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課程介紹

今年的新冠病毒最新毒株疫情呈現(xiàn)出傳播快、控制難、點多面廣頻發(fā)的特點，加上境外輸入的風險明顯增加，造成了今年上半年部分一線城市先后陷入停滯，相關(guān)的企業(yè)和勞動者均深受其苦。

在常態(tài)化疫情防控背景下，企業(yè)用工管理面臨持續(xù)挑戰(zhàn)。在疫情爆發(fā)時許多城市鼓勵或者要求企業(yè)安排員工居家辦公，人員聚集活動和集中辦公明顯減少，許多企業(yè)的業(yè)務量和用人需求都大大減少，從而衍生出減員優(yōu)化，甚至是更大規(guī)模裁員。與此同時，疫情的長期存在和反復，勞動爭議包括群體爭議將大幅增加，職工收入保障和預期增長都將面臨嚴峻挑戰(zhàn)，這對和諧勞動關(guān)系的維系、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展乃至社會的穩(wěn)定都將產(chǎn)生不利影響。再者，長時間的居家辦公不可避免會對企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和組織形式造成沖擊，企業(yè)不得不對自身的經(jīng)營方式和管理現(xiàn)狀進行調(diào)整和優(yōu)化，包括疫情相關(guān)的員工行為規(guī)范，明確勞動者需要遵守的規(guī)章制度。企業(yè)不僅要考慮如何管理好員工進行正常的經(jīng)營生產(chǎn)活動，也應避免逾越工作與員工個人生活的界限。更為復雜的是，在居家辦公的前提下如若發(fā)生員工受傷，甚至員工患病和感染病毒等事件，其中的事實認定和權(quán)責分配問題尤為棘手。

許多企業(yè)都將今年的形勢比作末日寒冬，減員降薪、崗位調(diào)整、組織優(yōu)化、機構(gòu)裁撤等一系列用工問題，導致勞動爭議糾紛頻頻發(fā)生。大部分企業(yè)的HR在與勞動者展開協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的過程中，對正確合規(guī)的處理流程沒有足夠且清晰的認識，這就導致企業(yè)HR在進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整時，反而拉低了全流程的效率。同時，在勞動爭議糾紛處置階段，多數(shù)企業(yè)HR對勞動爭議的仲裁時效、取證過程、勞資雙方舉證責任等內(nèi)容存在諸多誤區(qū)。例如，手機聊天記錄、朋友圈等易刪減的電子證據(jù)應如何取證留存，拍攝的視頻能否用于競業(yè)限制舉證，如何承擔對勞動關(guān)系、薪資待遇、不勝任辭退等爭議的舉證責任等。勞動爭議糾紛案件處置的法律依據(jù)及流程密切關(guān)系到企業(yè)的合法權(quán)益。那么，人力資源管理中會涉及哪些勞動爭議處理？又該遵循什么的原則？企業(yè)究竟該如何應對人力資源用工管理中的種種風險挑戰(zhàn)呢？本次課程以“疫情常態(tài)化下的人力資源管理難點及勞動爭議糾紛處置”為主題，特邀請到北京大成（廣州）律師事務所合伙人，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、廣東省法學會勞動關(guān)系研究會副會長劉繼承律師主講，通過大量的典型案例講解、熱點問題剖析、實戰(zhàn)案件演練及討論等形式，圍繞企業(yè)最關(guān)心的法律問題、最容易出現(xiàn)風險的關(guān)鍵點為您解析并提供專業(yè)解決方案。

課程大綱

一、疫情常態(tài)下企業(yè)降本操作

疫情常態(tài)化下的員工調(diào)崗降薪處理

如何進行調(diào)崗降薪、人員優(yōu)化的合規(guī)操作

企業(yè)是否可以通過規(guī)章制度批量調(diào)整員工的薪酬？

疫情常態(tài)化下的人員優(yōu)化與裁員操作

哪些做法可以最大限度降低企業(yè)風險和成本

1.疫情下員工居家辦公的合規(guī)操作要點

2.疫情下企業(yè)如何進行調(diào)崗調(diào)薪、人員優(yōu)化合規(guī)操作？

3.疫情下降低企業(yè)風險和成本的具體舉措

二、防疫政策下企業(yè)人力資源管理調(diào)整

1.防疫政策對企業(yè)人力資源管理的影響及應對

2.疫情常態(tài)化下企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計有何注意事項

三、疫情防控下的員工違紀管理

1.與疫情防控相關(guān)的員工違紀處理及注意事項

2.企業(yè)處理員工疫情下兼職有什么注意事項？

3.企業(yè)違紀處理的部門間協(xié)同有何注意事項？

4.不同情形下違紀行為的取證要點是什么？

四、全流程勞動爭議處理方法

1.勞動爭議糾紛處理的常見誤區(qū)

2.勞動爭議糾紛處理的正確流程及基本原則

3.如何搜集和保存勞動爭議的證據(jù)？

4.如何制作與員工的談話筆錄？

討論環(huán)節(jié)：

典型勞動爭議糾紛處理的處理技巧

企業(yè)法務與HR如何處理勞動爭議糾紛？

劉老師

劉繼承，北京大成（廣州）律師事務所合伙人，廣州市政協(xié)委員，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，廣東省法學會勞動關(guān)系研究會副會長，廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務律師專家?guī)焓着鷮＜遥A南師范大學律師學院兼職教授，民進廣東省委社會法制工作委員會副主任，民進廣州市委委員。劉律師曾先后獲得廣東省五一勞動獎章、民進全國先進個人、廣州優(yōu)秀律師等表彰，并獲連續(xù)多年獲國際知名法律評級機構(gòu)錢伯斯亞太律師榜勞動法領(lǐng)域榜單推薦。

劉律師執(zhí)業(yè)二十年來，專注于勞動法律領(lǐng)域及復雜民商事訴訟的理論研究與法律實踐，長期為世界500強企業(yè)、上市公司、知名外企或大型國企提供勞動保障與人力資源管理的法律服務，特別擅長處理重大、疑難、復雜的勞動糾紛以及群體性勞動爭議案件，因成功處理群體性勞動爭議糾紛連續(xù)八年榮獲廣州市律師協(xié)會“維護社會穩(wěn)定獎”表彰；劉律師尤其擅長法律策劃，曾多次通過法律策劃贏得“看似不可能勝訴”的案件，代理了大量爭議金額巨大、案情復雜、由高級法院和最高人民法院審理的民商事糾紛案件或疑難復雜的勞動爭議案件，并因此八次榮獲廣州律師協(xié)會 “業(yè)務成果獎”；劉律師曾先后參與撰寫《商業(yè)地產(chǎn)租賃典型案例評析及操作指引》、《勞動法實務疑難問題與應對》、《勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造》、《人力資源管理常見疑難法律問題全書》等多部著作并擔任主編或執(zhí)行副主編，公開發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，連續(xù)九年獲廣州市律師協(xié)會“理論成果獎”。

劉律師曾多次受聘為中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授，為律師同行提供法律實務培訓課程七十多期，參加培訓的律師超過一萬五千多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、學校等提供法律培訓近兩百場，受眾達數(shù)萬人。劉律師過往提供法律培訓或發(fā)表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚中國、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團、廣電集團、廣百集團、廣州發(fā)展集團、長隆集團、蘇寧電器、UC優(yōu)視、路翔股份、廣東省機場管理集團；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯(lián)；廣東省屬企業(yè)人力資源部長高級研修班、暨南大學總裁班、中國人民大學律師學院、華南師范大學律師學院和廣州律師學院；首屆中國員工關(guān)系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務高峰論壇、粵港澳大灣區(qū)HR高峰論壇。

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