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課程背景：

近年來黨中央國務院先后出臺了關于深化事業(yè)單位分類改革、編制管理改革、職稱制度改革、養(yǎng)老保險制度改革等一系列文件，特別是黨的十九大第三次會議審議通過了《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》，對深化事業(yè)單位分類改革和人事制度改革明確了方向，提出了要求，引起了廣大事業(yè)單位的高度重視。如：對公益一類事業(yè)單位如何核編？如何申報，需要做哪些準備工作？對公益二類事業(yè)單位實施備案制，如何定編？備案編制多少？如果取消編制，如何對單位內部各部門定崗定編實施編制管理？如何建立科學的職稱評審和晉升制度，激發(fā)專技人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力？在工資總額或績效工資總額控制條件下，如何加強績效量化考評，調動職工工作積極性？如何正確理解養(yǎng)老保險政策規(guī)定，確保養(yǎng)老保險制度順利實施等等。

培訓對象：

各級事業(yè)單位主管領導及人事部門負責人，各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協（學）會等相關事業(yè)單位的負責人及相關人員。

課程大綱：

(一)深化事業(yè)單位編制管理最新改革與實操方法

1、深化事業(yè)單位機構分類改革要點及走向

2、深化事業(yè)單位編制管理改革要點及解讀

3、編制審批或備案或取消編制前期準備

4、人員編制核算與定崗定編思路與方法

5、事業(yè)單位定崗定編科學操作方法

6、事業(yè)單位改革過渡期編外用人控制方法

7、事業(yè)單位體制改革與創(chuàng)新管理方法

8、事業(yè)單位機構編制實名制管理工作的思考與建議

9、事業(yè)單位改制轉企面臨的問題及對策

(二)事業(yè)單位績效量化考評方案設計及案例

1、績效考評名詞術語解釋及量化考評難點

2、部門主管及職工績效考評方案架構

3、事業(yè)單位領導人績效考評

4、部門主管及職工業(yè)務量化考核指標設計

5、部門主管及職工德能勤廉量化考核指標設計

6、部門主管管理責任量化考核指標設計

7、部門主管及職工績效考評組織實施

8、部門主管及職工績效評價

9、部門主管及職工績效反饋與面談

(三)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關問題解答

1、關于不同類型事業(yè)單位的參保問題

2、關于事業(yè)單位編制內勞動合同制工人參加養(yǎng)老保險問題

3、關于駐外外交人員及隨任配偶的參保繳費問題

4、關于改革后原退休制度規(guī)定提高退休費計發(fā)比例的處理

5、關于高科技人員和高級干部的參保繳費問題

6、關于參加地方試點期間個人繳費本息的處理問題

7、關于老辦法待遇計發(fā)標準的增長率問題

8、關于改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不足15年人員的養(yǎng)老金計發(fā)問題

9、關于從事特殊工種等工作人員的繳費年限計算問題

(四)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解讀

1、養(yǎng)老保險制度改革原則及思路、適用范圍及配套條件

2、養(yǎng)老保險模式、構成、繳費及經費來源

3、新人老人中人養(yǎng)老保險政策及計發(fā)辦法

4、養(yǎng)老金正常調整機制及相關措施

5、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和轉移接續(xù)

6、事業(yè)單位原養(yǎng)老保險試點單位有關規(guī)定

7、延緩退休及高級專家加發(fā)退休費參保規(guī)定

8、辭職離職等人員有關規(guī)定及處理

專家老師

屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院等有關單位領導和專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行

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