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課程介紹

員工勞動合同履行過程中，企業(yè)如何才能合法合理地調(diào)整員工的工作內(nèi)容、工作地點和薪酬？如何才能正確運用法定解除、終止條件行使勞動關(guān)系終結(jié)權(quán)？如何準確計算經(jīng)濟補償金？勞動爭議仲裁庭審是如何進行的？企業(yè)如何把握勞動爭議仲裁中的答辯要點？如何收集和準備相應(yīng)證據(jù)？

培訓對象：

希望系統(tǒng)、深入學習最新勞動爭議處理裁審標準及其實務(wù)操作的企業(yè)勞資管理人員，和人力資源咨詢服務(wù)公司勞動關(guān)系業(yè)務(wù)口工作人員等等。

課程大綱：

第一部分 當前勞動用工疑難問題解析

1、勞動合同中哪些條款可以變更

2、勞動合同中哪些條款不可以變更

3、勞動合同中哪些條款即使變更了也未必產(chǎn)生所需要的法律效果

4、企業(yè)與員工如何協(xié)商變更勞動合同

5、企業(yè)在什么情況下可以單方變更勞動合同，需要注意什么

6、企業(yè)在什么情況下可以單方提出變更勞動合同，需要注意什么

7、企業(yè)可以與員工事先約定變更勞動合同的條件嗎，需要注意什么

8、企業(yè)如何與員工簽訂無固定期限勞動合同，能調(diào)整崗位或待遇嗎

9、員工在試用期出現(xiàn)受傷或患病，企業(yè)該如何處理

10、勞動合同能暫停履行嗎，暫停時會有什么法律效果

11、規(guī)章制度的制定和日常管理中要注意什么

12、如何界定和把握員工嚴重違反規(guī)章制度的行為，如何處置

13、企業(yè)規(guī)定員工累計被書面警告2次及以上按嚴重違反規(guī)章制度處理，解雇且不作經(jīng)濟補償合法嗎？

14、員工在企業(yè)之外偷盜、酒駕、賭博等被依法限制人身自由不能到崗工作，企業(yè)怎么辦

15、企業(yè)因員工的過錯發(fā)生經(jīng)濟損失，對涉事的員工該如何處置

16、女員工可以同時享受企業(yè)產(chǎn)假工資與社保生育津貼嗎，該如何計發(fā)

17、女員工本人或者男員工配偶違反計生政策懷孕、超生，企業(yè)能解雇不給經(jīng)濟補償嗎

18、哪些情況下企業(yè)可以退回派遣工，與派遣公司之間責任如何分擔

19、當前勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成外包的現(xiàn)象普遍，該如何看待

20、哪些情況下解除或終止勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金到底該如何計算？

第二部分 企業(yè)發(fā)生勞動爭議該怎么辦

1、企業(yè)解決勞動爭議有哪些途徑，效果有什么不同

2、企業(yè)與員工商定私了有什么風險，該如何避免風險

3、企業(yè)與員工如何通過調(diào)解、仲裁方式高效解決爭議

4、仲裁程序包含哪些環(huán)節(jié)

5、什么是仲裁時效，具體怎么把握

6、企業(yè)如何準備答辯書

7、用作仲裁程序中的證據(jù)要具備什么條件，各類證據(jù)效力層次如何

8、仲裁機構(gòu)如何分配企業(yè)與員工的舉證責任，企業(yè)如何收集和準備證據(jù)

9、仲裁庭審中企業(yè)與員工的“攻與防”

10、仲裁裁決后，企業(yè)與員工分別能做什么，企業(yè)如何選擇

張老師

主要背景資歷：廣東勞動爭議仲裁系統(tǒng)資深仲裁員。長期從事勞資糾紛處理，熟悉勞動保障政策法規(guī)，深諳員工利益訴求與企業(yè)人力資源管理之間的利益平衡機制。曾講授《薪酬爭議風險防范》、《事實勞動關(guān)系應(yīng)對策略》、《集體爭議分析與預(yù)防》、《常見勞動爭議案件法律分析》、《勞動合同試用期實務(wù)與風險防范》、《勞動崗位、職級、薪酬調(diào)整實務(wù)與風險控制》、《勞動合同法條文解析與新法下HRM的風險控制》、《廣東省“指導(dǎo)意見”評析與具體運用》、《勞動合同法實施條例解析及其對企業(yè)人力資源管理的影響與對策》、《特殊工時制度的運用》、《非全日制、退休返聘和承包制經(jīng)營等特殊情形下的用工風險防范》、《人力資源管理文書的起草與運用》等課程。

授課風格：講解深入透徹、形象生動，贏得廣大企業(yè)人力資源管理者的一致認可與贊許。

鈔特種防偽、金茂集團、海煙物流、中國測試技術(shù)研究院奇正藏藥、深投投資、億道電子等。

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