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招聘與面試實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】:NX29729
招聘與面試實(shí)務(wù)
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【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時(shí)】:2天,6小時(shí)/天
【課程關(guān)鍵字】:招聘培訓(xùn)
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課程背景:
“十九大”制定了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的行動(dòng)綱領(lǐng)和發(fā)展藍(lán)圖,并明確指出社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需求和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,這意味著一個(gè)「新時(shí)代」開啟,也是全新的發(fā)展機(jī)遇的開啟。
企業(yè)要想抓住機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長,關(guān)鍵靠人才。企業(yè)競爭,最終是人才競爭。松下幸之助說 : 企業(yè)即人。企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān),對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。
目前,企業(yè)在招聘中常常遇到下列問題:
1.“招“不到人。由于近年來中國出生率的下降、自主創(chuàng)業(yè)的興起、95后就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,不僅是中小企業(yè)招不到人,連大企業(yè)、央企、國企也遇到了招聘難的問題;
2. 被“放鴿子”。由于現(xiàn)在的候選人從某種程度上掌握著擇業(yè)的主動(dòng)權(quán),因此,他們?nèi)ッ嬖嚂r(shí)爽約現(xiàn)象頻發(fā);
3. 簡歷過度包裝。由于現(xiàn)代各種科技手段的發(fā)達(dá),誠信體系還未完全建立起來,很多應(yīng)聘者為了獲得自己心儀的職位,對(duì)簡歷做過度包裝,“事實(shí)”與“謊言”并存,需要在面試時(shí)予以辨別;
4. 招不到合適的人。很多企業(yè)不惜重金,通過各種途徑來招聘企業(yè)員工,但是由于考官識(shí)人能力不強(qiáng),招聘面試技術(shù)欠佳,導(dǎo)致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費(fèi)心,沒什么收獲。
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,能否招聘到合適的人才,并能夠很好的利用,對(duì)于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本能力。
課程收益:
通過課堂學(xué)習(xí),學(xué)員迅速掌握選人的理念、方法和工具
能夠扭轉(zhuǎn)“招聘面試是HR部門的事,與我無關(guān)”的錯(cuò)誤觀念,與HR部門共同把好選人關(guān)
通過課堂深入討論,學(xué)員能夠清晰地認(rèn)識(shí)到,團(tuán)隊(duì)成員績效不同的深層次原因
通過現(xiàn)場模擬,使學(xué)員練就識(shí)人的“火眼金睛”,通過面試技術(shù),迅速辨別候選者的“真實(shí)”與“謊言”
學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)后,工具方法可以迅速落地,應(yīng)用于企業(yè)人員招聘、選拔中,將大大提升優(yōu)秀人才識(shí)別的準(zhǔn)確率。
課程對(duì)象:
董事長、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、部門經(jīng)理、HR主管、部門主管、HR專員(其實(shí)選人最重要,老板都應(yīng)該聽才對(duì) 人選好了 其他都好解決 。這正是大部分人的偏見: 認(rèn)為招聘面試是人力資源的事 這是錯(cuò)誤的 “頂尖領(lǐng)導(dǎo)的七項(xiàng)工作之一就是選人”)
課程大綱:
第一講:如何應(yīng)對(duì)招聘難
一、嚴(yán)峻的用工形勢(shì)
1. 嚴(yán)峻的用工形勢(shì)超乎你的想象
2. 搶人白熱化的原因
討論 搶人白熱化的原因
視頻 北大碩士賣米粉
二、頂尖領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做的七件事之一----選對(duì)人
1. 你知道離職成本有多大嗎
2. 人力資源管理的實(shí)質(zhì)是什么
3. 選、用、育、留哪個(gè)最重要
4. 頂尖領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做的七件事之一----選對(duì)人
討論 選用育留哪個(gè)最重要
三、如何應(yīng)對(duì)招聘難
1. 應(yīng)對(duì)招聘難的招聘策略
討論 應(yīng)對(duì)招聘難的措施
第二講:把招聘作為HR價(jià)值提升的途徑
一、招聘需求的確認(rèn)
1. 從HR專業(yè)的角度幫助用人部門厘清用人需求
2. 你知道招聘的經(jīng)度
3. 招聘的緯度
案例:這個(gè)用人需求問題在哪里
討論:如果用人部門讓我們代寫招聘需求怎么辦
二、招聘渠道的選擇
1. 你知道職場人才的流動(dòng)現(xiàn)狀嗎
2. 各類線上招聘渠道趨勢(shì)分析
討論:本公司選用哪些招聘渠道,為什么
三、把握校園招聘的關(guān)鍵點(diǎn)
1. 在眼花繚亂的“宣講會(huì)”上怎樣去吸引學(xué)生的“眼球”
2. 在眾多校招企業(yè)中怎樣“搶”到好學(xué)生
案例分析:某公司校園招聘案例
第三講:掌握面試技術(shù),練就“火眼金睛”
一、簡歷篩選“七要素“
1. 怎樣在上百份簡歷中迅速找到適合本企業(yè)的候選者
2. 簡歷篩選“七要素”
3. 簡歷不代表本人
現(xiàn)場練習(xí):分析四份簡歷的優(yōu)劣
二、掌握面試技術(shù),練就“火眼金睛”
1. 面試的理論依據(jù)
2. 面試的類型
3. 結(jié)構(gòu)化面試的常用問題
4. 在面試的不同階段,關(guān)注點(diǎn)不同
5. 評(píng)分表的設(shè)計(jì)
6. 培訓(xùn)面試官關(guān)乎面試質(zhì)量
7. 怎樣練就“火眼金睛”
8. 這些問句會(huì)幫助你---會(huì)說的不如會(huì)聽的
現(xiàn)場模擬:運(yùn)用上述問句進(jìn)行面試
案例分析:這個(gè)考官的錯(cuò)誤是什么
三、面試高管候選人時(shí)不容忽視的細(xì)節(jié)
1. 面試高管時(shí)不容忽視的關(guān)鍵點(diǎn)
現(xiàn)場練習(xí) 用行為面試法面試高管
第四講:運(yùn)用識(shí)人工具、選合適的人
一、選人的基本原則和核心要素
1. 選人的基本原則是什么
2. 選人的核心要素是什么
案例:為什么領(lǐng)導(dǎo)要提拔她 她反而要離職
現(xiàn)場練習(xí) 設(shè)計(jì)8種問句
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的利弊
2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)的五項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)
三、其它識(shí)人工具
1. 運(yùn)用九型人格識(shí)人
2. MBTI測(cè)試及應(yīng)用
3. 血型分析及搭配簡介
分享與判斷 你是九型人格里的幾號(hào)人
現(xiàn)場測(cè)試 MBTI測(cè)試
回顧小結(jié)/答疑
課程說明:為確保課堂最佳體驗(yàn),課后最佳實(shí)踐,本方案將會(huì)在培訓(xùn)前與企業(yè)做進(jìn)一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調(diào)整成最符合企業(yè)實(shí)際情況的個(gè)性化方案。
鐘老師
鐘熳老師 組織發(fā)展教練/企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家
【專業(yè)資質(zhì)】
?36年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
?5年海外工作經(jīng)驗(yàn)
?高級(jí)工程師
?一級(jí)企業(yè)人力資源管理師
?浙江大學(xué)、浙江省人才市場、杭州市就業(yè)局等特聘教授
?曾任:遼寧省水利廳水資源處 副處長
?曾任:遼寧省水利水電科學(xué)研究院 黨委書記
?曾任:遼寧興利實(shí)業(yè)總公司 總經(jīng)理
?曾任:新西蘭 A E 電氣公司 客戶經(jīng)理
?曾任:浙江潔麗雅紡織集團(tuán) 人事行政總監(jiān)
?曾任:浙江晶盛機(jī)電股份有限公司 人力資源顧問
?擅長領(lǐng)域:中層干部管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、行政管理、非人、招聘面試、新生代管理
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
●鐘熳老師具有36年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾在國有集團(tuán)公司、國內(nèi)龍頭企業(yè)、海外企業(yè)、省級(jí)研究院、省級(jí)大型商業(yè)企業(yè)歷任人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、黨委書記和副總裁等職位,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。曾擔(dān)任潔麗雅紡織集團(tuán)人事行政總監(jiān)時(shí),參與制定了“潔麗雅集團(tuán)十二五規(guī)劃”,對(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了系統(tǒng)梳理;完善了組織管理體系。也負(fù)責(zé)卓越績效模式在全集團(tuán)的推進(jìn),使得潔麗雅榮獲了“紹興市市長質(zhì)量獎(jiǎng)”、中國紡織行業(yè)“全國質(zhì)量獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。
●鐘熳老師在多年的管理路途中,積累了大量的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作模式,對(duì)公司和集團(tuán)公司卓越績效管理、人力資源管理、行政管理等有獨(dú)到見解和較完整的整體思路。
曾服務(wù)于央企/國企、上市公司、政府部門、高校、民營企業(yè)等大型企業(yè),至今累計(jì)授課超350天以上,受訓(xùn)學(xué)員近萬名,好評(píng)率高達(dá)95%以上,課程深受學(xué)員喜愛,被譽(yù)為落地實(shí)戰(zhàn)型導(dǎo)師!
【部分授課記錄】
?曾受聘于浙江大學(xué)管理學(xué)院,為其“黨政班”講授《中層干部管理技能提升》,因課程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),好評(píng)率達(dá)98%,又被轉(zhuǎn)介紹給浙大公共管理學(xué)院“廠長經(jīng)理班”講授《高效溝通技巧》,為繼續(xù)教育學(xué)院“人力資源班”講授《人力資源管理實(shí)務(wù)》,連續(xù)授課三年,每年授課12次,累計(jì)聽課學(xué)員近2000人。
?曾為中國500強(qiáng)企業(yè),擁有4家上市公司、233家下屬公司、浙江省最大的省級(jí)集團(tuán)公司浙江交通投資集團(tuán)講授《招聘與面試實(shí)務(wù)》,聽課學(xué)員近百人,因?qū)W員多為各子公司的高管,HR總監(jiān),他們很多要求加老師的微信,希望老師能去其企業(yè)講課。其中很多高管反映,原來一直以為,招聘是HR部門的事,聽了鐘老師的課,迅速轉(zhuǎn)變了觀念。其下屬的最大的上市公司---浙江交通科技股份有限公司,馬上邀約老師為其講授 《中層干部管理技能提升》,浙江海運(yùn)集團(tuán)、浙江大成建設(shè)等許多子公司也都紛紛邀請(qǐng)老師授課, 使鐘老師在浙江交通系統(tǒng)口碑極佳。
?多次為央企講授《中層干部管理技能提升》、《職業(yè)化塑造》等課程,如三峽大學(xué)、世界第三大的溪洛渡水電站、國家電網(wǎng)浙江、安徽、江蘇、貴州、青海、甘肅、重慶、福建、江西、湖南、湖北等電力公司等,足跡遍布全國大江南北,返聘率達(dá)3次/家以上,成為央企能源行業(yè)的指定老師。
?曾為浙江省人社廳講授《招聘與面試實(shí)務(wù)》,學(xué)員感覺特別實(shí)用,特別接地氣,易落地,隨即被邀請(qǐng)為下屬四個(gè)縣區(qū)的人社局授課,聽課企業(yè)近千家,而且“包攬”了余杭區(qū)人社局三年的培訓(xùn),共計(jì)20余場,聽課企業(yè)近2000家。浦江縣組織部聽說后,特別邀請(qǐng)浦江縣人社局共同開專場,將全縣上規(guī)模企業(yè)200余家召集在一起,聽鐘老師講授《人力資源發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策》。浙江省人才市場也聘請(qǐng)鐘老師為其“御用老師”。
?曾受邀為浙江省對(duì)外服務(wù)公司講授《招聘與面試實(shí)務(wù)》,學(xué)員反映回到崗位上運(yùn)用,對(duì)自己提升很有益處,隨即被邀為其下屬的100多家企業(yè)講授《新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》,《不斷被顛覆的人力資源管理技術(shù)》等課程,并被邀請(qǐng)代表該公司參與其下屬企業(yè)的面試,作為專家組組長,主持多場面試。
?曾為福布斯100強(qiáng)的上市公司浙江晶盛講授《高效溝通技巧》對(duì)各級(jí)管理者觸動(dòng)很大,由此公司高層加大了集團(tuán)培訓(xùn)力度,開辦《晶將管理訓(xùn)練營》,為訓(xùn)練營及7家子公司講授課程12場。
?曾為上市公司東風(fēng)汽車集團(tuán)旗下的東風(fēng)裕隆講授《中層干部管理技能提升》,現(xiàn)場課堂學(xué)習(xí)氛圍高漲,學(xué)員們紛紛表示喜愛,三個(gè)月后返聘老師。
?曾為快遞行業(yè)龍頭企業(yè)順豐速運(yùn)講授《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代員工管理》,學(xué)員反響很好,在企業(yè)內(nèi)刊上發(fā)表感言
?曾為浙江亞太酒店物業(yè)集團(tuán)講授《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》,受訓(xùn)人數(shù)近1000人,現(xiàn)場秩序井然,全部高管都到會(huì)聆聽,近千名學(xué)員都被鐘老師的課程所吸引。
?曾為浙江省建筑科學(xué)研究院講授《自我認(rèn)知》,備受歡迎,成為該院的指定講師,每年去講授兩次,受訓(xùn)學(xué)員近400人
?曾為中國化工集團(tuán)杭州水處理技術(shù)研發(fā)中心講授《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》后,反響極佳,不僅被返聘,而且在第二次講授時(shí),中心領(lǐng)導(dǎo)要求所有班子成員及中層干部必須全部到場聽課。
?曾為南京煙草局講授《新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》,課后學(xué)員紛紛向老師請(qǐng)教問題,請(qǐng)老師答疑解惑,得到了企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)可,后再次返聘老師。
【授課風(fēng)格】
鐘老師提倡體驗(yàn)式教學(xué)及符合學(xué)員風(fēng)格的授課、輔導(dǎo)及表達(dá)方式,采用多元成人的教學(xué)方法,運(yùn)用點(diǎn)評(píng)、體驗(yàn)式互動(dòng)、案例分析、視頻賞析等方式,使學(xué)員聽得懂、記得牢、會(huì)運(yùn)用。因其課程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、落地性強(qiáng),深得學(xué)員喜愛。案例豐富,語言幽默風(fēng)趣,課堂氣氛活躍,引發(fā)學(xué)員思考。
【主講課程】
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《高效溝通技巧》
《招聘與面試實(shí)務(wù)》
《中層干部管理技能提升》
《職業(yè)化塑造》
《新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【服務(wù)客戶】
央企、國企:三峽集團(tuán)、溪洛渡水電站、國家電網(wǎng)浙江、安徽、江蘇、貴州、青海、甘肅、重慶、福建、江西、湖南、湖北等電力公司、中國南方電網(wǎng)超高壓輸電公司柳州局、中國化工集團(tuán)杭州水處理技術(shù)研發(fā)中心、東風(fēng)裕隆、浙江省交通投資集團(tuán)、浙江郵政、浙江交科集團(tuán)、浙江外服、浙江海運(yùn)、浙能集團(tuán)、湖南水務(wù)發(fā)展有限公司等
上市公司:天能集團(tuán)、中國移動(dòng)、順豐控股、華鼎錦綸、浙江晶盛機(jī)電股份有限公司(300316)、廣東萬家樂集團(tuán)、浙江尼普頓科技有限公司等
政府部門:浙江人社局、浙江人才辦、浙江人才市場、杭州市就業(yè)局、余杭區(qū)人社局、舟山人社局、溫州人社局、新昌縣人社局、浦江縣組織部、長興縣人才辦、山東濟(jì)寧工會(huì)、云南安寧組織部、義烏企業(yè)家協(xié)會(huì)、貴州清鎮(zhèn)市組織部等
民營企業(yè):浙江艾羅網(wǎng)絡(luò)能源技術(shù)有限公司、杭州新加坡工業(yè)園、浙江潮峰鋼構(gòu)集團(tuán)、謀新咨詢、西奧電梯 、珀萊雅集團(tuán)、時(shí)代光華、浙江萬企集團(tuán)等
高校:浙江大學(xué)、浙江工商大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江外國語學(xué)院、杭州電子科技大學(xué)、浙江樹人大學(xué)、中國計(jì)量大學(xué) 、浙江水電學(xué)院、浙江機(jī)電職業(yè)學(xué)院、浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等
【客戶評(píng)價(jià)】
鐘熳老師的授課讓大家受益匪淺,大家紛紛表示請(qǐng)我們邀請(qǐng)您再次來授課。
——東風(fēng)汽車集團(tuán)東風(fēng)裕隆人力資源部副部長 黃彥妮
鐘熳老師,今天聽了您的課,我受益匪淺,對(duì)我啟發(fā)很深,聽君一席話,勝讀十年書。聽了你的授課案例讓我明白在管理人員時(shí),不應(yīng)該把自己的想法強(qiáng)加與別人。謝謝鐘老師的點(diǎn)醒!
——浙江大學(xué)公管學(xué)院繼教中心老師 宋慧穎
感謝鐘老師開啟了職場管理第一課,與您相知在那天,您邀請(qǐng)我進(jìn)入您的智囊團(tuán);您一直是我榜樣、我的燈塔,成長的路上有您,真好!
——洋小蜜紹興總代理 王熒萍
鐘老師今天的課程受教了,講的非常好,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上和九型人格分析上讓我更深入學(xué)習(xí),十分有幫助,希望鐘老師以后多多給我們講課,這樣的老師值得我們?nèi)ハ蛩龑W(xué)習(xí)!
——舒工坊公司IT經(jīng)理 劉勇智
鐘熳老師真的太棒了,上她的課讓我從中領(lǐng)悟到的東西是再多的錢也買不來了的。非常感謝鐘老師一直為我們答惑解疑,也很親和地為我們開解課程上所遇到的問題。不知道以后還能不能聽到鐘老師的課程!
——廣東茂名尚好貿(mào)易經(jīng)理 吳秀芬
一種緣分讓人珍惜,一種感恩留在心底,感謝人生的路途中有您的教誨。上您的課程讓我一直受益匪淺,在工作中、生活中我都一直在學(xué)以致用。不知道鐘老師您何時(shí)再來上課,希望還能領(lǐng)略到您的課堂精彩和內(nèi)容的精華!
——中融信托經(jīng)理 呂雪夢(mèng)
【部分授課照片】
浙江交通投資集團(tuán)
《招聘與面試實(shí)務(wù)》浙江交通投資集團(tuán)
《培訓(xùn)與開發(fā)》
東風(fēng)集團(tuán)東風(fēng)裕隆公司
《管理理念認(rèn)知與管理技能提升》珀萊雅集團(tuán)
《八項(xiàng)基本管理技能》
浙江亞太酒店物業(yè)集團(tuán)
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》浙江亞太酒店物業(yè)集團(tuán)
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
元利科技(上市公司)
《中層干部管理技能提升》元利科技(上市公司)
《中層干部管理技能提升》
浙江大成建設(shè)集團(tuán)
《職業(yè)化塑造》天能集團(tuán)
《新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)力格局與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
潮峰鋼構(gòu)集團(tuán)有限公司
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》浙江大學(xué)—南京煙草局
《新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司
《晶將管理訓(xùn)練營》浙江大學(xué)經(jīng)理人班
《如何激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》
順豐速遞
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代員工管理》浙江蕭山長途汽車運(yùn)輸公司
《中層干部管理技能提升》
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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
人力資源培訓(xùn)推薦公開課
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
湯海老師
湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...