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企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課
人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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在華企業(yè)高管（含董事、監(jiān)事）任職風(fēng)險(xiǎn)防范與內(nèi)部溝通全案例分析
【課程編號(hào)】：MKT042848
在華企業(yè)高管（含董事、監(jiān)事）任職風(fēng)險(xiǎn)防范與內(nèi)部溝通全案例分析
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年04月26日 到 2024年04月26日3980元/人
2023年05月12日 到 2023年05月12日3980元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供在華企業(yè)高管（含董事、監(jiān)事）任職風(fēng)險(xiǎn)防范與內(nèi)部溝通全案例分析相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海職風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)
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課程對象
董事長、總經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、合規(guī)總監(jiān)、法務(wù)顧問、HR總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、其他相關(guān)中高管
課程大綱
一、高管的范圍包括哪些？
1.僅僅指董事、監(jiān)事、法定代表人？獨(dú)立董事？
2.如何界定高級管理人員？
法律法規(guī)規(guī)定
行政/司法解釋
3.特殊性：所在特殊行業(yè)領(lǐng)域、以及特定的權(quán)利、義務(wù)、權(quán)限要求
4.具體案例討論
二、高管的責(zé)任/風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
1.刑事責(zé)任/風(fēng)險(xiǎn)
主要是針對故意和重大過失的情況下
具體案例討論
2.行政責(zé)任/風(fēng)險(xiǎn)
特定行業(yè)和部門的特定監(jiān)管
具體案例討論
3.民事責(zé)任/風(fēng)險(xiǎn)
哪些情形下可能產(chǎn)生民事責(zé)任？
具體案例討論
4.其他特別規(guī)定
出入境管理
失信執(zhí)行人
其他
具體案例討論
三、如何事先防范高管的任職風(fēng)險(xiǎn)？
1.要求公司提供法律備忘錄 （legal memo）
內(nèi)部法務(wù)部提供
外部律師事務(wù)所提供
要求專門講解
具體案例討論
2.查看公司提供公司內(nèi)部文件
公司章程及股東協(xié)議 （工商局最新登記或備案）
公司內(nèi)部任命授權(quán) （POA）( LOA)(矩陣)
如何評估相關(guān)部分的重要性？
具體案例討論
3.要求公司提供高管責(zé)任保險(xiǎn) (D&O insurance)
全球保險(xiǎn)，還是本土保險(xiǎn)?
被保險(xiǎn)人的范圍
保險(xiǎn)責(zé)任
責(zé)任免除
具體案例討論：中國人壽/中國太平洋/中國平安/美亞/安聯(lián)
4.賠償協(xié)議 (Indemnification Agreement)
雙方簽署
主要內(nèi)容
特別注意之處
具體案例討論
5.賠償保證書 (Indemnity Letter)
公司單方出具
主要內(nèi)容
特別注意之處
具體案例討論
四、如何在公司內(nèi)部溝通尋求保證？
1.向誰溝通？
2.口頭還是書面？
3.溝通的要點(diǎn)？
4.特別注意之處？（多人抄送）（人事備案）
5.具體案例討論
五、討論及實(shí)際具體操作
1.小組綜合討論： “80后、90后娃娃董事事件”
兩種不同的處理結(jié)果
假設(shè)你就是那個(gè)80后、90后董事，你會(huì)怎么做？
2.小組互動(dòng)點(diǎn)評：基于你現(xiàn)在工作，你打算怎么做？
張老師
中國區(qū)法務(wù)總監(jiān)，某大型跨國企業(yè)
張女士擁有近十五年的法律和合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，曾在君合律師事務(wù)所、霍金路偉事務(wù)所、美國英格索蘭公司工作過，負(fù)責(zé)中國區(qū)以及跨境法律相關(guān)事務(wù)。目前，在一家大型跨國企業(yè)中擔(dān)任中國區(qū)法務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)中國區(qū)的法律、合規(guī)以及政府事務(wù)。