您所在的位置:名課堂>>內(nèi)訓(xùn)課程>>領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力階梯——管理者五項突破
【課程編號】:NX10884
領(lǐng)導(dǎo)力階梯——管理者五項突破
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時】:2天,6小時/天
【課程關(guān)鍵字】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
我要預(yù)訂
咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:Service@mingketang.com
課程背景:
在這個VUCA的時代,在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下,保證公司的領(lǐng)導(dǎo)力管道通暢,無論是對于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級都至關(guān)重要。
越來越多的業(yè)務(wù)骨干被提拔到管理崗位,公司對他們的要求不僅是做好業(yè)務(wù)而且要帶好團隊,將公司的戰(zhàn)略目標落實到日常管理工作中去。如果管理者角色轉(zhuǎn)變成功,他們就會取得更大的績效,公司的業(yè)務(wù)發(fā)展就能上一個臺階。如果管理者角色轉(zhuǎn)型不成功,就會多了一名蹩腳的經(jīng)理,少了一位能干的業(yè)務(wù)骨干。現(xiàn)實工作中,業(yè)務(wù)骨干做管理之后經(jīng)常會面臨如下挑戰(zhàn):
1. 工作角色難以轉(zhuǎn)變,不知道領(lǐng)導(dǎo)力對團隊和組織的價值
2. 主要依靠經(jīng)驗主義,缺乏有效管理方法和工具,不聚焦
3. 自我享受一線打拼,所屬員工得不到發(fā)展、團隊成長慢
4. 管理無標準,績效無反饋,做老好人,團隊凝聚力不好
5. 壓力巨大身心疲憊,組織對他們到底能走多遠心存疑惑
課程收益:
我們的課程將給學(xué)員提供正確的概念、有效的方法和實用的工具,讓學(xué)員帶著問題來,揣著方法走,并能在實踐中學(xué)以致用。
從業(yè)務(wù)骨干到管理者,將從工作價值觀、時間管理和領(lǐng)導(dǎo)技能三方面進行轉(zhuǎn)變,提升管理者的管理思維。在做好自我管理的前提下,通過他人來完成公司交給的工作任務(wù)和目標,確保公司的領(lǐng)導(dǎo)管道通暢。通過對績優(yōu)公司和經(jīng)理人的調(diào)研,卓越經(jīng)理人必須突破5項領(lǐng)導(dǎo)能力。
● 設(shè)立目標,分清輕重緩解。協(xié)調(diào)員工、團隊和組織目標,讓員工清晰明了公司的策略和目標,員工具備方向感,將精力放在重要的事情上,關(guān)注高價值的工作。
● 委派授權(quán),是衡量管理者角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵,通過有效委派和授權(quán),發(fā)揮管理者和員工對公司的價值,實現(xiàn)員工從他律到自我管理。
● 教練輔導(dǎo),作為管理者,高效地輔導(dǎo)發(fā)展員工是對組織最大的貢獻,確保員工有意愿、有能力、有方向地完成工作。
● 績效反饋,通過績效評估和改進,建設(shè)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的團隊文化和行為方式,有效地提高組織績效、提升個人生產(chǎn)力和激勵員工。
● 團隊建設(shè),通過員工選拔和團隊建設(shè),明確團隊的標準,提升員工的敬業(yè)度,打造高績效團隊。
課程對象:
部門經(jīng)理、團隊經(jīng)理、績優(yōu)主管和具有人員管理職責(zé)的經(jīng)理
課程大綱
第一講:提升領(lǐng)導(dǎo)力,驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展
一、通過自我反思,促發(fā)管理者思維變
1. 組織中的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯
體驗活動:快速約會
2. 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的三個特點
3. 領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)變的三個關(guān)鍵因素
4. 領(lǐng)導(dǎo)力行為的五項突破
小組研討:工作價值觀反思
二、個人發(fā)展計劃
第二講:聚焦目標,關(guān)注高價值工作
一、讓目標具有激勵性
1. 個人、團隊和組織目標一致
課堂活動:共創(chuàng)一個單詞
2. 如何對目標進行分解
個人練習(xí):確定你的優(yōu)先事項
3. 目標的SMART原則
課堂活動:結(jié)合實際工作撰寫目標
4. 做好精力和時間管理
二、衡量指標,關(guān)注引領(lǐng)指標和結(jié)果指標
1. 引領(lǐng)指標
2. 結(jié)果指標
案例分析:績效評估指標示例
三、問責(zé)人員,事事有人做,件件能落實
工具:策略執(zhí)行工具表
四、個人發(fā)展計劃
第三講:委派授權(quán),實現(xiàn)員工自我管理
一、授權(quán)的意義和授權(quán)事項
1. 為什么要授權(quán)?
2. 為什么沒有授權(quán)?
案例分析:把計劃書做砸了
3. 成功授權(quán)的原則
影片學(xué)習(xí):新經(jīng)理人如何授權(quán)?
二、授權(quán)的準備、行動和跟進
1. 授權(quán)的準備
2. 授權(quán)的步驟
3. 授權(quán)后的跟進
角色扮演:授權(quán)的工作實踐
三、授權(quán)的任務(wù)自由度和防止反向授權(quán)
1. 授權(quán)的任務(wù)自由度
小組討論:現(xiàn)實工作中授權(quán)中的挑戰(zhàn)
2. 防止反向授權(quán)
五、個人發(fā)展計劃
第四講:教練輔導(dǎo),發(fā)展下屬的能力
一、教練的定義及信念
1. 建立持續(xù)的能力發(fā)展目標
2. 卓越教練的信念和原則
案例討論:一個偉大的教練
二、卓越教練的輔導(dǎo)模型
1. 個人需求與實際需求
2. 建立互動關(guān)系模型
影片學(xué)習(xí):一次成功的輔導(dǎo)
角色扮演:輔導(dǎo)員工成長
三、有效地提供員工反饋
1. 表揚型反饋
2. 改進型反饋
3. 反饋的基本原則
角色扮演:提供有效的反饋
四、個人發(fā)展計劃
第五講:績效評估和改進
一、績效管理的流程
1. 目標設(shè)定
2. 績效實施
3. 績效評估
4. 績效結(jié)果應(yīng)用
小組討論:提供員工發(fā)展策略
二、績效反饋模式
1. 績效評估模式
2. 績效中的困難談話
角色演練:改善員工績效
三、個人發(fā)展計劃
第六講:團隊成員選擇和建設(shè)團隊
一、明確團隊成員的標準
1. 選拔團隊成員
工具:選擇團隊成員
2. 明確團隊成員的標準
二、高績效團隊的成功要素
1. 好團隊和差團隊
2. 成功團隊的五要素
小組展示:撰寫團隊愿景
三、提高員工的敬業(yè)度
1. 員工敬業(yè)度的7大要素
小組討論:你激情投入時的狀態(tài)是什么?
四、個人發(fā)展計劃
課程總結(jié)和評估
鐘老師
鐘永棣 老師
國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家
國家人力資源管理師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師
國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者;國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。
現(xiàn)任“鐘永棣勞動法咨詢網(wǎng)”首席顧問,上海成通律師事務(wù)所投資合伙人;兼任時代光華管理學(xué)院、益策(中國)學(xué)習(xí)機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀培訓(xùn)網(wǎng)、中國培訓(xùn)熱線、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等50多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
實戰(zhàn)經(jīng)歷:
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐,曾參與或主持中小企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課近500 場次,受益企業(yè)達30000家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔(dān)任30多家(累計200多家)企業(yè)的勞動法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍,長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù),客戶滿意度高達95%。
實戰(zhàn)技能:
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服!
授課特點:
將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學(xué)員即時學(xué)以致用!課程滿意度高達95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
服務(wù)過的部分客戶(指內(nèi)訓(xùn)、專項咨詢、年度顧問):
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、運發(fā)集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政、中國南方電網(wǎng)、中國十七冶集團、中國通信服務(wù)、蒙牛奶粉----千余家企業(yè)。
曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶:
中國移動、中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、加多寶、華為技術(shù)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事(中國)、天津陽光塑料、西安萬國房地產(chǎn)、中石化、中海油、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽駒(北京)、獅王日用化工(青島)、內(nèi)蒙古西拉沐淪(集團)、上海化工機械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際(香港)、海格通信產(chǎn)業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、NETSFIM(北京)農(nóng)業(yè)科技、樂百氏(廣東)、哈其森、廣州汽車集團零部件、君華集團、本田汽車用品(廣東)、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、上海柯渡商貿(mào)、天美(中國)科學(xué)儀器、特森門窗系統(tǒng)(北京)、凡容科技(杭州)、嘉粵集團、通用電氣、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團等幾萬家企業(yè)。
王牌課程:
(可根據(jù)客戶實際需求訂制相關(guān)課程)
《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解與應(yīng)對》
《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
《部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂實操技巧》
《勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工》
《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償》
《企業(yè)薪酬與績效管理體系的法律風(fēng)險防范策略》
《有效運用績效考核進行裁員解雇、調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)級》(2009年下半年,鐘老師原創(chuàng)的此課程推出之后,迅速贏得了廣大客戶的歡迎與認同;之后,業(yè)界不少的培訓(xùn)師、政府官員、律師都紛紛效仿該課程。)
聯(lián)系方式:
專職助理:任 萍
電話:020-61016681 、 13697475764 、 QQ:422496167
總部:廣州市 分部:上海市
歡迎您登陸網(wǎng)站了解更多信息: 鐘永棣勞動法咨詢網(wǎng) www.labor008.cn
我要預(yù)訂
咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:Service@mingketang.com
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)推薦公開課
名課堂培訓(xùn)講師團隊
王俊華老師
名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗式課程特聘講...
云舒老師
資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬管理者培育...
黃武林老師
黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事 北京...