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學華為《業(yè)財融合,財務BP能力提升》

【課程編號】:MKT025412

【課程名稱】:

學華為《業(yè)財融合,財務BP能力提升》

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2024年09月28日 到 2024年09月29日4980元/人

2024年06月29日 到 2024年06月30日4980元/人

2023年10月14日 到 2023年10月15日4980元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供學華為《業(yè)財融合,財務BP能力提升》相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:廣州業(yè)財融合培訓,廣州財務BP培訓

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課程背景

華為從2萬元起家到收入達到 8914 億,三十多年不僅持續(xù)高增長,而且經營穩(wěn)健,如此驚人的成績已然成為中國企業(yè)中的標桿,更成為了企業(yè)界學習的典范。華為采用了以“業(yè)務洞察力 . 財務效率”為橫縱向坐標軸發(fā)展其財務組織能力,有序開展財經和業(yè)務的干部互換及融合,財務懂業(yè)務,業(yè)務懂財務,構建混凝土結構的財經作戰(zhàn)組織,高效、及時、穩(wěn)健地抓住機會點,在積極進攻中實現(xiàn)穩(wěn)健經營的目標。華為財經經過不斷艱苦努力和探索,實現(xiàn)了“鳳凰涅槃”,從“最落后(落后到拖了業(yè)務的后退)”發(fā)展到“業(yè)界領先”水平。

任正非說“華為成功的核心點是財經體系和人資力源體系”,但業(yè)界現(xiàn)狀:一方面,業(yè)務對財經的價值貢獻滿意度不高;另一方面,財經本身也不清楚如何進行更高的職能定位及價值發(fā)揮。目前中國有2000多萬會計,會計已嚴重過剩,而且隨著數(shù)字化、智能化時代的到來,很大一部分基層甚至中層財務人員、財務崗位將被淘汰,財務將面臨前所未有的危機。冰火兩重天,留給財務轉型的時間已經不多了,但真正懂企業(yè)經營的財務卻是“一將難求”。

業(yè)財融合,財經如何更好地融入業(yè)務,實現(xiàn)從記賬員到價值整合者的能力提升,我們特推出《業(yè)財融合,財務BP能力提升》課程。本課程將由二十多年華為財經工作經驗、親歷華為全球化歷程的華為前地區(qū)部及產品線CFO親自授課,為您揭示華為財經從“最落后”到“業(yè)界領先”、從“核算會計”到“業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴”的轉型方向及成功經驗,為您打開一扇窗,助您從傳統(tǒng)財務會計走向戰(zhàn)略財經管理。

課程目標:

對標標桿企業(yè)的財務轉型實戰(zhàn)經驗,開拓視野

找到財務組織、人員成長為財務BP的最佳路徑及能力構建

明確財務在企業(yè)整體戰(zhàn)略中的定位

業(yè)財融合,學會推動業(yè)務經營轉身,構建良好的財務環(huán)境

培訓對象

公司業(yè)務團隊主管、財務總監(jiān)、財務經理、財務BP等。

課程大綱:

第一章引入篇

1.1.華為公司簡介及學習華為財經的相關建議

1.2.華為的管理維度及CFO所處的位置

1.3.業(yè)界調研:財經的窘境及相關啟示

百煉成鋼,華為財經如何發(fā)展成為業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴

1.1.財經轉型方向

1.2.華為成功實踐:財經分階段演進及階段特點

1.3.財經組織轉型:由核算型向管理型演進

1.3.1.財經職能演進的探索與爭議

財務總監(jiān)/經理職能爭議研討(選擇您所在崗位相關的職能爭議進行研討)

1.3.2.成立“三支柱”,重新定義財務經理職責

1.3.2.1.財經“三支柱”組織的正確解讀

1.3.2.2.構建財經“三支柱”的前因后果及運作精髓

1.3.2.3.財經組織轉型:財經組織設計如何有效融入業(yè)務

1.3.2.4.重新定義財務經理的職責

1.3.2.4.1.理解新型的業(yè)財合作關系

1.3.2.4.2.財務經理到CFO的角色轉換及責權演進

BP財經的責權演進

1.1.財經流程重塑:IFS變革打通業(yè)財融合的任督二脈

1.1.1. IFS簡介

1.1.1.1.變革契機:財經的痛以及給以的啟示

1.1.1.2.IFS變革愿景、使命、框架及范圍

1.1.1.3.IFS變革的財經基礎

1.1.2. 流程重塑,構建價值創(chuàng)造的財經能力

1.1.2.1.華為端到端財經流程設計及要點分析

1.1.2.2.財經如何有步驟有策略的介入業(yè)務前端

1.1.2.3.財經在業(yè)務中的流程打點

第二章業(yè)財融合之根本:財經人才能力轉型

2.1. 財務總監(jiān)/經理BP能力轉型的重要突破點

2.1.1.從“數(shù)據生產和加工”到“數(shù)據應用,情報分析”的突破

2.1.2.從“描述歷史和現(xiàn)狀”到“打開前燈,規(guī)劃未來”的突破

2.1.3.從“聚焦內部”到“統(tǒng)籌內外” 的突破

2.1.4.從“規(guī)則執(zhí)行與運用”到“牽引業(yè)務方向”的突破

2.1.5.從“關注結果,事后分析”到“過程參與,解決問題”的突破

2.1.6.從“會計審核,個案稽查”到“賬務大壩,內控及風險管理”的突破

2.2.財經組織與人才能力轉型特征及要點分享

2.2.1.財經人才能力取向變化趨勢

2.2.2.業(yè)財融合,財經“走出去”之要點分享

2.3.從華為財經任職資格標準解讀財經能力模型

案例:一個財經專家的快速成長之路及相關啟示

第三章 業(yè)財融合中財經的獨特價值

3.1.LTC(線索到回款)流程中,財經的獨特價值發(fā)揮

3.2.IPD(集成產品開發(fā))流程中,財經的獨特價值發(fā)揮

第四章 業(yè)財融合的另一面:業(yè)務懂財務

4.1.財務總監(jiān)/經理如何有效推動業(yè)務主管經營轉身

4.2.懂財務沒那么難,業(yè)務懂財務的關鍵切入點

Q&A,針對您存在的疑問,現(xiàn)場互動答疑

陳老師

現(xiàn)任華為高級顧問、在華為已工作23年,親身經歷100億到8914多億的成長過程,伴隨華為邁入全球一流財經管理水平行列,足跡遍布6大洲60+個國家。熟悉財經組織/流程運作、內控管理、人員管理,尤其對業(yè)務流程LTC、IPD中的業(yè)財融合有多年的經驗,也培養(yǎng)了財經的前瞻性、國際化思維。職業(yè)經歷:海外國家子公司CFO;海外地區(qū)部CFO(下轄10個國家子公司);產品線財經部部長(規(guī)模500+億人民幣);賬務核算、預算、經營分析、內控/審計(6年審計與內控專業(yè)經驗,華為內控體系首批建設者)、流程/財務共享中心/數(shù)字化變革等專業(yè)性工作;現(xiàn)任華為大學金牌講師及講師資格認證評委及高級顧問。

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