《金牌培訓師締造營》 ——課堂呈現(xiàn)篇
【課程編號】:NX28316
《金牌培訓師締造營》 ——課堂呈現(xiàn)篇
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【所屬類別】:員工培訓
【培訓課時】:2天
【課程關鍵字】:培訓師培訓
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【課程背景】
課堂呈現(xiàn)是眾多講師站在臺前要過的第一關,也是非常關鍵的一關。好的呈現(xiàn)可以把內(nèi)容升華、讓學員收獲翻倍。不好的呈現(xiàn)會把好的內(nèi)容都貶值。那么如何能具備好的課堂呈現(xiàn)能力呢?如何能讓自己的演繹為自己加分呢?
在當下的職場中,很多人不具備課堂呈現(xiàn)的能力,那么他們就會遇到這樣或那樣的挑戰(zhàn)。不知您是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)呢?
1.一站在眾人面前就緊張的胡言亂語,都不知自己在說什么
2.現(xiàn)場與學員進行互動,總是沒人搭理你,搞的每次都好尷尬
3.明明設計好的內(nèi)容,就是講不完,時間好像每次都和你過不去
4.每當看到 TED 臺上那些好的開場和結尾就很羨慕,自己什么時候能說出這樣棒的話語
本課程將以學員展示為主線、以講師點評為輸入、以體系知識為彈藥、以交流答疑為升華,循序漸進幫助您系統(tǒng)提升,真正讓您成為一名金牌培訓師。
【課程收獲】
1.通過講師的知識輸入與現(xiàn)場學員的練習,幫助學員認知并掌握優(yōu)秀課堂呈現(xiàn)的方法與技巧
2.通過一輪輪的學員試講及現(xiàn)場講師1對1的點評,幫助學員發(fā)現(xiàn)自身的所有演繹問題
3.通過講師1對1點評及學員的反復調(diào)整,鏟除學員自身所有的演繹BUG
4.讓學員當場就具備現(xiàn)場課堂呈現(xiàn)能力,當場就可站在臺前講授出彩
【課程受眾】
企業(yè)培訓人員、企業(yè)所有人員(學員限人數(shù),具體人數(shù)待與機構商定)
【課程大綱】
一、課程設計思路?
1.1+1+1+3模式
1)1:課前布置1個作業(yè)(學員準備一個10分鐘的現(xiàn)場匯報 PPT,并做好匯報準備;現(xiàn)場穿正裝)
2)1:每位學員講課10分鐘
3)1:講師每位點評10分鐘
4)3:講師系統(tǒng)輸入3個知識點
課程安排:
第一天:講師講授3個知識點并現(xiàn)場跟進學員練習并掌握;
第二天:進行全部學員演練講師點評(2輪試講及點評)
二、如何讓學員當場就成為課堂呈現(xiàn)專家?( DAY1:講師3個知識點輸入)
1.開場——鳳頭
1)如何進行自我介紹
2)如何進行課程介紹
3)如何設計破冰環(huán)節(jié)
4)設計開場的小訣竅
5)如何規(guī)避開場雷區(qū)
練習:進行自我介紹
互動:你是如何破冰的?
視頻:喬布斯的蘋果發(fā)布會現(xiàn)場
2.控場——黃金身
1)如何設計形式多樣的互動
2)如何讓自己的肢體展示為內(nèi)容加分
3)如何處理突發(fā)情況
4)肢體控場展示的七法
A.手法的操作標準
B.眼法的操作標準
C.身法的操作標準
D.聲法的操作標準
E.耳法的操作標準
F.步法的操作標準
G.穿法的操作標準
5)如何規(guī)避行為禁忌
6)如何應對現(xiàn)場突發(fā)事件
7)如何有技巧的應答學員的問題
練習:肢體7法練習
互動:你是如何處理突發(fā)事件的
視頻:TED的魅力
3.收場及總控——豹尾
1)如何說出有震撼力的結尾話術
2)如何說出有思考力的結尾話術
3)如何說出有感召力的結尾話術
互動:如何準備一場精彩的演說?
互動:上臺的流程?
三、如何保證每位學員的成長?(DAY2:現(xiàn)場學員演繹,講師1對1點評)
1.每位學員10分鐘現(xiàn)場講授
1)講師發(fā)現(xiàn)并記錄學員演示問題
2)講師梳理點評邏輯及內(nèi)容
2.講師根據(jù)學員講授進行系統(tǒng)點評
1)呈現(xiàn)層面:
點評內(nèi)容:
開場吸引人(自我介紹+課程介紹)
控場有方法(手眼身聲耳步穿)
收尾有設計
點評依據(jù):
工具: 開場訣竅(提問下套法、挖坑灌水法、笑話法)
方法:手眼身法要合規(guī),收尾滿足3力(震撼力、思考力、感召力)
金句:開場做到2+1,身眼身法別隨意,收尾您要強設計,震撼思考感召力
課程總結
孫老師
孫倩 老師(北京)
——企業(yè)培訓與管理實戰(zhàn)專家
國家認證企業(yè)培訓師,管理專家
原河貍家(阿里系企業(yè)) 培訓總監(jiān)
原美菜網(wǎng)(獨角獸公司) 高級培訓經(jīng)理
原藝龍網(wǎng)信息技術(北京) 培訓經(jīng)理
原去哪兒網(wǎng) 培訓經(jīng)理
【個人簡介】
孫老師擁有16年企業(yè)培訓與管理經(jīng)驗,成功帶領團隊從0到1搭建企業(yè)培訓體系。
幫助美菜網(wǎng)從0-1搭建1000+城市總經(jīng)理的培訓體系并落地實施。從新建構該企業(yè)從基層、中層到高層的基礎勝任力模型及人才供應鏈培訓體系。主導企業(yè)內(nèi)訓師體系搭建,用半年的時間,完成120位內(nèi)部培訓師的篩選、培養(yǎng)及落地實施。
孫老師多次帶領美菜網(wǎng)高管到阿里巴巴做采訪學習。期間阿里OD(組織發(fā)展)團隊,也多次到美菜網(wǎng)與孫老師交流參觀學習。就阿里的經(jīng)典課題如何在美菜網(wǎng)落地做了深入的探討,并把優(yōu)化后的課程,在美菜網(wǎng)落地。
主導河貍家搭建手藝人培訓體系,完成平臺手藝人自培訓,自成長的培訓體系,該體系用一個月的時間增加平臺手藝人收入,從4315元提升至4500元。不滿意度從6%降低至3%。完成內(nèi)訓師體系搭建,用半年時間,挖掘培養(yǎng)專職11位講師;兼職20位講師(3位白銀、5位高博、12位爵士) ,完成“千題千庫”、“線上商學院”的體系搭建。
主導開發(fā)適用于企業(yè)的《阿里三板斧》《阿里六個盒子組織診斷》等經(jīng)典阿里課程,并根據(jù)企業(yè)的實際情況,進行優(yōu)化,該課程作為河貍家全國總經(jīng)理及高管的必學課程,培訓超過500人次。
孫老師根據(jù)自己近16年企業(yè)培訓與管理經(jīng)驗、完成上千場內(nèi)訓課程、培訓學員5萬人次+,主導培訓項目十余個。對于企業(yè)如何通過培訓實現(xiàn)戰(zhàn)略落地及整體績效提升進行了深入研究,尤其是當前比較熱的阿里文化及體系如何根據(jù)企業(yè)實際內(nèi)化,也有非常成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
【授課方式】案例分析+實戰(zhàn)方法+角色扮演+提問互動+分組討論+精彩點評+課堂練習
【授課特色】講師,風趣幽默;邏輯,環(huán)環(huán)相扣;案例,情境帶入;工具,毫無保留
【主講課程】
阿里系課題:《阿里三板斧》《阿里六個盒子組織診斷》
管理類課題:《中層管理者MTP訓練營》《打破崗位邊界的5項修煉——快速提升團隊協(xié)作力》《情境領導力》《七個習慣》《教練式領導》《目標管理》《時間管理》《00后員工管理》
培訓類課題:《年度培訓計劃的制定與實施》《培訓體系搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成》《培訓項目的設計與管理》《從企業(yè)績效角度構建企業(yè)大學》《TTT》(入門版/進階版)《如何讓你的PPT出彩》《像演說家一樣演繹》《課程開發(fā)與設計》
體驗類課題:《無領導小組討論》《圓桌教練》《4票人生》《紅黑游戲》
——詳見孫倩老師80余門課程清單
【學員評價】
孫老師的課程非常系統(tǒng),從溝通的聽、說、提問以案例層層深入,并加以互動幫助學員理解并掌握所學內(nèi)容,學員受益匪淺。——美菜網(wǎng)開城負責人 劉浩
課程理論和實踐都非常豐富,條理清晰,具備很強的實戰(zhàn)性!——字節(jié)跳動某業(yè)務線培訓負責人 張暢
孫老師的課程深入淺出,課堂上能很好的調(diào)動學員的積極性。讓學員在練中學,學員由于都是培訓工作者,好幾位都希望請孫老師去企業(yè)講授,我為能請到這么優(yōu)秀的老師而深感榮幸。期待以后多合作!——云學堂全國銷售負責人 范艷玉
孫老師的課程是會讓你像看了上集期待下集一樣,內(nèi)容純干貨。大贊!——小米培訓負責人 夏曉博
和孫老師是老朋友了,她的授課風格風趣幽默,讓學員全程不摸機,重點是后續(xù)對工作的幫助也非常的明顯。——美團網(wǎng)運營高級經(jīng)理 周善
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