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培訓目標：

在市場競爭加劇、勞動用工法規(guī)不斷完善的背景下，企業(yè)用工風險與日俱增，識別風險和規(guī)避風險越來越成為企業(yè)人力資源管理者的一項基本功。本課程結合中國企業(yè)真實案例，詳細梳理勞動關系的現(xiàn)狀與趨勢，分析企業(yè)用工風險的類型與成因，使學員具備風險識別的能力，掌握風險規(guī)避與管理的基本方法。

培訓對象：

人力資源部負責人

課程提綱：

一、勞動關系的進展介紹

1、勞動關系基本理論流派

2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況

3、我國現(xiàn)階段勞動關系現(xiàn)狀

4、我國勞動關系發(fā)展趨勢

二、企業(yè)用工風險的六種類型

1、高管及關鍵人才流失的管理風險

2、招聘、使用、解聘中的法律風險

3、由于群體性事件導致的社會風險

4、人員管控缺失而導致的經(jīng)濟風險

5、國有企業(yè)跨國經(jīng)營中的文化風險

6、人員管理不當而導致的道德風險

三、企業(yè)用工風險的六類成因

1、企業(yè)的競爭壓力

2、管理者考核壓力

3、員工職業(yè)化不足

4、歷史遺留的問題

5、法律與保障不足

6、社會處于轉(zhuǎn)型期

四、企業(yè)用工風險管理六方法

1、重視預防

2、關愛員工

3、加強培訓

4、注重證據(jù)

5、內(nèi)部管控

6、外部支持

劉老師

劉平青老師（北京）

★國家自然科學基金委員會同行評審專家

★國家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家

★中國人力資源開發(fā)勞動關系研究會常務理事

★《中國產(chǎn)業(yè)集群》副主編

★《中國私營經(jīng)濟年鑒》編委

★《中國私營企業(yè)發(fā)展報告》副主編

★中國民（私）營經(jīng)濟研究會理事

★國家“銀河工程”培訓教授

★北京理工大學組織與人力資源管理系系主任

★北京理工大學產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任

★北京理工大學管理與經(jīng)濟學院院長助理

★北京理工大學博士生導師

劉平青教授，中國社會科學院博士后，北京理工大學博士生導師。現(xiàn)為北京理工大學管理與經(jīng)濟學院院長助理、北京理工大學組織與人力資源管理系系主任、北京理工大學產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事、中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會理事、國家自然科學基金委員會管理學部通訊評審專家、中國民（私）營經(jīng)濟研究會理事、《中國私營企業(yè)發(fā)展報告》副主編、《中國產(chǎn)業(yè)集群》副主編、《中國私營經(jīng)濟年鑒》編委、國家自然科學基金委員會同行評審專家、國家“銀河工程”培訓教授、國家工信部“中小企業(yè)領軍人才”培訓教授、國家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家；國家發(fā)改委地方司咨詢專家；全國工商聯(lián)合會咨詢專家；3項國家自然科學基金項目主持人。

美國加州大學伯克利分校訪問學者（2008.07-2009.07）；美國密歇根州立大學（2011.07-2012.07）訪問學者；香港中文大學訪問學者（2006）；是國內(nèi)民營企業(yè)管理、組織與人力資源管理領域理論研究、企業(yè)實踐和教學培訓三方面都非常突出的知名學者。

《非人力資源部門的人力資源管理》

《國有企業(yè)薪酬設計與管理》

《積極員工關系管理》

《績效管理》

《勞動關系與企業(yè)用工風險管理》

《項目人力資源管理》

《員工關系管理》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《組織人際關系管理》

《90后新員工管理實訓》

《貴族心理學》

《領導力-引領、傳導、效力》

《企業(yè)中層干部領導力》

《幸福領導力實訓》

《銀行客戶經(jīng)理團隊建設與溝通》

《總裁領導力》

《組織人際關系管理》

授課結合國際前沿和中國歷史、現(xiàn)實情境，注重思想性、趣味性和操作性，深受學員好評。近年來，主持3項國家自然科學基金項目、以及20余項部委、企業(yè)、地方政府課題，出版著作8部，發(fā)表學術論文80余篇。

北京理工大學總裁班、北京大學總裁班、清華大學總裁班、中國人民大學總裁班、中國傳媒大學總裁班、大連理工大學總裁班、遼寧工程技術大學總裁班、中國建筑集團、國家電網(wǎng)、中國華能集團、中國兵器工業(yè)集團、中國兵器裝備集團、中國航天科技集團、中國航天科工集團、中國廣東核電集團、中國鐵路建設集團、中國北方工業(yè)公司、中國大北農(nóng)集團、北京順鑫農(nóng)業(yè)集團、北京華光集團、北京當代商城、北京西單麻辣誘惑餐飲有限公司、北京山東德達集團、北京威凱房地產(chǎn)有限公司、北京博目企業(yè)管理顧問有限公司、北京起重機研究院、北京世維通公司、北京大興區(qū)電力局、空軍23廠、山東安德利集團、四川成都成工工程機械股份有限公司、鄭州信昌公司、上海餐飲企業(yè)管理者培訓班、安徽銅峰集團、黃河三角洲企業(yè)家班、工信部“中小企業(yè)領軍人才班”、教育部、工信部、北京市委組織部、北京市教委、新疆建設兵團、北京城管理系統(tǒng)處長班、河南省科工局、新疆廣電總局、東營市科技局、廈門市工小企業(yè)局、中國兵器科學研究院、北京朝陽醫(yī)院、中國建設銀行北京分行、國家發(fā)展銀行、江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國農(nóng)業(yè)科學院研究生院、東營市科技局、北京師范大學、中國教師協(xié)會、北京青年政治學院、北京郵電大學世紀學院、中國農(nóng)業(yè)科學院研究生院、北京農(nóng)學院、中央民族大學、北方工業(yè)大學、北京服裝學院等機構。

1. 劉平青等：領導力，北京師范大學出版社，2013

2. 劉平青等：團隊建設，北京師范大學出版社，2013

3. 劉平青等：員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長，機械工業(yè)出版社，2012

4. 劉平青等：領導力與項目人力資源管理：中國職場的工作技能與領導力自我開發(fā)，機械工業(yè)出版社，2012

5. 劉平青等：職場360度：中層管理者的自我管理，中國發(fā)展出版社，2011

6. 劉平青等：職業(yè)生涯規(guī)劃（高等學校人力資源專業(yè)系列教材），高等教育出版社，2011

7. 劉平青等：職業(yè)生涯與自我管理，清華大學出版社，2011

8. 劉平青：家族基因：家族企業(yè)生命力解讀，山西經(jīng)濟出版社，2003

9. 劉平青：掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：轉(zhuǎn)軌期中國企業(yè)組織發(fā)育與成長解密，清華大學出版社，2009

10. 林漢川、劉平青等：中小企業(yè)管理（第二版），高等教育出版社，2011

11. 劉平青等譯：《認識管理》，世界圖書出版公司，2013。

1.主持國家自然科學基金項目：《“競次”背景下中小企業(yè)員工關系：數(shù)據(jù)庫、形成機理及心理援助機制研究》（2012-2015）（項目編號：71172173）（2012-2015）

2. 主持國家自然科學基金項目：《全球價值鏈上中小企業(yè)勞動關系研究：從“違規(guī)”到合規(guī)的組織社會化研究》（項目編號：70872011）（2009-2011）

3. 主持國家自然科學基金項目：《基于社會性規(guī)制的中小企業(yè)健康與安全管理研究——以私營企業(yè)中農(nóng)民工為重點的分析》（項目編號：70503003）（2006-2008）

4. 主持國家工信部中小企業(yè)司項目：《中小企業(yè)與非公經(jīng)濟勞資關系研究》（2011-2012）

5. 主持國家工信部“十二五”規(guī)劃前期重大課題《“十二五”我國工業(yè)、通信業(yè)與信息化發(fā)展環(huán)境研究》（2009-2010）

6. 主持國家人力資源與社會保障部留學人員科技活動項目《基于組織社會化的中小企業(yè)勞動關系合規(guī)研究》（2010-2011）

7. 主持國家科技部中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院項目《高等院校、科研院所的職能定位和實際作用研究》（2012-2013）

8. 主持北京威凱房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司項目《北京威凱房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司組織架構設計與人力資源管理體系研究》（2010-2011）

9. 主持完成北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目《北京市農(nóng)民工健康風險管理與救助政策研究》（20071D1600300395）（2008-2009）

10. 參與完成中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)《第九次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查》（2010）

11. 參與完成中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)《第十次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查》（2012）

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