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【課程背景】

新時代下伴隨著社會、經(jīng)濟、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，讓企業(yè)的薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理等人力資源方面的許多工作被烙上越來越多的時代印記。然而，多數(shù)企業(yè)人力資源管理體系實際上與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相去甚遠，因此在工作理念、工作思路、專業(yè)方法方面急需改善與提升。與此同時，“去KPI化”、“OKR”、“翻轉(zhuǎn)課堂”、“PDP”等太多的新觀點、新思路、新方法、新工具撲面而來，令太多的HR應(yīng)接不暇，甚至不知何去何從。

本課程幫助掌握人力資源同企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)運營充分鏈接的工作思路，提升人力資源價值產(chǎn)出，讓人力資源成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴與業(yè)務(wù)合作伙伴；基于企業(yè)發(fā)展階段、管理成熟度與文化背景，規(guī)避簡單、制式開展人力資源工作；全面系統(tǒng)審視、梳理人力資源管理工作，找準重點針對人力資源管理工作的難點與盲點，化難題，收實效，做突破。

【課程收益】

1、明晰角色定位，提升整體人力資源管理者認知定位

2、提升體系閉環(huán)人力資源能力

3、明細人力資源關(guān)鍵內(nèi)容及科學的工具模型

【課程大綱】

第一單元：認知層

角色認知、導(dǎo)入：

甲骨文公司的啟示-新時代下人力資源層級與趨勢的啟示

1、角色剖析：

六大破冰場景、感知“人力資源角色極致認知”

①我的自律與極致

②個人到群體號召

③難忘的經(jīng)歷

④人力資源管理的重要性

⑤五感邏輯

⑥透過現(xiàn)象看本質(zhì)-剝洋蔥理論

案例分享：【百歲人生】提升整體人力資源管理認知、快速吸引注意力

2、認知升級：“人力資源”的系統(tǒng)閉環(huán)邏輯

互動：課程目的與思維導(dǎo)圖記憶閉環(huán)

3、人力資源規(guī)劃方法

1）人力資源規(guī)劃的四大核心

案例：提升認知“不帶評論的觀察是人力資源智力的最高形式”

案例：公交車哭鬧的小孩，負面情緒與人力資源管理工作

工具：ABC理論

2）人力資源配制以企業(yè)需求為中心

案例：IDEO

3）預(yù)測人力資源需求與供給

案例：電信與茅臺，邁巴赫與小汽車

3）人力資源發(fā)展趨勢

模型工具：人力資源六大模塊與人力資源三支柱模型

4）人力資源崗位崗位勝任模型與價值評估

互動：現(xiàn)場制作我司的崗位勝任模型工具

案例：優(yōu)秀的人才與優(yōu)秀的學習型平臺的啟示

工具：海氏法評測

案例：哈佛大學四代科學家研究成果實景感受人力資源重點關(guān)注方向

5）崗位說明書的制作

工具：德博諾六項帽子

互動：人生標尺：寫給十年前你的一份信VS寫給十年后你的一封信

6）人力資源因人定崗，因人治理與管控

工具：DISC性格診斷

4、績效管理體系建設(shè)全流程

工具：SMART，KPI，BSC，OKR，

第二單元：能力篇

1、如何成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者

1）老板關(guān)注的人力資源重點工作

案例與互動：人力資源“三定”，“選育用留”

互動：人力資源工作與人力資源部門的關(guān)系

2）直線部門經(jīng)理與HR經(jīng)理的人力資源職責分工

工具：人力資源跨部門協(xié)調(diào)工具 ：SCQA

2）內(nèi)訓(xùn)師勝任能力模型及常見的四種培訓(xùn)師風格

① 人力資源的聆聽與反饋

② 優(yōu)秀HR管理者金字塔模型

工具：鄧寧格魯克效應(yīng)

案例：公交車哭鬧的小孩，愛喝酒的他，商業(yè)周刊金先生實例

5）學習型組織在組織內(nèi)的關(guān)鍵方向及重要性

2、人力資源規(guī)劃

1）人力資源規(guī)劃與供給預(yù)測

① 引誘策略

② 投資策略

③ 參與策略

3、企業(yè)人員的招聘

1）招聘的三大模塊拆解

2）面試官面對招聘問題的七大解決思路

案例：知名企業(yè)招聘用人策略

3）人才甄選的兩大標準

案例：達克效應(yīng)

4）行為面試

工具：STAR面試法

案例：多維度設(shè)計面試

5）結(jié)構(gòu)化面試

案例：結(jié)構(gòu)化面試全流程

6）簡歷的甄選標準

7）集中面試

案例：常見的面試十大問題

8）人力資源綜合表達能力提升

①職業(yè)形象

②表情形象

③ 動作形象

4、企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計

1）績效管理體系建立的流程

工具：5W2H

2）薪酬體系概括

3）福利體系概括

5、能力素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用

1）素質(zhì)模型的緣起與目的

2）素質(zhì)模型構(gòu)建過程

工具：喬哈里窗，麥肯錫金字塔模型

6、人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā)

1）人才充足率

2）現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)常見的問題及解決思路

3）培訓(xùn)體系與組織建設(shè)方法

案例：培訓(xùn)需求分析，張家輝與華少

4）培訓(xùn)制度建設(shè)

5）培訓(xùn)效果評估

工具：柯氏四級

案例：培訓(xùn)管理的TTT

6）按職能事項及培訓(xùn)對象設(shè)計的培訓(xùn)組織建設(shè)方法

案例：人力資源管理者登臺能力練習方法

7）人力資源管理者也可以做的培訓(xùn)開場方式

7、職業(yè)生涯規(guī)劃

1）生涯規(guī)劃常用的工具

工具：霍蘭德職業(yè)測評，SWOT分析

案例：人生標尺，終身學習，阿里巴巴蔡崇信的職業(yè)生涯規(guī)劃

2）企業(yè)如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)通道與人才梯隊建設(shè)

8、員工關(guān)系管理

1）如何塑造良好的員工關(guān)系

2）現(xiàn)場制定我司良好的人力資源規(guī)劃及打造和諧的勞資關(guān)系

案例：馭風男孩

9、利用思維導(dǎo)圖制作并展示我所學到的人力資源能力

10、部分人力資源常見的案例情景-感知勞動法的重要性

11、回顧與總結(jié)

于老師

員工成長賦能實戰(zhàn)專家 于濱老師

【專業(yè)資質(zhì)】

注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

中國NLP企業(yè)教練

中國人力資源開發(fā)研究會理事

省級科技中心人才孵化賦能專家

國家講師注冊人才交流中心高級培訓(xùn)師

央企國企員工成長賦能課程專題培訓(xùn)講師

多家銀行、電力、煙草企業(yè)特聘TTT培訓(xùn)師

金融上市公司中國翰亞（08312）人力資源總監(jiān)

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

國內(nèi)大型金融上市公司中國翰亞（08312）人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

成績：從0到1搭建集團化公司培訓(xùn)體系，運營商的培訓(xùn)部門為企業(yè)創(chuàng)造營收,年度整體收入增長30%，培訓(xùn)部負責集團化公司旗下20余家各分公司的培訓(xùn)管理工作，培訓(xùn)學員超10000+培訓(xùn)場次1000+，兼任人力資源總經(jīng)理，管理運營公司人力資源部門。

金澤集團（地產(chǎn)、教育）公司培訓(xùn)事業(yè)部總經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/集團公司分部負責人

負責企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)執(zhí)行與運營管理，總公司及分公司整體人力資源管理與培訓(xùn)安排實施，兩個部門為企業(yè)綜合提升整體運營保障，拉升綜合績效與營收。

致力于幫助企業(yè)員工樹立正確的工作思維、工作方法，從而推動員工與企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。

【擅長領(lǐng)域】

職業(yè)素養(yǎng)，組織賦能類，員工能力提升類

【主講課程】

第一部分溝通類課程：

《識人、識己-高效溝通》 《高效溝通、卓越工作匯報》

《故事的力量-演講邏輯思維能力提升》 《主持的力量-會議主持能力提升》

《打造不走樣的執(zhí)行-報聯(lián)商工作法》

第二部分職業(yè)化與創(chuàng)新課程：

《TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師》 《賦能組織-職業(yè)素養(yǎng)綜合提升》

《創(chuàng)新思維與流程》 《正念的奇跡-情壓心態(tài)管理》

《新員工入職登高者培訓(xùn)計劃》

第三部分管理類課程：

《NLP-做更好的主管》 《問題分析與問題解決》

《賦能團隊.凝聚力+執(zhí)行力》 《目標管理與目標執(zhí)行》

第四部分人力資源類課程：

《人力資源管理綜合能力提升》 《非人力資源的人力資源管理》

【部分授課記錄】

2021年4月公開課《新時代下人力資源管理綜合能力提升》2期

2021年5月中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行《賦能組織-職業(yè)素養(yǎng)綜合提升》2期

2021年6月央企國能朔黃鐵路《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新流程》2期

2021年7月國家電網(wǎng)《目標管理與目標執(zhí)行》4期

2021年8月國網(wǎng)河北某供電公司《中青年管理干部系統(tǒng)思維與管理綜合提升》2期

2021年9月中國銀行安徽某培訓(xùn)中心《演講邏輯思維能力提升》2期

2021年10月富士康浙江某園區(qū)《不走樣的執(zhí)行-報聯(lián)商》3期

2021年11月天津某港口集團《NLP-做最好的主管》8期

【部分成果展示】

小米科技某省公司開展5場根據(jù)崗位分層實施的系統(tǒng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)學員包含公司中層管理人員和大量新入司員工，共計500+人，小米科技人事經(jīng)理裴經(jīng)理表示：通過這次系統(tǒng)培訓(xùn)，我們公司人員整體素養(yǎng)綜合能力提升效果很明顯，對于未來的工作管理以及工作開展都有了更強有力的目標與信心，今后工作更有把握！

央企國能朔黃鐵路有限公司針對公司中基層管理人員進行《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新流程》系統(tǒng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)負責人趙總大贊于老師授課幽默風趣，學員積極參與，對這次培訓(xùn)十分滿意，期待再次邀請于老師幫助我司更多的同事學習提升。

【授課風格】

喜幽默：戲稱“培訓(xùn)界的相聲大師”，成人學習不同于學生上學，以幽默的授課風格帶入形象的企業(yè)案例以及知識點，讓學員在生動的故事、畫面中由淺入深學到知識與工具，讓學員開心的學，輕松地學，生動的學！

強邏輯：系統(tǒng)性的學習應(yīng)該在閉環(huán)以內(nèi)，課程有好的邏輯與順序，讓學員通過計劃內(nèi)的學習后能夠更好地串聯(lián)前后所學并實踐應(yīng)用！

重成果：以模塊化為原則，每個知識點都包含生動的案例故事，情景講授，理論工具，實踐練習等，使學員從學到會，主動學，滿意學！

【服務(wù)客戶】：

【金融行業(yè)】安徽中國銀行，中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行，河北農(nóng)業(yè)銀行、石家莊農(nóng)業(yè)銀行、山西農(nóng)業(yè)銀行、北京農(nóng)業(yè)銀行、山西建行、鄭州建行、河北建行、蘭州建行、太原建行、桂林建行、南昌建行、河南省建行、北京工行、合肥工行、丹東工行、太原工行、鄭州工行、廣西工行、洛陽工行、南陽工行、新鄉(xiāng)工行、南寧工行、秦皇島工行、邯鄲工行、金門投資、昆山農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽、中國人保、漢高投資、招商銀行南京分行、興業(yè)銀行、新華人壽、華泰證券等。 【其他行業(yè)】天津港集團、國網(wǎng)邢臺供電公司，富士康浙江嘉善園區(qū)，中國大唐集團洛陽有限公司，小米電器、國美集團、圣象集團、中華英才網(wǎng)、今日頭條、燕山大學，上海電氣、河北省人才、河北省發(fā)改委、國網(wǎng)電力邯鄲培訓(xùn)中心、國網(wǎng)電力河北滄州分公司，國網(wǎng)電力河北衡水分公司，貴州茅臺股份有限公司，中國科學院上海應(yīng)用物理研究所，青島勝利油田黨校，中國中遠海運大學，石家莊市政府、山東省政府、央企國能朔黃鐵路、君樂寶、中儲糧、上海地鐵、山東鋼鐵、國家能源神華集團、河北體彩中心、智聯(lián)教育、大橋教育集團、中天國匯，愛斯基膜，銘朗傳媒，金澤集團，允咨醫(yī)療科技、中國海航集團、國網(wǎng)英大財險、碧桂園、富力集團、兵工集團、焦作工信委、濱職學院、淄職學院、祁陽師范普發(fā)科技、通力電梯、歐司朗深圳建筑工務(wù)署、原乳品、東方置業(yè)、貴州百貨、百分食品、香道食品、宏寶包裝、瀚亞資本，中通國源，長燦偉業(yè)（山東），復(fù)華地產(chǎn)，恒豐面粉、新感覺餐飲、炬能節(jié)能、蘇州審計局、斯舒朗、全盛控股集團、北京市文化投資發(fā)展集團、天津超閑食品、欣旺達電子股份有限公司、上海地鐵、河北體彩中心、智聯(lián)教育、大橋教育集團、金色未來教育、荊州移動、湖南移動、驢媽媽旅游、巴美思軟件、上海聚益信息、上海游霸國際旅行社、上海三澤信息技術(shù)、太平洋保險北大青鳥、四川中琨建筑、亞太集團、北京豐臺社保局、張家口橋東創(chuàng)業(yè)園、河北七海集團、河北誠志人力、天津港集團、國網(wǎng)邢臺供電公司，富士康浙江嘉善園區(qū)，中國大唐集團洛陽有限公司，國網(wǎng)武漢供電公司等等

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