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課程對象

人力資源從業(yè)者（總監(jiān)、經(jīng)理、專員），企業(yè)管理者。

課程大綱

引：2022-2023國內(nèi)外大環(huán)境

【現(xiàn)實背景】國際挑戰(zhàn)：所謂“政治正確”觀念與“小院高墻”戰(zhàn)略

. “小院高墻”的封殺與傾銷：政策與現(xiàn)實兩個面向

. 中國企業(yè)面對“小院高墻”的生存之道與路徑選擇

【歷史解讀】我國半導(dǎo)體興衰史：“貿(mào)工技”與“技工貿(mào)”之爭

【啟示】勞動治理：亂人不亂己 vs 亂己不亂人

. 華為負重前行面對的國內(nèi)壓力

一、德治與法治的融合

【觀察】核心價值觀凸顯德治融入法治的導(dǎo)向

01. 核心價值觀典型案例：孝親與用工管理

. 孝親引入司法審判：用人單位敗訴的“公因式”

【案例一】最高院第三批大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例： 員工因父病重請 假，請假流程不合規(guī)定被解雇的司法認(rèn)定

【案例二】廣東高院勞動爭議十大典型案例： 員工因岳母喪事請假， 請假流程不合規(guī)定 被解雇的司法認(rèn)定

【案例三】勞動者因家里困難請事假未獲批準(zhǔn)，用人單位以曠工為由解雇的司法認(rèn)定

02. 核心價值觀典型案例：忠信與用工管理

. 忠信引入司法審判：勞動者敗訴的“公因式”

【案例一】勞動者要求補發(fā)工資不成，網(wǎng)上發(fā)帖詆毀用人單位被解雇的司法認(rèn)定 【案例二】員工“拾手機昧下”被解雇的司法認(rèn)定

【案例三】公交司機路口未禮讓行人，媒體曝光后被解雇的司法認(rèn)定

【案例四】主播在職期間用小號引流、分流被解雇的司法認(rèn)定

【案例五】以隱蔽方式規(guī)避競業(yè)限制被追究違約責(zé)任的司法認(rèn)定

03. 啟示

. 道德成為影響判決的重要因素

. 法院公布典型案例意在推廣、復(fù)制

二、企業(yè)的說與做

【觀察一】中美博弈下中外企業(yè)的取舍與進退

【觀察二】國內(nèi)勞動力市場：傳統(tǒng)就業(yè)的縮水與新興就業(yè)的飽和

【觀察三】企業(yè)裁員的說與做

01. 續(xù)簽無固定期限勞動合同的硬與軟

【回顧】任正非：什么時間才是華為最危險的時刻？

. 華為對無固定期限勞動合同的態(tài)度：十五年如一日

【案例一】用人單位同意續(xù)簽無固定期限勞動合同但降薪，勞動者拒絕后用人單位終止勞 動合同是否違法的司法認(rèn)定

【案例二】滿足應(yīng)當(dāng)續(xù)簽的條件但因用人單位原因?qū)е码y以履行，可否不續(xù)簽無固定期限 勞動合同的司法認(rèn)定

【案例三】勞動者醫(yī)療期滿未到崗，第二份合同到期用人單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞 動合同的司法認(rèn)定

02. 競業(yè)限制的可與否

【回顧】優(yōu)化營商環(huán)境背景下有關(guān)競業(yè)限制的不同聲音

【案例一】寧德時代泛化使用競業(yè)限制引發(fā)的爭議

【案例二】是否構(gòu)成競爭關(guān)系的司法認(rèn)定

. 指導(dǎo)案例190號“王某與萬得信息公司競業(yè)限制糾紛案”

【案例三】教培機構(gòu)員工能否約定競業(yè)限制的司法認(rèn)定

. 北京法院：宣傳“不能”但判決多為“可以”

03. 加班文化與“996”的對與錯

【回顧】任正非如何看待“996”

. 知乎熱門話題：“為什么有人會認(rèn)為華為加班是沒錯的？”

【案例一】人社部、最高院發(fā)布典型案例：放棄加班工資，無效

【案例二】地方法院：放棄帶薪休假若意思表示真實且內(nèi)容明確，有效 【啟示】如何客觀看待“奮斗者協(xié)議”的法律評價

三、政府的變與恒

【觀察】勞動領(lǐng)域體制與民眾對華為的不同評價與發(fā)展變化

. “體制人”實然形象與民眾應(yīng)然印象的偏差

01. 勞動立法的動與靜

【回顧】勞動基準(zhǔn)法與勞動法典的立法討論與底層邏輯

【啟示】2022-2023地方勞動爭議處理與裁審新口徑

02. 司法審查的虛與實

» 末位淘汰

【回顧】近十年末位淘汰司法認(rèn)定的動態(tài)變化

. 最高院2015-2016司法文件給予違法評價

. 最高院2020勞動爭議新司法解釋只字未提

【案例一】指導(dǎo)案例18號“中興通訊與王某勞動糾紛案”：考核排名末位不等于不勝任 工作，因末位解除勞動合同屬違法。

【案例二】最高人民法院公報2021年第2期“戴某與臺玻長江玻璃公司勞動糾紛案”：末 位解除違法，但末位可調(diào)崗

【案例三】2022小米末位淘汰敗訴案：改進計劃有瑕疵

【案例四】2023廣東/湖北用人單位敗訴案：考核/調(diào)崗依據(jù)有瑕疵

» 獎金發(fā)放

【案例一】指導(dǎo)案例182號“彭某與南京城建公司勞動糾紛案”：用人單位審批流程不影 響勞動者能否獲得獎金

【案例二】指導(dǎo)案例183號“房某與大都會保險公司勞動糾紛案”：法院將對年終獎發(fā)放 規(guī)則進行合理性審查

» 客觀情況發(fā)生重大變化

【案例一】上海愛奇藝與張某勞動糾紛案：嚴(yán)格審查“客觀情況”“重大變化”與“無 法履行”

» 新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)

【回顧】新業(yè)態(tài)勞動爭議的分布特點

【啟示】界定法律關(guān)系的基本思路

03. 行政執(zhí)法的強與弱

» “低齡老年人”再就業(yè)

【回顧】工人日報：促進低齡老年就業(yè)，實現(xiàn)“銀發(fā)紅利”

【案例一】60歲快遞分揀工凌晨在崗位猝死，人社局稱不是工傷引關(guān)注 【案例二】陜西某醫(yī)院“男50歲女44歲不續(xù)聘”引關(guān)注

【啟示】中年失業(yè)危機 vs 老年再就業(yè)

» 壓實社會保險關(guān)系

【回顧】打擊短期參保騙取失業(yè)補助、勞務(wù)派遣單位截滯穩(wěn)崗返還資金的專項行動； 社 會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法與獎勵辦法

【案例一】追繳社會保險個人繳費先由用人單位代付

【案例二】追繳社會保險費不受兩年時效的限制

【啟示】社會保險的“中心化”與“非中心化”

四、員工的躺與卷

【觀察】美國“小院高墻”實際效果與本國國民性的關(guān)系

01. “躺槍”

【回顧】企業(yè)取消“996”對員工的實際影響：指令加班 vs 自愿加班 【案例一】員工休息時間回復(fù)微信是否屬于加班

【案例二】員工累計不服從加班能否視為嚴(yán)重違紀(jì)

02. “躺贏”

【回顧】 “00后”如何整頓職場

【案例一】上海：“套路應(yīng)聘”詐騙獲利5000余萬

【案例二】東莞：勞務(wù)中介“空手套白狼”愈演愈烈引發(fā)命案

03. “躺平”

【回顧】生育率下降；青年失業(yè)率創(chuàng)新高；各地放開戶籍管制

» 如何管理“摸魚”員工

【案例一】國美通報員工上班“摸魚”引發(fā)爭議

【案例二】北京：上班時間打籃球被解雇，單位敗訴

【案例三】上海：工作時間閑逛、閑聊被解雇，員工敗訴

【案例四】山東： 校外培訓(xùn)機構(gòu)員工上班時間吃零食、看手機、跳繩， 隨意刪減課時、

不按要求備課，構(gòu)成教學(xué)事故被解雇，單位敗訴

【案例五】員工遮擋辦公場所攝像頭被解雇的司法認(rèn)定

【啟示】如何防治“勿以惡小而為之”

» “長期兩不找”司法裁判的態(tài)度變化

【案例一】北京2018：勞動關(guān)系存續(xù)

【案例二】最高院再審2021：勞動關(guān)系不復(fù)存在

【案例三】最高院裁定2021：勞動關(guān)系中止履行

【啟示】北京/江蘇/河南/山東/遼寧2023的口徑選擇

五、法治與德治的界分

【觀察】道德可欲性與法治可行性的互動與界定

01. 工傷認(rèn)定法、理、情的拉扯與界定

【回顧】最高院“嚴(yán)格掌握”“不宜隨意擴大解釋”的基本態(tài)度

【案例一】家屬堅持搶救導(dǎo)致超過48小時能否認(rèn)定工傷

【案例二】家屬48小時之內(nèi)放棄治療能否認(rèn)定工傷

【案例三】員工下班后用微信處理工作突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定工傷

【案例四】職員非工作時間填寫課題申報書突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定工傷 【案例五】 “工人全月無休下班猝死案”用人單位承擔(dān)30%賠償責(zé)任 【案例六】未請假回家途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷

【案例七】難以確認(rèn)“上下班途中”如何認(rèn)定工傷賠付責(zé)任

02. 員工個人信息保護與企業(yè)信息保護的博弈與界定

【案例一】企業(yè)能否要求勞動者離職后歸還工作微信

【案例二】企業(yè)自行恢復(fù)工作電腦（手機）信息能否作為懲處員工的依據(jù)

【案例三】員工朋友圈發(fā)布不當(dāng)信息后快速刪除能否解雇

03. 防治性騷擾的風(fēng)險防控與責(zé)任界定

【回顧】指導(dǎo)案例181號“鄭某與霍尼韋爾勞動糾紛案”：

【案例一】上海青浦法院弘揚社會主義核心價值觀典型案例之三： “林某與某物流公司 勞動糾紛案”：如何認(rèn)定性騷擾

【啟示】用人單位應(yīng)對職場性騷擾是否有“標(biāo)準(zhǔn)答案”

董老師

董保華 中國勞動法學(xué)研究會副會長

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障 學(xué)會副會長、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年， 先后被著名法律評級機 構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太 法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區(qū)勞動 法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《 亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》《亞太法律指南2021》《亞太法律指南2022 》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。在“中國人文社會 科學(xué)評價研究中心”發(fā)布的“中國哲學(xué)社會科學(xué)最有影響力學(xué)者”排行榜中，2015年列“行 政法及地方法制”第一位，2017年列“人才學(xué)與勞動科學(xué)”第一位。

董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數(shù)百起，同時 協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指 導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務(wù)，受到了客戶的一致肯定。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見 書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大 討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院和各社會公益團體 的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著1000余 萬字， 出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并超 過40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與近百項司法部或上海市有關(guān)部門的研究 課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等20多項各類國際項目的主持與實施。

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