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如何有效的激勵(lì)員工的士氣

【課程編號(hào)】:NX26244

【課程名稱】:

如何有效的激勵(lì)員工的士氣

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工激勵(lì)培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:激勵(lì)員工培訓(xùn)

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課程背景

如果我們?cè)偎伎家淮危瑸槭裁椿赜心切└S毛主席一起萬里長征,創(chuàng)建了中華人民共和國,原因應(yīng)該不會(huì)有人回答是金錢或是升官發(fā)財(cái),只是一股氣罷了;在團(tuán)隊(duì)的管理當(dāng)中,也有許多人跟你我一樣,想盡辦法,希望能提高員工的工作效益;但是現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)壓力是無法支撐太過龐大的人事費(fèi)用的。

所以,公司里的人員來來去去,有沒有人算過一筆帳,究竟我們?cè)谶@上頭的失與得是什么?當(dāng)員工對(duì)公司的整體管理價(jià)值感到滿意的時(shí)候,不滿意的時(shí)候,一家公司的生產(chǎn),管理的效率會(huì)不會(huì)有差距?

我們用什么來激勵(lì)員工?金錢的數(shù)字與金錢的價(jià)值應(yīng)該是有距離的,我們?nèi)绾螌⑺鼧O大化?員工真的只要錢嗎?

誰來激勵(lì)員工?

你知道員工要什么嗎?

誰來幫我們找到真正有效的激勵(lì)方法,并且可以維持相當(dāng)?shù)拈L效?

課程目標(biāo)

認(rèn)識(shí)激勵(lì)在員工心中的價(jià)值與層次

學(xué)習(xí)如何將激勵(lì)管理變成為公司的文化

認(rèn)識(shí)激勵(lì)的策略與原則

思考對(duì)不同的下屬;我應(yīng)該用什么方式去激勵(lì)他才是有效的?

領(lǐng)會(huì)什么是對(duì)下屬最有效的激勵(lì)方法

課程大綱

?激勵(lì)的行為分析

1.需求

2.動(dòng)機(jī)

3.行為

4.目標(biāo)

?分析:員工為什么士氣低落?

個(gè)案研討

?什么是“人力資源會(huì)計(jì)”

?主管們常犯的激勵(lì)誤區(qū)

?激勵(lì)管理中積極與消極的因子

?馬斯洛的五大心理需求層級(jí)

思考題: 如何演繹有形與無形的需求對(duì)下屬工作的激勵(lì)作用?什么叫做社會(huì)需求?被尊重的需求?身為領(lǐng)導(dǎo),你如何創(chuàng)造,滿足下屬的這一種需求?

?X理論與 Y理論

個(gè)案研討:

?麥克萊蘭德的三種需求理論

?如何消除員工的不滿意現(xiàn)象?

1)檢查公司制度、政策、管理

2)中層經(jīng)理人員的工作和管理方式

3)改善工作條件

4)工資、福利

5)安全感

6)幫助下屬取得成就

7)認(rèn)同部屬(注意,權(quán)力產(chǎn)生不了認(rèn)同,只會(huì)有反效果)

8)激發(fā)工作興趣

9)建立責(zé)任感

10)職業(yè)生涯發(fā)展

11)晉升

?我們有幾個(gè)客戶?

短文選讀:誰是客戶?誰是第一個(gè)客戶?

?激勵(lì)的四大原則

?激勵(lì)的四大策略

個(gè)案研討:

?了解下屬的需求

?情境管理:針對(duì)不同的員工性格,給予適當(dāng)?shù)募?lì)方式

?激勵(lì)的菜譜

?激勵(lì)?如何創(chuàng)造,執(zhí)行自己的激勵(lì)方式?

個(gè)案研討:

?激勵(lì)?我有權(quán)力!要干就干,不干你就走人!什么激勵(lì)?

?“顧客”滿意度調(diào)查

討論題:什么是效果最大,試銷最久的激勵(lì)方法?

?管理者的自我激勵(lì)

楊老師

楊臺(tái)軒

一個(gè)從五歲開始,在每天清晨五點(diǎn)就要出門沿街挨家挨戶送牛奶的小孩兒;一位從英國商學(xué)研究所畢業(yè),回到臺(tái)灣卻能夠選擇從最基層銷售員干起的年輕人;他一路走到世界50強(qiáng)的美國強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)中國區(qū)銷售總監(jiān)!

這樣的人生歷練,他能告訴我們什么?假如您在全中國的管理課堂上找不到“實(shí)戰(zhàn)派”,“落地性強(qiáng)”,“接地氣”的定義和理解,在楊老師的課堂里,唾手可得,滿地都是!

教育背景工作資歷

因?yàn)樗麃碜允澜?0強(qiáng)的企業(yè),所以他才能告訴我們世界級(jí)的銷售團(tuán)隊(duì)管理是“怎么做”的;談動(dòng)作!談方法!談技巧!而不是泛泛而談的空洞觀念!!他告訴您他的作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),而不是背書,講理論給您聽!!

不論文化水平的高低,正因?yàn)樗?jīng)從銷售工作的最基層做起,所以他能夠理解銷售團(tuán)隊(duì)在實(shí)戰(zhàn)工作當(dāng)中每一個(gè)環(huán)節(jié)的弊病,他也能了解從基層到高層管理工作的酸甜苦辣!!

什么叫做有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?在企業(yè)里工作過就叫做有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)嗎?那豈不是每個(gè)人都有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?重點(diǎn)是,您在什么企業(yè)?干過啥?

教育背景

英國 Exeter 大學(xué)企業(yè)管理碩士

臺(tái)灣輔仁大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系畢業(yè)

工作資歷

英商臺(tái)灣德記洋行Tait Marketing & Distribution業(yè)務(wù)員,產(chǎn)品經(jīng)理,事業(yè)部門主管

全球第二大乳制品公司 法國Sodima 乳業(yè)公司銷售及行銷經(jīng)理

世界50強(qiáng) 美國強(qiáng)生Johnson & Johnson公司中國區(qū)銷售總監(jiān)

講授課程

1.如何打造一支世界級(jí)的銷售團(tuán)隊(duì)?60個(gè)怎么做?

2.3D領(lǐng)導(dǎo)力(打造企業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”課程,2-3天,可采取workshop實(shí)做研討方式,為企業(yè)達(dá)成量身訂做屬于自己的“領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”)

3.企業(yè)文化與企業(yè)競爭力

4.執(zhí)行力?究竟出了什么問題?(1.5 - 2天)

5.如何打造一支高績效團(tuán)隊(duì)-從九大管理模塊著手

6.如何使溝通成為公司的核心競爭力?-360度全方位出發(fā)

7.目標(biāo)管理與績效評(píng)估:企業(yè)資源整合與人才養(yǎng)成

8.企業(yè)如何制定2017年度商業(yè)計(jì)劃書(企業(yè)實(shí)戰(zhàn)作業(yè)課題)

9.打開中國企業(yè)管理的九大關(guān)鍵盲點(diǎn)

10.非人力資源主管的人力資源管理課程

11.專業(yè)主義-21世紀(jì)您唯一的生存之道

12.如何有效激勵(lì)員工的士氣?

13.21世紀(jì)職業(yè)經(jīng)理人的12項(xiàng)修煉

14.EQ,管理,領(lǐng)導(dǎo)力

培訓(xùn)資歷

德國西門子有限公司,韓國三星電子有限公司全國巡回培訓(xùn)連續(xù)二年,日本FANUC機(jī)電有限公司

香港萬置房地產(chǎn)有限公司,中原地產(chǎn),華潤地產(chǎn),綠地集團(tuán),世界第三大肉品加工廠雙匯食品

IAQ(馬來西亞)科技國際集團(tuán)公司,四川南方新希望集團(tuán),北京宇信易誠科技有限公司(美國NASDAQ上市軟件開發(fā)公司),

中國石油,中國石化,四川石油,新疆獨(dú)山子石化,大連西太平洋石化

中國聯(lián)通,中國移動(dòng),PICC中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司,中國人壽

華夏銀行,中國建設(shè)銀行,興業(yè)銀行,民生銀行,廣東發(fā)展銀行,寧波銀行

中國國際航空公司,上海航空研究院,上海通用汽車,沈陽飛機(jī)制造有限公司集團(tuán),福田汽車

廣州市人才培訓(xùn)中心,福建省經(jīng)貿(mào)委,江蘇省郵政局,山西省大同市郵政局,江蘇省淮安市組織部,浙江溫州市政府

七匹狼服飾,意大利喬治白服裝公司,報(bào)喜鳥服裝公司,杰豪鞋業(yè),皇家鞋業(yè),意邁達(dá)鞋業(yè)

清華大學(xué)EMBA總裁班,上海交通大學(xué)國際EMBA班,美國威斯康辛大學(xué)EMBA班,西南交通大學(xué)EMBA班,武漢大學(xué)總裁班,山東大學(xué)EDP高層領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)班,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)總裁班

青島海信電器,WFI沃富國際中國(地源節(jié)能空調(diào)),惠康空調(diào)

青島英派斯健康俱樂連鎖(49家),亞歷山大休閑健身俱樂部

山東銀鷹化纖(亞洲第一大棉漿廠),山東富維薄膜(中國第二大食品包裝高新科技)

寶島眼睛連鎖,康師傅方便面,晨光文具

寧波維科集團(tuán),寧波南苑(酒店)集團(tuán),浙江江山化工有限公司

廈門中郵物流,廈門中國郵政,青島光明輪胎集團(tuán),燁輝科技材料有限公司

杭州美國西子奧的斯電梯,浙江盾安精工集團(tuán),杭州廣廈房地產(chǎn)有限公司,浙江渦輪機(jī)廠,浙江省機(jī)電集團(tuán)

大慶市發(fā)改委,大慶市天然氣公司,電力局,大慶市公交車公司,山東聊城熱電廠,山東第二鐵建集團(tuán),

上海市電業(yè)局,北京市大興供電局,四川萬洲電業(yè)局,福建寧德電業(yè)局,江蘇省核電公司

中國長城計(jì)算機(jī),沈陽飛機(jī)制造公司

杭州蕭山機(jī)場,成都雙流機(jī)場,浙江鐵路投資集團(tuán)

北京同仁堂,腸輕松,吸油基,碧生園保健品公司,北京東方八典(OTC)有限公司,山東龍力生物科技有限公司

山西臨汾鋼鐵,山西平順第二公路段

廣東佛山ARROW箭牌衛(wèi)浴,浙江金潮建材有限公司,深圳名雕裝飾

澳大利亞沈陽康利精細(xì)化工有限公司(金屬冶煉)

杭州柏萊雅化妝品,哈爾濱三星化妝品,深圳富安娜織品

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湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會(huì)首席專家,中國人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專家,中國人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...

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