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課程介紹

今年的新冠病毒最新毒株疫情呈現(xiàn)出傳播快、控制難、點(diǎn)多面廣頻發(fā)的特點(diǎn)，加上境外輸入的風(fēng)險(xiǎn)明顯增加，造成了今年上半年部分一線城市先后陷入停滯，相關(guān)的企業(yè)和勞動(dòng)者均深受其苦。

在常態(tài)化疫情防控背景下，企業(yè)用工管理面臨持續(xù)挑戰(zhàn)。在疫情爆發(fā)時(shí)許多城市鼓勵(lì)或者要求企業(yè)安排員工居家辦公，人員聚集活動(dòng)和集中辦公明顯減少，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)量和用人需求都大大減少，從而衍生出減員優(yōu)化，甚至是更大規(guī)模裁員。與此同時(shí)，疫情的長期存在和反復(fù)，勞動(dòng)爭議包括群體爭議將大幅增加，職工收入保障和預(yù)期增長都將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的維系、經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展乃至社會(huì)的穩(wěn)定都將產(chǎn)生不利影響。再者，長時(shí)間的居家辦公不可避免會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和組織形式造成沖擊，企業(yè)不得不對(duì)自身的經(jīng)營方式和管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，包括疫情相關(guān)的員工行為規(guī)范，明確勞動(dòng)者需要遵守的規(guī)章制度。企業(yè)不僅要考慮如何管理好員工進(jìn)行正常的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)，也應(yīng)避免逾越工作與員工個(gè)人生活的界限。更為復(fù)雜的是，在居家辦公的前提下如若發(fā)生員工受傷，甚至員工患病和感染病毒等事件，其中的事實(shí)認(rèn)定和權(quán)責(zé)分配問題尤為棘手。

許多企業(yè)都將今年的形勢(shì)比作末日寒冬，減員降薪、崗位調(diào)整、組織優(yōu)化、機(jī)構(gòu)裁撤等一系列用工問題，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議糾紛頻頻發(fā)生。大部分企業(yè)的HR在與勞動(dòng)者展開協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的過程中，對(duì)正確合規(guī)的處理流程沒有足夠且清晰的認(rèn)識(shí)，這就導(dǎo)致企業(yè)HR在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整時(shí)，反而拉低了全流程的效率。同時(shí)，在勞動(dòng)爭議糾紛處置階段，多數(shù)企業(yè)HR對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效、取證過程、勞資雙方舉證責(zé)任等內(nèi)容存在諸多誤區(qū)。例如，手機(jī)聊天記錄、朋友圈等易刪減的電子證據(jù)應(yīng)如何取證留存，拍攝的視頻能否用于競(jìng)業(yè)限制舉證，如何承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、薪資待遇、不勝任辭退等爭議的舉證責(zé)任等。勞動(dòng)爭議糾紛案件處置的法律依據(jù)及流程密切關(guān)系到企業(yè)的合法權(quán)益。那么，人力資源管理中會(huì)涉及哪些勞動(dòng)爭議處理？又該遵循什么的原則？企業(yè)究竟該如何應(yīng)對(duì)人力資源用工管理中的種種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)呢？本次課程以“疫情常態(tài)化下的人力資源管理難點(diǎn)及勞動(dòng)爭議糾紛處置”為主題，特邀請(qǐng)到北京大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人，全國律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員、廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長劉繼承律師主講，通過大量的典型案例講解、熱點(diǎn)問題剖析、實(shí)戰(zhàn)案件演練及討論等形式，圍繞企業(yè)最關(guān)心的法律問題、最容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)為您解析并提供專業(yè)解決方案。

課程大綱

一、疫情常態(tài)下企業(yè)降本操作

疫情常態(tài)化下的員工調(diào)崗降薪處理

如何進(jìn)行調(diào)崗降薪、人員優(yōu)化的合規(guī)操作

企業(yè)是否可以通過規(guī)章制度批量調(diào)整員工的薪酬？

疫情常態(tài)化下的人員優(yōu)化與裁員操作

哪些做法可以最大限度降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本

1.疫情下員工居家辦公的合規(guī)操作要點(diǎn)

2.疫情下企業(yè)如何進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、人員優(yōu)化合規(guī)操作？

3.疫情下降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本的具體舉措

二、防疫政策下企業(yè)人力資源管理調(diào)整

1.防疫政策對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對(duì)

2.疫情常態(tài)化下企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)有何注意事項(xiàng)

三、疫情防控下的員工違紀(jì)管理

1.與疫情防控相關(guān)的員工違紀(jì)處理及注意事項(xiàng)

2.企業(yè)處理員工疫情下兼職有什么注意事項(xiàng)？

3.企業(yè)違紀(jì)處理的部門間協(xié)同有何注意事項(xiàng)？

4.不同情形下違紀(jì)行為的取證要點(diǎn)是什么？

四、全流程勞動(dòng)爭議處理方法

1.勞動(dòng)爭議糾紛處理的常見誤區(qū)

2.勞動(dòng)爭議糾紛處理的正確流程及基本原則

3.如何搜集和保存勞動(dòng)爭議的證據(jù)？

4.如何制作與員工的談話筆錄？

討論環(huán)節(jié)：

典型勞動(dòng)爭議糾紛處理的處理技巧

企業(yè)法務(wù)與HR如何處理勞動(dòng)爭議糾紛？

劉老師

劉繼承，北京大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人，廣州市政協(xié)委員，全國律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長，廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會(huì)咨詢專家，廣東省勞動(dòng)法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥A南師范大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，民進(jìn)廣東省委社會(huì)法制工作委員會(huì)副主任，民進(jìn)廣州市委委員。劉律師曾先后獲得廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒚襁M(jìn)全國先進(jìn)個(gè)人、廣州優(yōu)秀律師等表彰，并獲連續(xù)多年獲國際知名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯亞太律師榜勞動(dòng)法領(lǐng)域榜單推薦。

劉律師執(zhí)業(yè)二十年來，專注于勞動(dòng)法律領(lǐng)域及復(fù)雜民商事訴訟的理論研究與法律實(shí)踐，長期為世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司、知名外企或大型國企提供勞動(dòng)保障與人力資源管理的法律服務(wù)，特別擅長處理重大、疑難、復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛以及群體性勞動(dòng)爭議案件，因成功處理群體性勞動(dòng)爭議糾紛連續(xù)八年榮獲廣州市律師協(xié)會(huì)“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)”表彰；劉律師尤其擅長法律策劃，曾多次通過法律策劃贏得“看似不可能勝訴”的案件，代理了大量爭議金額巨大、案情復(fù)雜、由高級(jí)法院和最高人民法院審理的民商事糾紛案件或疑難復(fù)雜的勞動(dòng)爭議案件，并因此八次榮獲廣州律師協(xié)會(huì) “業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)”；劉律師曾先后參與撰寫《商業(yè)地產(chǎn)租賃典型案例評(píng)析及操作指引》、《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)疑難問題與應(yīng)對(duì)》、《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造》、《人力資源管理常見疑難法律問題全書》等多部著作并擔(dān)任主編或執(zhí)行副主編，公開發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，連續(xù)九年獲廣州市律師協(xié)會(huì)“理論成果獎(jiǎng)”。

劉律師曾多次受聘為中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程七十多期，參加培訓(xùn)的律師超過一萬五千多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場(chǎng)，受眾達(dá)數(shù)萬人。劉律師過往提供法律培訓(xùn)或發(fā)表主題演講的部分單位或場(chǎng)合包括：寶潔、仁孚中國、美贊臣、中國移動(dòng)、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團(tuán)、廣電集團(tuán)、廣百集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、長隆集團(tuán)、蘇寧電器、UC優(yōu)視、路翔股份、廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)；廣東省總工會(huì)、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、番禺人社局、華南美國商會(huì)、廣州市工商聯(lián)；廣東省屬企業(yè)人力資源部長高級(jí)研修班、暨南大學(xué)總裁班、中國人民大學(xué)律師學(xué)院、華南師范大學(xué)律師學(xué)院和廣州律師學(xué)院；首屆中國員工關(guān)系和勞動(dòng)法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務(wù)高峰論壇、粵港澳大灣區(qū)HR高峰論壇。

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在線報(bào)名：疫情常態(tài)化下的人力資源管理難點(diǎn)及勞動(dòng)爭議糾紛處置(蘇州)