我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程對(duì)象：

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

課程內(nèi)容：

第一部分 近期國(guó)家人社部出臺(tái)的勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；

第二部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋?zhuān)ㄒ唬?（二）（三）（四）》重點(diǎn)條款的理解

第三部分 年初企業(yè)招聘錄用員工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)合同簽訂技巧

（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)

（二）如何訂立勞動(dòng)合同

（三）拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及處理方式

（四）用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中的責(zé)任

（五）續(xù)簽勞動(dòng)合同

（六）勞動(dòng)合同簽訂中，用人單位面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任

（七）勞動(dòng)合同管理

第四部分 年初企業(yè)勞動(dòng)合同管理難點(diǎn)與處理實(shí)務(wù)

第五部分 加班費(fèi)、“三期”女工、年休假、績(jī)效考核等員工關(guān)系管理的診斷和爭(zhēng)議預(yù)防

第六部分 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、特殊福利待遇協(xié)議操作

（一）培訓(xùn)協(xié)議操作實(shí)務(wù)

（二）保密協(xié)議操作實(shí)務(wù)

（三）特殊福利待遇協(xié)議操作實(shí)務(wù)

第七部分 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù)

（一）勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)

（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行和變更實(shí)務(wù)

（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止和解除實(shí)務(wù)

第八部分 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；

第九部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響

1、當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求：

1) "三性"崗位如何界定，如何操作？

2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？

3) 對(duì)同工同酬的理解與把握？

4) 單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，用人單位如何處理與工會(huì)的關(guān)系？

……

2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對(duì)思路以及解決方案的設(shè)計(jì)：

1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)？

2) 轉(zhuǎn)簽過(guò)程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理？

3) 兩年的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過(guò)轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來(lái)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡？

……

3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實(shí)現(xiàn)靈活用工？

4、如何做好招聘錄用與試用期管理

每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對(duì)用人單位非常重要。

1）招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？

2）招聘公告的制作注意哪些問(wèn)題？人員甄選時(shí)需注意哪些問(wèn)題？

3）背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？體檢安排在何時(shí)？有哪些注意事項(xiàng)？

4）錄用通知書(shū)如何設(shè)計(jì)？錄用通知書(shū)是否可以撤回？什么情形下可以撤回？

5）試用期管理主要法律依據(jù) ？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？

6）試用期管理流程如何設(shè)計(jì)?試用期期間如何考核？

第十部分年初企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

3、“三期”員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

4、違紀(jì)與怠工員工管理

5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

8、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙律師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專(zhuān)家。

王律師 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)委會(huì)主任。

（每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn)）

我要報(bào)名

在線報(bào)名：和諧用工——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與勞動(dòng)人事熱點(diǎn)問(wèn)題解析實(shí)操班(西安)