；
9、是定股份來源；
10、是定資金來源等。
張老師
知名公司治理專家
中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院EMBA公司治理課程主講教授。講課精彩生動，深受學(xué)員好評。
主要講授《公司治理》和《宏觀經(jīng)濟(jì)》等課程。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等多家高校EMBA項(xiàng)目主講教授，長期在上海浦東干部學(xué)院授課。兼任政府部門顧問和多家上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事，具有非常豐富的授課經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)。曾出版《宏觀經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐新論》、《公司治理》、《現(xiàn)代企業(yè)制度新論》等多專著。授課案例以上海家化、美的、華為等企業(yè)為主展開深入分析。