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課程背景

2021年1月1日實(shí)施的《民法典》，正式宣告中國“民法典時(shí)代”正式到來。《民法典》與企業(yè)和千千萬萬勞動者的利益息息相關(guān)，《民法典》進(jìn)一步細(xì)化了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理做出了一系列最新規(guī)定，這必將對用人單位合法用工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

本主題研討班邀請多年從事勞動用工管理及風(fēng)險(xiǎn)防范的國內(nèi)著名勞動法專家，結(jié)合多年從事勞動法律服務(wù)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及對《民法典》相關(guān)條文的理解，從《民法典》對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理的重要影響角度，提出了《民法典》下勞動用工依法管理的應(yīng)對策略。

課程特色：

稀缺性：此課程將深度解析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的深遠(yuǎn)影響。

針對性：課程內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)、結(jié)合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。

實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

實(shí)用性：有經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓(xùn)后具備獨(dú)立勝任崗位能力。

課程收益：

1、全面了解新《民法典》最新法規(guī)要求；糾正以往對勞動合同與勞動用工管理過程中不規(guī)范的操作對機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何在實(shí)操中糾正以往錯(cuò)誤做法；

2、全面剖析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的作用、重要性；

3、系統(tǒng)掌握《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測、分析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力；

4、通過《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的重點(diǎn)工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實(shí)戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升對勞動合同與勞動用工管理的合規(guī)建設(shè)的水平；

5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時(shí)答疑！提供實(shí)用的方法和各種工具；

培訓(xùn)內(nèi)容：

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理解析：

1、2021年1月1日實(shí)施的民法典是否有勞動合同的專門規(guī)定？

2、民法典和勞動合同是什么關(guān)系？民法典對勞動用工有哪些保障？

3、民法典是否可以調(diào)整勞動關(guān)系或者解決勞動爭議？

4、民法典對企業(yè)規(guī)章制度的公示制度有哪些具體規(guī)定？

5、民法典下勞動者提供虛假入職信息所簽的勞動合同是否一律無效？

6、《民法典》實(shí)施后用人單位可否錄用未滿十六周歲的未成年人作為普通勞動者？哪些情況下用人單位可招用未滿十六周歲的未成年人？

7、用人單位錄用員工前可以做背景調(diào)查嗎？單位做背景調(diào)查是否要取得勞動者的同意？

8、《民法典》實(shí)施后，企業(yè)與員工簽署的勞動合同起始時(shí)間該如何計(jì)算？

9、民法典中勞動合同需要備案嗎？該備案多久才能撤銷？

10、《民法典》對勞動者的個(gè)人信息保護(hù)有哪些規(guī)定？

11、勞動者在企業(yè)工作有隱私權(quán)嗎？民法典對此是如何規(guī)定的？

12、員工手冊中規(guī)定員工在試用期內(nèi)不能結(jié)婚是否具有法律效力？民法典對此是如何規(guī)定的？

13、勞動者因公負(fù)傷獲得的賠償或補(bǔ)償是勞動者個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎？民法典對此是如何規(guī)定的？

14、勞動者的工亡賠償金、撫恤金是否應(yīng)平均分配給全部親屬？由工亡員工配偶一人代全部親屬領(lǐng)取工亡賠償金、撫恤金是否可以？如何規(guī)避此類代領(lǐng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

15、勞動者在工作時(shí)致人損害，企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎？民法典對此是如何規(guī)定的？

16、工作中因第三人造成的傷害，勞動者可以獲得雙重賠償嗎？民法典和勞動法律法規(guī)對此有哪些具體規(guī)定？

17、什么是職場性騷擾？《民法典》為什么規(guī)定由用人單位承擔(dān)防止和處置單位內(nèi)部性騷擾事件的義務(wù)？

18、職場性騷擾事件發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)采取哪些合理措施及程序，受理投訴及調(diào)查、處置職場性騷擾事件？

19、《民法典》對用人單位的名譽(yù)權(quán)有哪些保護(hù)性規(guī)定？用人單位在規(guī)章制度中如何運(yùn)用《民法典》加強(qiáng)對企業(yè)名譽(yù)權(quán)的保護(hù)力度？

20、企業(yè)員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)導(dǎo)致他人損失，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任？民法典對此是如何規(guī)定的？

21、《民法典》實(shí)施后，企業(yè)員工因執(zhí)行職務(wù)導(dǎo)致他人損失，用人單位承擔(dān)責(zé)任的法定條件有哪些？如何確保用人單位對員工的追償權(quán)？

22、《民法典》實(shí)施后，被派遣的員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，是用工單位承擔(dān)責(zé)任還是勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任？

23、《民法典》對自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)有哪些規(guī)定？員工自愿參加具有一定風(fēng)險(xiǎn)的文體活動受到損害的，單位承擔(dān)責(zé)任嗎？

24、員工持有單位配發(fā)的設(shè)備不予歸還，單位可否依據(jù)民法典規(guī)定的行使“自助行為”？在此情況下單位采取扣留該員工財(cái)物等措施是否合法？

25、單位如何依據(jù)民法典防范員工侵害單位專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)的行為？單位約定較高數(shù)額的違約金是否違法？

26、《民法典》對企業(yè)分支機(jī)構(gòu)用工責(zé)任的承擔(dān)有哪些具體規(guī)定？

27、用人單位設(shè)立過程中產(chǎn)生勞動爭議，承擔(dān)用工責(zé)任的主體是誰？

28、《民法典》規(guī)定了“公序良俗”，如果勞動者違反了“公序良俗”，用人單位可否解除勞動合同？

29、民法典規(guī)定，勞動者有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)，在此情況下，勞動者是否有權(quán)要求單位支付保密費(fèi)？

30、《民法典》實(shí)施后，用人單位變更名稱或法定代表人，原來簽訂的勞動合同還有效嗎？在此情況下企業(yè)是否需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

31、《民法典》下勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系如何界定？勞務(wù)過程中造成他人損害，承擔(dān)責(zé)任的主體是誰？

32、用人單位可以申請宣告勞動者失蹤嗎？民法典關(guān)于申請宣告勞動者失蹤具體應(yīng)履行哪些程序？

33、勞動者失蹤用人單位可以終止勞動合同和停發(fā)工資嗎？

34、民法典和勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動者宣告死亡、自然死亡及因公死亡的規(guī)定有哪些？對企業(yè)用工關(guān)系由哪些影響？

35、勞動者與用人單位就支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議，但勞動者以對協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解為由要求撤銷該協(xié)議，法院會支持嗎？提出撤銷該協(xié)議是否有期限要求？

36、民法典實(shí)施后，哪些情況下勞動合同有效？哪些情況下勞動合同無效？

37、民法典關(guān)于勞動合同無效后的法律責(zé)任承擔(dān)是如何規(guī)定的？

38、《民法典》規(guī)定的時(shí)點(diǎn)與期滿終止勞動合同的時(shí)點(diǎn)是否一致？如果有沖突，以哪一個(gè)為準(zhǔn)？

39、《民法典》對解除或終止勞動合同的通知在送達(dá)程序上有哪些最新規(guī)定？

40、《民法典》實(shí)施后，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還有效嗎？兩者如何適用？勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算？

鄒老師

鄒老師：教授，法學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，政府法律顧問，律師, 大連國際仲裁院仲裁員，哈爾濱仲裁委員會仲裁員、青島仲裁委員會仲裁員、大連勞動仲裁院兼職仲裁員。鄒教授擔(dān)任了20多年兼職律師，多屆仲裁員，承辦過大量經(jīng)濟(jì)糾紛案件及企業(yè)勞動爭議案件，為近百家企業(yè)單位進(jìn)行過勞動用工管理與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等講座或培訓(xùn)，具有豐富的勞動法律理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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