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高層及中層干部的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力 -基于戰(zhàn)略制定、執(zhí)行,與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
【課程編號(hào)】:NX23460
高層及中層干部的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力 -基于戰(zhàn)略制定、執(zhí)行,與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
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【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時(shí)】:2天,6小時(shí)/天
【課程關(guān)鍵字】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
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課程背景
因市場(chǎng)及生態(tài)環(huán)境的變化,企業(yè)需對(duì)內(nèi)部的流程、組織架構(gòu)、商業(yè)模式與交易模式等做出相應(yīng)的改良甚至變革,最終體現(xiàn)為戰(zhàn)略制定、執(zhí)行,與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的變化。
本門研討重點(diǎn)在戰(zhàn)略制定與執(zhí)行,及戰(zhàn)略如何落地實(shí)施,確保企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)方面做了系統(tǒng)的詮釋與研討。
培訓(xùn)收益:
企業(yè)收益:增強(qiáng)基于差距,相對(duì)準(zhǔn)確地制定戰(zhàn)略并系統(tǒng)全面執(zhí)行戰(zhàn)略的能力,較好地把握企業(yè)的發(fā)展方向。
學(xué)員收益:掌握戰(zhàn)略制定的方法,尤其是基于價(jià)值驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的方法及能力;掌握戰(zhàn)略執(zhí)行的方法;能全面系統(tǒng)地考慮戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的各種因素,提高戰(zhàn)略思維能力;掌握企業(yè)戰(zhàn)略逐層分解到員工的步驟與方法;掌握組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的管理方法。
課程大綱
一、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行(BLM)
1.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力全景圖
2.戰(zhàn)略是什么?
3.BLM是什么?
4.差距分析
5.BLM模型-戰(zhàn)略
1)整體介紹
2)市場(chǎng)洞察
A.整體介紹
B.看環(huán)境
a)整體介紹
b)情景分析案例
C.看行業(yè)
a)整體介紹
b)價(jià)值轉(zhuǎn)移案例
D.看客戶
a)整體介紹
b)客戶細(xì)分
E.看競(jìng)爭(zhēng)
F.看自己
G.看機(jī)會(huì)
H.練習(xí):市場(chǎng)洞察
I.小結(jié)
3)戰(zhàn)略意圖
A.整體介紹
B.討論:戰(zhàn)略意圖
4)創(chuàng)新焦點(diǎn)
A.整體介紹
B.產(chǎn)品/業(yè)務(wù)組合-波士頓矩陣法
C.討論
D.三類成長(zhǎng)的業(yè)務(wù)
E.十種創(chuàng)新類型
F.研討與輸出:創(chuàng)新焦點(diǎn)
5)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
A.整體介紹
B.戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
C.設(shè)計(jì)的6大要素
a)客戶選擇
b)價(jià)值主張
c)討論:客戶選擇與價(jià)值主張
d)價(jià)值獲取/盈利模式
e)活動(dòng)范圍
f)持續(xù)的價(jià)值增值(戰(zhàn)略控制點(diǎn))
g)風(fēng)險(xiǎn)和障礙管理
D.多維度地審視你的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
E.業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)輸出模板
F.練習(xí):業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
G.討論:業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
H.小結(jié):戰(zhàn)略
6.BLM模型-執(zhí)行
1)整體介紹
2)關(guān)鍵任務(wù)/依賴關(guān)系
3)練習(xí):關(guān)鍵任務(wù)及依賴關(guān)系
4)組織
A.整體介紹
5)人才
A. 整體介紹
C. 研討:人才
6)氛圍與文化
A.整體介紹
7)分析一致性
7. 領(lǐng)導(dǎo)力與價(jià)值觀
1)領(lǐng)導(dǎo)力是根本
2)價(jià)值觀是基礎(chǔ)
8. 討論:一致性評(píng)估,識(shí)別挑戰(zhàn)因素
9.執(zhí)行需適配業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
10.討論:能力建設(shè)
11.小結(jié)
12. 回顧:BLM全景圖
13. 討論:戰(zhàn)略效果不好的幾個(gè)主要原因
14. 戰(zhàn)略效果不好的幾個(gè)主要原因
15. 戰(zhàn)略管理對(duì)各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)與主管的要求
16. 華為戰(zhàn)略管理歷程
17. 華為戰(zhàn)略管理的總體框架
18. 華為戰(zhàn)略管理日歷
19. 華為的中短期戰(zhàn)略管理框架
20. 階段總結(jié):戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
二、目標(biāo)制定與執(zhí)行
1. 部門目標(biāo)制定
1)討論:挑戰(zhàn)與困難
2)目標(biāo)制定的流程
3)如何戰(zhàn)略解碼
4)戰(zhàn)略解碼的原則
5)案例:華為戰(zhàn)略解碼分享
6)討論:部門的戰(zhàn)略牽引目標(biāo)是什么?
7)部門戰(zhàn)略牽引目標(biāo)范例
8)戰(zhàn)略澄清
9)案例:華為戰(zhàn)略地圖確定部門衡量指標(biāo)和重點(diǎn)工作
10)確認(rèn)部門衡量指標(biāo)和重點(diǎn)工作
11)討論:部門衡量指標(biāo)和重點(diǎn)工作是什么?
12)指標(biāo)與重點(diǎn)工作確定過程
13)示例:優(yōu)先重點(diǎn)工作(責(zé)任矩陣)
14)確定部門責(zé)任分解矩陣
15)討論:部門責(zé)任分解矩陣是什么?
16)基于流程責(zé)任的績(jī)效指標(biāo)
17)案例研討
18)部門績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)工具:平衡計(jì)分卡
2. 部門目標(biāo)執(zhí)行與管理
1)討論:挑戰(zhàn)與困難
2)部門目標(biāo)管理的總體思路
3)部門目標(biāo)管理框架
4)部門目標(biāo)管理原則
5)部門目標(biāo)管理導(dǎo)向
6)部門目標(biāo)管理流程
7)討論:存在的問題
8)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題
9)討論:績(jī)效管理等于績(jī)效考核嗎?
10)部門目標(biāo)管理的關(guān)鍵點(diǎn)
11)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素
12)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
3. 階段總結(jié)
三、個(gè)人績(jī)效管理
1. 互動(dòng)交流
1)什么是績(jī)效管理?
2)討論:挑戰(zhàn)與困難
3)為什么要戰(zhàn)略解碼?
4)戰(zhàn)略解碼的重要輸入
5)案例:華為戰(zhàn)略解碼分享
2. 目標(biāo)制定
1)目標(biāo)分解方法:關(guān)鍵成功要素法;責(zé)任矩陣分解法
2)好的績(jī)效目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)
3)視頻與討論:如何做績(jī)效目標(biāo)溝通
4)績(jī)效目標(biāo)制定的工具:PBC
5)案例:PBC的形成
6)指標(biāo)與目標(biāo)之間的關(guān)系
7)討論:英國(guó)犯人運(yùn)往澳大利亞
3. 績(jī)效執(zhí)行
1)個(gè)人績(jī)效輔導(dǎo)
2)下屬與主管的責(zé)任
3)主管應(yīng)提供及時(shí)有效地輔導(dǎo)和幫助
4)討論:你在工作中如何做績(jī)效輔導(dǎo)?
5)績(jī)效輔導(dǎo)方法
6)視頻與討論:具體還是籠統(tǒng)?
7)績(jī)效問題診斷工具
8)討論:績(jī)效輔導(dǎo)過程有哪些重點(diǎn)工作?
9)教練式輔導(dǎo)
10)G.R.O.W模型
11)討論:引入教練式輔導(dǎo)前后的績(jī)效輔導(dǎo)效果有什么不同?
12)視頻與討論:佟湘玉的個(gè)人績(jī)效輔導(dǎo)
4. 績(jī)效評(píng)價(jià)
1)討論:具體評(píng)什么?如何評(píng)?
2)評(píng)什么
3)如何評(píng)
4)GE的活力曲線
5)績(jī)效評(píng)價(jià)與結(jié)果溝通流程
6)案例:華為實(shí)踐分享:績(jī)效評(píng)價(jià)流程
7)討論
5. 績(jī)效反饋
1)績(jī)效反饋溝通的一般步驟
2)低績(jī)效下屬管理的主要環(huán)節(jié)和原則
3)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的要點(diǎn)
4)討論
5)心情分享
6)破除心理障礙
7)帶天鵝絨手套的鐵手
四、總結(jié)與交流
******************************************The END***********************************
林老師
【主要背景】(常住地:深圳)
林安,1963年生于湖北省公安縣,中共黨員
華中科技大學(xué)碩士學(xué)位
華為技術(shù)有限公司金牌講師,2016年被華為公司授予培訓(xùn)精益求精獎(jiǎng)
華中科技大學(xué)特聘社會(huì)導(dǎo)師(建校以來,華中科技大學(xué)僅給三位頒發(fā)此聘書)
雙語授課,中英文(熟悉歐美等國(guó)家地區(qū))
1999年進(jìn)入中興通訊股份有限公司,歷任土耳其等國(guó)國(guó)家代表,東歐獨(dú)聯(lián)體地區(qū)部總裁,歐洲片區(qū)副總裁兼東歐地區(qū)部總裁。
2003年進(jìn)入華為技術(shù)有限公司,歷任東歐地區(qū)部總裁,交通行業(yè)系統(tǒng)部總裁,電力行業(yè)系統(tǒng)部總裁,流程與變革西歐區(qū)及大中國(guó)區(qū)經(jīng)理等職。
【企業(yè)經(jīng)歷】
1999~2003,中興通訊股份有限公司
歷任土耳其國(guó)家代表,前南斯拉夫國(guó)家代表,東歐獨(dú)聯(lián)體地區(qū)部總裁,歐洲片區(qū)副總裁兼東歐地區(qū)部總裁等職。
2003~2017,華為技術(shù)有限公司
歷任羅馬尼亞國(guó)家代表,東歐地區(qū)部總裁兼東歐獨(dú)聯(lián)體地區(qū)部總裁助理,交通行業(yè)系統(tǒng)部總裁,電力行業(yè)系統(tǒng)部總裁,戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)指導(dǎo)員,流程與變革西歐區(qū)及中國(guó)區(qū)客戶關(guān)系流程經(jīng)理等職。
2017~至今,華為技術(shù)有限公司戰(zhàn)略顧問,華中科技大學(xué)管理學(xué)院社會(huì)導(dǎo)師,豐瑞實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁,深圳市豐瑞顧問咨詢管理有限公司總裁。
文化建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理專家;戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力專家。
走訪了76個(gè)國(guó)家,對(duì)歐美、中東、非洲等地區(qū)的文化與風(fēng)土人情很熟悉,尤其熟悉歐美地區(qū)的文化。
中英文雙語授課。
對(duì)華為等企業(yè)的文化、管理有深刻的理解。在戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、激勵(lì)體系、商業(yè)模式等領(lǐng)域有很好的積累。長(zhǎng)期的企業(yè)管理與市場(chǎng)運(yùn)作,使得林安老師成為理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)者,是高等院校、政府、及企業(yè)良好的資源與合作伙伴。
【培訓(xùn)經(jīng)歷】
在華為工作的14年期間,為華為新員工、骨干員工、各級(jí)管理者賦能培訓(xùn),也為外部企業(yè)(全球各大運(yùn)營(yíng)商,如中國(guó)電信、移動(dòng)、聯(lián)通,德國(guó)電信、VODAFONE,及其他企業(yè),如華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中國(guó)銀行、中國(guó)石化、中國(guó)石化等等)提供培訓(xùn)與咨詢。從教(兼職)14年,為華為公司培養(yǎng)了不少管理者及骨干員工,也為社會(huì)企業(yè)客戶培養(yǎng)了大量的管理人才及員工,并為企業(yè)能力的整體提升做了大量培訓(xùn),授課地區(qū)主要包括中國(guó)、北美、歐洲、中東、亞太、非洲,等等。
對(duì)華為公司的管理、企業(yè)文化及核心價(jià)值觀有深刻的理解,在市場(chǎng)運(yùn)作、管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、商業(yè)模式、交易模式、及盈利模式領(lǐng)域的方法論與案例方面有很好的積累。
2017年4月離開華為,專職從事咨詢顧問培訓(xùn)服務(wù),重點(diǎn)針對(duì)各企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等。
2017年7月1日被華中科技大學(xué)聘為社會(huì)導(dǎo)師(建校以來,華中科技大學(xué)僅給三位頒發(fā)此聘書),重點(diǎn)針對(duì)EMBA,總裁班,校外各種企業(yè)培訓(xùn)班。
林安老師曾在歐美生活/工作8年,也涉足歐美外的76個(gè)國(guó)家,對(duì)海外文化尤其歐美文化比較了解。對(duì)那些準(zhǔn)備走向海外或已經(jīng)是國(guó)際型的企業(yè),其培訓(xùn)有很好的價(jià)值,對(duì)那些走入國(guó)門的外企如何適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng),也有很好的價(jià)值。
【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】
結(jié)合華為多年的管理實(shí)踐與運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷,擅長(zhǎng)講授如下系列課程:
管理類課程(如領(lǐng)導(dǎo)力、員工激勵(lì)、組織建設(shè)、戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化等)
市場(chǎng)營(yíng)銷類課程(如商業(yè)模式、客戶關(guān)系、溝通談判、演講技巧等)
人力資源系列課程(如績(jī)效管理、HRBP、招聘面試、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)體系建設(shè)等)
除了培訓(xùn)授課外,林安老師在課件開發(fā)領(lǐng)域積累了大量經(jīng)驗(yàn),深度與ACCENTURE(埃森哲)、MERCER(美世咨詢)、IBM等國(guó)際知名顧問公司合作,已開發(fā)課程具國(guó)際先進(jìn)水平,并根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)更新。對(duì)正在做課程開發(fā)的企業(yè)及院校,林安老師是很好的合作伙伴。
【主講課程】
管理類課程:
《華為干部管理實(shí)踐》、《華為領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)實(shí)踐之路》、《中層管理者角色認(rèn)知》、《干部管理》、《干部管理基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)引導(dǎo)》、《欣賞人的個(gè)體差異》、《建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
戰(zhàn)略類課程:
《戰(zhàn)略與執(zhí)行》、《華為戰(zhàn)略管理介紹》、《企業(yè)文化理念與管理實(shí)踐》(結(jié)合華為管理實(shí)踐與運(yùn)營(yíng))
經(jīng)理與專家隊(duì)伍的打造與發(fā)展:
《華為人才發(fā)展實(shí)踐分享:干部與專家發(fā)展雙塔》、《專家隊(duì)伍打造與發(fā)展》
激勵(lì)體系課程:
《華為激勵(lì)體系建設(shè)實(shí)踐分享》、《豐富激勵(lì)手段,激發(fā)組織活力》、《銷售人員的激勵(lì)》
項(xiàng)目管理:《實(shí)用項(xiàng)目管理》
績(jī)效管理課程:
《華為員工績(jī)效管理實(shí)踐分享》、《華為組織與組織績(jī)效管理實(shí)踐交流》、《績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)研討》、《支撐戰(zhàn)略落地的組織績(jī)效管理》、《績(jī)效管理培訓(xùn)與交流 個(gè)人績(jī)效管理》
市場(chǎng)類課程:
《商業(yè)模式與交易模式》、《客戶關(guān)系拓展與管理研討》、《客戶拜訪與溝通》、《以聽眾為中心的宣講技巧》、《誰殺死了合同》(探索-提議-行動(dòng)-確認(rèn)模型)、
人力資源管理課程:
《華為人力資源管理》、《華為職位體系管理實(shí)踐交流》、《招聘管理研討及華為實(shí)踐介紹》、《人力資源管理轉(zhuǎn)型分享-人力資源管理如何與業(yè)務(wù)同步發(fā)展》、《學(xué)習(xí)發(fā)展與任職管理》、《員工關(guān)系-HR入職培訓(xùn)》、《戰(zhàn)略人力資源管理助推業(yè)務(wù)發(fā)展》、《從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源 戰(zhàn)略》、《人員甄選與識(shí)別》。
(備注:每個(gè)系列具體課程和內(nèi)容可根據(jù)客戶實(shí)際情況進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研后,針對(duì)性開發(fā)與設(shè)計(jì))
【授課風(fēng)格】
★突出主線,寓教于樂,各門課程融會(huì)貫通,課堂氣氛活躍,互動(dòng)的教學(xué)方式,讓大家在學(xué)中練,在練中學(xué)。
★課程新穎、邏輯清晰、以企業(yè)需求為導(dǎo)向,定制化教學(xué);結(jié)合大量華為時(shí)下鮮活案例,內(nèi)容落地實(shí)戰(zhàn)。
★可以中、英雙語授課,熟悉歐美等國(guó)家文化背景。
將企業(yè)的痛點(diǎn)、訴求,以及關(guān)心的問題融入培訓(xùn),與企業(yè)一起解決問題
以互動(dòng)研討為主
重引導(dǎo),輕講述
【服務(wù)客戶】(包括但不限于):
IBM、埃森哲、美世咨詢、微軟、惠普總部、西門子中國(guó)、三星、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、德國(guó)電信、VODAFONE沃達(dá)豐、奔馳中國(guó)、中國(guó)銀行、中國(guó)石化、招商銀行總部、渣打銀行、GE通用電氣、思科中國(guó)、南方電網(wǎng)公司、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué),華為技術(shù)有限公司,中國(guó)電信,中國(guó)移動(dòng),中國(guó)聯(lián)通,德國(guó)電信,英國(guó)沃達(dá)豐,法國(guó)電信,沙特電信,深圳禾望,中國(guó)電子,招商局,長(zhǎng)城證券,燕山石化,武漢光迅,武漢長(zhǎng)飛,浦發(fā)銀行,華夏銀行,華中科技大學(xué),浙江大學(xué),黃鶴樓集團(tuán),北京融寶,利達(dá)光電,北控水務(wù),蘇州金螳螂集團(tuán),正星科技,江西正邦集團(tuán),鑫合匯,特區(qū)集團(tuán),中電科新型智慧城市研究院,浪潮集團(tuán),河南明泰鋁業(yè),意昂神州等,與其中的15%的客戶形成長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)推薦公開課
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