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課程背景

因人員流動或利用職務(wù)便利等原因?qū)е碌纳虡I(yè)秘密泄露或侵權(quán)案件，占到相關(guān)業(yè)務(wù)庭案件辦理的大半份額；而傳統(tǒng)上的以商業(yè)間諜、盜竊等手段侵犯他人商業(yè)秘密的案件反而成了非主流。

商業(yè)秘密訴訟中發(fā)現(xiàn)難、取證難、計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失難、立案難、判決難及執(zhí)行難等，并且可能導(dǎo)致相關(guān)商業(yè)秘密的二次泄露。

課程收益

1、企業(yè)應(yīng)該如何才能從多個(gè)方面采取多種措施，做好事前防范？

2、競業(yè)限制與期權(quán)掛鉤是否會對員工履行義務(wù)更有效果？

3、如何杜絕常見的商業(yè)秘密泄露？

4、禁止招攬需要承擔(dān)額外補(bǔ)償責(zé)任？

5、如何有效開展對競業(yè)限制員工的追責(zé)活動？

6、如何避免商業(yè)秘密在人員流動中被侵犯。

課程對象

企業(yè)股東、高管、技術(shù)人員等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

課程大綱

一、《反不正當(dāng)競爭法》于商業(yè)秘密方面的更新及解讀

1.侵犯商業(yè)秘密行為界定增加

2.侵犯商業(yè)秘密責(zé)任主體范圍放寬

3.商業(yè)秘密內(nèi)涵及外延進(jìn)一步明晰

4.舉證責(zé)任分配大變化

5.法定賠償增加

6.懲罰性賠償增加

7.潛在行政處罰給力

二、商業(yè)秘密案件實(shí)踐指引

1.結(jié)合數(shù)據(jù)理解商業(yè)秘密維權(quán)現(xiàn)狀

2.商業(yè)秘密案件舉證到底有多難？

3.結(jié)合“反法”最新修訂，如何開展舉證及辯論？

4.如何就商業(yè)秘密侵權(quán)行為追責(zé)？

三、商業(yè)秘密是管理出來的

1.如何從制度層面構(gòu)建保密措施？

2.如何從技術(shù)層面增強(qiáng)保密機(jī)制？

3.如何有效開展保密教育？

4.侵犯商業(yè)秘密的行為方式

（1）違法的四種行為方式:

（2）合法的六種行為方式

5.如何認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密？

四、商業(yè)秘密保護(hù)的重要工具——保密機(jī)制與競業(yè)限制機(jī)制

1.保密義務(wù)

（1）保密義務(wù)是否需要額外支付對價(jià)？

（2）保密義務(wù)有期限嗎？

（3）如何杜絕常見的泄密風(fēng)險(xiǎn)？

2.禁止招攬

（1）禁止招攬是什么？

（2）禁止招攬是否會產(chǎn)生額外補(bǔ)償責(zé)任？

3．競業(yè)限制義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征

（1）競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的差別？

（2）如何有效的約定競業(yè)限制義務(wù)？

（3）常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些？

（4）是否可以將競業(yè)限制義務(wù)與期權(quán)或培訓(xùn)的綁定？

（5）如何單方免除員工的競業(yè)限制義務(wù)？

4、竟業(yè)限制的含義

（1）竟業(yè)限制的主體：高管、技術(shù)研發(fā)人員、高級營銷人員、重要管理崗位人員、秘書

（2）竟業(yè)限制的客體：合法商業(yè)利益、其他可保護(hù)利益

（3）不屬于竟業(yè)限制的情形

（4）竟業(yè)限制的地域和范圍

（5）竟業(yè)限制的期限及補(bǔ)償數(shù)額

焦點(diǎn)問題：

A、未約定補(bǔ)償金的竟業(yè)限制協(xié)議以及未支付補(bǔ)償費(fèi)用的竟業(yè)限制條款是否有拘束力？

B、竟業(yè)限制期限超過法定期限是否有法律效力？

C、勞動者違反竟業(yè)約定，用人單位能否起訴？

D、竟業(yè)限制對任職期間的勞動者是否有法律約束力？

5、違反競業(yè)限制義務(wù)的救濟(jì)

（1）競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任是什么？

（2）如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務(wù)員工的追責(zé)活動？

五、人才流動過程中相關(guān)爭議的預(yù)防手段

1.如何開展涉密人員的離職管理？

2.如何保護(hù)敏感人員的入職安全？

羅老師

中國律師Lawyer admitted in China

大成勞動法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國區(qū)勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。

羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

以往經(jīng)驗(yàn)Prior Experience

為律商聯(lián)訊中國設(shè)計(jì)和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；

為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；

曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；

曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；

曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。

出版物及其他經(jīng)歷Publications and others

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）

《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）

在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場報(bào)。

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