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打造自驅(qū)型組織

【課程編號】:NX24380

【課程名稱】:

打造自驅(qū)型組織

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:2天,6小時/天

【課程關(guān)鍵字】:自驅(qū)型組織培訓(xùn)

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[課程背景]

彼得·德魯克說,“思想決定著企業(yè)的行為,左右著它的決策,該做什么,不該做什么,并且也決定了企業(yè)把什么當作是有意義的結(jié)果。”伴隨著社會進步,市場競爭加劇,科技和人為因素對現(xiàn)代企業(yè)組織產(chǎn)生一輪輪巨大沖擊。而面臨組織困境,我們發(fā)現(xiàn)原先經(jīng)典的西方管理學(xué)卻無法給高層管理者以有效指導(dǎo),我們必須摒棄以控制和指令為根本的僵化管理,重塑企業(yè)組織架構(gòu)、組織文化和組織成員,全力打造自驅(qū)型組織。

[課程收獲]

1. 掌握打造自驅(qū)組織的三要點:會議經(jīng)營、有效激勵、有效溝通。

2.用有效的方法和工具進行組織驅(qū)動。

3. 如何進行有效的中層干部培養(yǎng)和組織結(jié)構(gòu)搭建。

4.利益驅(qū)動和資源分配中進行項目運作。

[課程對象]

中高層管理干部

[課程大綱]

第一章 自驅(qū)型組織氛圍營造

1、何為自驅(qū)型組織

2、自驅(qū)型組織三大特點

3、精英、骨干、基層三重修煉

4、會議經(jīng)營的重要性

5、會議經(jīng)營的分類

6、會議經(jīng)營的步驟

7、會議經(jīng)營的關(guān)鍵點

8、有效激勵的理論依據(jù)

9、有效激勵的人性解讀

10、如何認知你的團隊

11、激勵的三個維度

12、有效溝通的設(shè)計

13、向上溝通的要點

14、平行溝通的要點

15、向下溝通的要點

16、跨部門溝通

演練:如何組織有效的啟動會議

第二章 如何驅(qū)動組織

1、管理的本質(zhì)

2、管理手段的要素

3、組織中層配置的五個策略:

業(yè)務(wù)干部必須來自于一線;

職能干部必須有成熟經(jīng)驗;

中層必須手比頭高,行動表現(xiàn)力好;

中層必須沖鋒在前;

中層必須年輕化。

4、培養(yǎng)中層的五個方法

實戰(zhàn)錘煉:沒有舞臺就沒有人才,將軍是在炮火中打出來的。

強迫成長:培養(yǎng)干部就像生豆芽,高目標倒逼高成長。

干部學(xué)院:雜草里選不出棟梁,要在樹苗里選。

隔級帶教:讓企業(yè)家培養(yǎng)企業(yè)家,讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人。

以會代訓(xùn):集團經(jīng)營會,前排出席的,后排列席的,坐著聽的,站著看的。

5、 搭建組織結(jié)構(gòu):

把火車改成動車,由火車頭改成每節(jié)車廂的自驅(qū)動。

從單船到艦隊。

從管控到賦能,對員工和高管要充分授權(quán),能給的權(quán)力都給他。

從封閉到無界。

從職能到經(jīng)營。

6、組織驅(qū)動的殺手锏:PK

7、個人驅(qū)動的殺手锏:PRP

演練:如何進行績效面談

第三章 利益驅(qū)動與資源配置

1、人心和人性

2、常見的六種分錢機制

增加式分配

減少式分配

彩票式分配

福利式分配

按揭式分配

婚姻式分配

3、廣義的資源定義

4、狹義的資源定義

5、項目管理:整合人、財、時間

6、帶領(lǐng)組織的四個基本準則

7、組織項目管理五步驟:

發(fā)起項目

項目規(guī)劃

執(zhí)行項目

項目的監(jiān)管和控制

結(jié)束項目

8、杰出經(jīng)理的高效管理技巧

實踐:項目運作的設(shè)計和解讀

第四章 打造自驅(qū)型組織

1、疏通血脈

血脈就是企業(yè)的文化,組織文化與成員的工作滿意度、工作投入度、組織承諾和動機顯著相關(guān),要讓它激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情。知識不等于文化,文化是知識應(yīng)用實踐產(chǎn)生的結(jié)果,知識碰撞達成的團隊共識。換言之,只有讓知識轉(zhuǎn)化為價值才是文化。

2、打通經(jīng)絡(luò)

企業(yè)要用目標、方法和工具來消除個體差異,串聯(lián)手腳腰頭,把員工集合起來。所謂目標刻在巖石上,方法寫在沙灘上,我們很難統(tǒng)一方法,但是可以統(tǒng)一目標,以高目標倒逼創(chuàng)新創(chuàng)造。

3、注入靈魂

領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)組織的靈魂,雖然看不見、摸不著,卻無處不在。靈魂的核心點在于遠見,就是對未來必須要有充分的想象,做團隊做不了的事,看團隊看不到的路。

杜老師

[專業(yè)資質(zhì)]

中國企業(yè)管理專家 組織心理行為學(xué)專家

精英員工進階訓(xùn)練體系首席導(dǎo)師

卓越管理者進階訓(xùn)練版權(quán)導(dǎo)師

美國Patten University銷售管理MBA

德魯克Peter F.Drucker Academy認證講師

卡內(nèi)基Dale Carnegie Training 授證講師

中國平安金融學(xué)院(平安大學(xué))高星級講師

曾任職SHARMOON ZEGNA華北區(qū)營銷總監(jiān)

曾任職 鯤鵬藥業(yè)集團青島分公司總經(jīng)理

曾任職 世界500強中國平安集團網(wǎng)電銷渠道事業(yè)部資深總監(jiān)

【從業(yè)經(jīng)歷】

服裝行業(yè):SHARMOON ZEGNA意大利杰尼亞服飾華北區(qū)營銷總監(jiān),完成省商業(yè)廳直屬銀座集團、山東移動、國網(wǎng)電力集團、棗莊礦業(yè)集團、遙墻國際機場等百余家大中型企業(yè)高管工裝招投標項目;

醫(yī)藥行業(yè):鯤鵬藥業(yè)集團青島分公司總經(jīng)理,籌建成功分公司,并開拓青島大學(xué)附屬醫(yī)院、青島市立醫(yī)院、解放軍四零一醫(yī)院等多家合作單位,統(tǒng)籌醫(yī)藥、耗材、器械集中供銷和公司運營管理;

金融行業(yè):世界500強中國平安集團電銷渠道資深總監(jiān),八年行業(yè)管理經(jīng)驗,萬人管理資歷。

培訓(xùn)行業(yè):8年業(yè)界培訓(xùn)經(jīng)驗,為超過500+企業(yè)進行1500+專場培訓(xùn),曾獲培訓(xùn)界“黃埔軍校”平安大學(xué)“園丁獎”,為國內(nèi)多家高等院校社會外聘講師。

【擅長領(lǐng)域】

中高層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、員工潛能激發(fā)、溝通能力與執(zhí)行力提升、新員工職業(yè)化培訓(xùn)、

資深員工體系化進階培訓(xùn)、中高層管理者體系化培訓(xùn)

【主講課程】

《精英員工進階訓(xùn)練體系》(認證)

《MTP卓越管理者進階訓(xùn)練體系》(認證)

《魅力型領(lǐng)導(dǎo)九項修煉》(認證)

卓越領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉》

《360度領(lǐng)導(dǎo)力》

《術(shù)、法、道:三維打造高績效團隊》(認證)

《目標管理:保證組織計劃落地》

《鑄劍:鍛造卓越團隊主管》(認證)

《打造自驅(qū)型組織》

《卓越中層干部能力提升》

《高效溝通:提升組織效能》(認證)

《卓越執(zhí)行力》(認證)

《教練式管理》

《跨部門溝通與協(xié)調(diào)》

《從技術(shù)到管理》

《新生代員工管理》

《保險公司組織發(fā)展秘笈》(認證)

《目標管理與自我控制》

《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》

《金牌班組長》

《八項基本管理技能》

《高效能人士的七個習(xí)慣》

[授課風(fēng)格]

十三年跨行業(yè)營銷管理經(jīng)歷,八年中國平安星級資深導(dǎo)師,千人銷售團隊現(xiàn)場管理和渠道管理經(jīng)驗,多個國際頂級管理咨詢機構(gòu)授證資格,無數(shù)親歷的管理案例,保證傳授課程知識性與實戰(zhàn)性、趣味性和專業(yè)性兼顧,達到四重效果:

1、學(xué)員喜歡聽,愿意學(xué),大量講師自身經(jīng)歷的案例鮮活和生動,保證趣味性;

2、學(xué)員能夠切實學(xué)到一些通用的管理常識與技能;

3、學(xué)員自身在工作中思維模式和行動策略上進行改變;

4、學(xué)員會把學(xué)到知識引入組織管理,進而助力打造高績效組織。

【部分授課記錄】

2020年6月-9月 福建電力《整合管理鏈資源—中層干部團隊人才能力提升》6期輪訓(xùn),滿意度97%;

2020年6-11月南陽工行《高效人士的七個習(xí)慣》6期輪訓(xùn),滿意度98%;

2020年10-11四川鐵塔集團《目標管理與自我控制》4期輪訓(xùn),滿意度98%;

2020年7-8月沈飛集團《MTP管理者技能提升》3期輪訓(xùn),課程滿意度97%;

2020年10月天津農(nóng)商行寶坻中心支行《中層管理人員管理能力提升》4期輪訓(xùn),課程滿意度98%;

2020年8月中國人民解放軍第5720工廠《魅力型領(lǐng)導(dǎo)九項修煉》3期輪訓(xùn),課程滿意度99%;

【服務(wù)客戶】

金融保險:平安人壽、中國人壽、陽光人壽、太平洋保險、中國大地財險、清遠國行、南寧建行、山西建行、鄭州建行、河北建行、蘭州建行、太原建行、桂林建行、南昌建行、河南省建行、北京工行、合肥工行、丹東工行、太原工行、鄭州工行、廣西工行、洛陽工行、南陽工行、新鄉(xiāng)工行、南寧工行、秦皇島工行、邯鄲工行、貴港工行、重慶工行、鶴壁工行、杭州工行、黑龍江工行、南寧農(nóng)行、湖南農(nóng)行、洛陽農(nóng)行、新疆農(nóng)行、云南農(nóng)行、湖北農(nóng)行、臨沂農(nóng)行、長沙農(nóng)行、廊坊農(nóng)行、河北農(nóng)行、南、重慶農(nóng)行、遼寧農(nóng)行、天津農(nóng)行、梅河口農(nóng)商行等。

高校國企:山東大學(xué)、西安電力學(xué)院、清華大學(xué)、人民大學(xué)、上海交大、上海財大、農(nóng)銀大學(xué)、大連鑫泉留學(xué)集團、浙江大學(xué)、燕山大學(xué),兵工集團、焦作工信委、濱職學(xué)院、淄職學(xué)院、祁陽師范等。

水電能源:大唐新能源山西分公司、晉中供電局、國網(wǎng)新源、十三陵蓄電廠、信陽供電局、江蘇核電、疆南供電局、大唐保定熱電廠、漢川發(fā)電廠、江蘇核電、秦嶺發(fā)電廠、三門峽供電公司、中電投、納雍發(fā)電廠、青山熱電、天津華能、楊柳青熱電公司、靈寶電力局、中國華能、泗陽供電公司、河南能源、欣意電纜、阿勒泰供電公司、大理南方電網(wǎng)等。

通信行業(yè):鞍山電信、山西移動、天津移動、唐山聯(lián)通、烏蘭浩特移動、青島聯(lián)通、樂山移動、河北移動、青島電信、北京電信分支行、天音通訊、恒信集團、達州移動、晉中聯(lián)通、黃石移動、蘭州鐵通、長春鐵通、重慶鐵通、成都移動、資陽移動、阜新電信、合肥移動、重慶移動、深圳電信、遼寧鐵塔、四川鐵塔、遂寧移動、涼山移動等。

其他行業(yè): ,紅星美凱龍,奧普吊頂,圣象地板,蜀羊防水,華鶴門窗,圣象地板,南洋集團,東明家具、東風(fēng)悅達起亞,安徽航信集團,東風(fēng)商務(wù)汽車、北京現(xiàn)代、長安汽車、奇瑞汽車、比亞迪汽車、一汽集團、榮程鋼鐵,巴彥高勒煤礦,杭州聯(lián)川生物,山西太重煤機,天相投資有限公司,源達投顧網(wǎng)有限公司,中企動力,北京文化投資集團,天鴻投資集團,匯祥集團,森海人力,天津尚仕集團,唐山醫(yī)院,58同城,趕集網(wǎng),哈爾濱海航集團。

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