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十大典型勞動爭議案件復(fù)盤分析
【課程編號】:MKT042309
十大典型勞動爭議案件復(fù)盤分析
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】:2022年01月19日 到 2022年01月19日2580元/人
2021年02月19日 到 2021年02月19日2580元/人
【授課城市】:北京
【課程說明】:如有需求,我們可以提供十大典型勞動爭議案件復(fù)盤分析相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】:上海
【課程關(guān)鍵字】:北京勞動爭議處理培訓(xùn)
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課程背景
2019年中美貿(mào)易戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)下行,國家政策調(diào)整進(jìn)入深水區(qū),“社保入稅”、“個稅改革”相繼實(shí)施,企業(yè)減負(fù)與合規(guī)的心理預(yù)期并存,外部形勢不明朗亦導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)外部重組加劇,搬遷、裁員、轉(zhuǎn)移、并購、解散案件屢見報端,員工的激勵保留與用工靈活性需求并存。勞動關(guān)系進(jìn)入深度調(diào)整期。
見微知著,特別邀請到著名的人力資源法律專家,精心挑選與企業(yè)員工管理密切相關(guān)、本年度極具代表性的十大勞動爭議案例,為您深入地分析當(dāng)前中國的雇傭環(huán)境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈,并提供寶貴的實(shí)操建議和技巧。
主要內(nèi)容:
一、法規(guī):2019年國家和地方法律法規(guī)變化點(diǎn)解析
(一)國家層面
中美貿(mào)易戰(zhàn)
稅務(wù)統(tǒng)征社保、個稅改革2019年1月1日實(shí)施
《勞動合同法》修改擱置,司法解釋五公布在即
(二)地方層面
多地推行“父母陪護(hù)假”
廣東、天津、福州、合肥、東莞發(fā)布執(zhí)法口徑
退休人員、實(shí)習(xí)生可繳納工傷保險
二、2019十大典型勞動爭議案件分析
一、靈活用工:“外包員工”被認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系案
(一) 政策走向
《人力資源市場暫行條例》實(shí)施
網(wǎng)絡(luò)平臺用工各地“新規(guī)”
(二) 實(shí)務(wù)解析
勞動關(guān)系、非勞動關(guān)系的識別
外包、派遣、兼職、臨時工/勞務(wù)人員的識別與成本對比
如何管控靈活用工法律風(fēng)險
二、合同訂立:關(guān)聯(lián)公司換簽合同要求續(xù)訂無固定勞動合同案
(一)政策走向
《勞動爭議司法解釋五草案》
(二)實(shí)務(wù)解析
關(guān)聯(lián)公司換簽合同是否累計合同次數(shù)?
多次合同到期可否直接終止合同?
終止合同或續(xù)訂合同能否反悔?
三、病假治理:醫(yī)療期后繼續(xù)病假可否直接解雇案(北京高院)
(一)政策走向
勞部發(fā)〔1994〕481號文廢止,“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段”引發(fā)新爭議
山東、青海等地出臺女職工勞動保護(hù)辦法
(二)實(shí)務(wù)解析
復(fù)查、限制病休活動范圍等新管理手段的司法實(shí)踐
“抑郁癥”等特殊疾病或重疾員工的管理
如何合法解除終止病假員工勞動合同
四、高管履職:總經(jīng)理嚴(yán)重失職追隨賠償案
(一)政策走向
高管涉訴4年增1.5 倍
(二)實(shí)務(wù)解析
《公司法》在高級管理人員勞動爭議中的適用
高管嚴(yán)重失職的認(rèn)定和舉證
如何控制高管的解雇成本
五、社保追溯:外籍員工被追繳8年社保費(fèi)案
(一)政策走向
社保雙邊互免擴(kuò)覆
(二)實(shí)務(wù)解析
員工投訴補(bǔ)繳社保是否有2年追溯時效?
員工投訴補(bǔ)繳公積金有無追溯時效
代繳社保的相關(guān)法律風(fēng)險防控
六、績效管理:PIP是殺手锏還是“雞肋”?
(一)政策走向
天津規(guī)定試用期病假可約定試用期中止
(二)實(shí)務(wù)解析
試用期如何設(shè)置錄用條件?如何證明不符合錄用條件
如何推進(jìn)PIP?PIP和不勝任解雇/違紀(jì)解雇如何銜接?
違法解除要求恢復(fù)勞動關(guān)系如何應(yīng)對
七、合規(guī)違紀(jì):群發(fā)郵件舉報管理人員是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)案
(一)政策走向
多地允許無制度亦可違紀(jì)解雇
“勞動關(guān)系無法恢復(fù)”寬嚴(yán)不一
(二)實(shí)務(wù)解析
如何完善“解除依據(jù)”
如何做實(shí)“違紀(jì)證據(jù)”
如何避免“程序違法”
八、規(guī)模裁員:情勢變更解雇遭遇司法“新變數(shù)”
(一)政策走向
關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)重大改革調(diào)整中勞動關(guān)系穩(wěn)定的操作指引
(二)實(shí)務(wù)解析
架構(gòu)重組崗位撤銷、人員冗余是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”的地區(qū)差異
提供面試機(jī)會、提供關(guān)聯(lián)公司就業(yè)機(jī)會、待崗是否屬于協(xié)商變更合同
如何綜合運(yùn)用多種方式推進(jìn)人員裁減
九、特殊員工:“在家辦公”突發(fā)疾病死亡要求認(rèn)定工傷案
(一)政策走向
天津出臺工傷保險辦法
浙江:退休人員、實(shí)習(xí)生繳納工傷保險
(二)實(shí)務(wù)解析
出差期間酒店休息死亡是否屬于工亡
在家辦公如何認(rèn)定工作時間和工作場所
員工死亡事件處理的程序和誤區(qū)
十、離職競業(yè):百度員工跳槽被追索百萬賠償案
(一)政策走向
浙江、深圳等多地競業(yè)限制裁審新口徑
在職期間違約能否主張違約金?
(二)實(shí)務(wù)解析
競業(yè)限制與股權(quán)激勵的綜合運(yùn)用
競業(yè)限制維權(quán)方案設(shè)計與落地
競業(yè)限制案件庭審攻防策略解析
第三部分:問題與答疑
洪老師
知名勞動法和公司法專家,匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人律師;
洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐(社保
/財稅),在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實(shí)施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作,并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供勞動關(guān)系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、殼牌石油、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、寶鋼、蘇寧股份、中歐管理工商學(xué)院、交通銀行、建設(shè)銀行、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500
強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
經(jīng)驗(yàn)
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件
出版物及其他:
《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》(獨(dú)著) 中國政法大學(xué)出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》,在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章.