大連人才招聘培訓公開課

向騰訊學習：人才招聘體系構建 北京：2024年11月22日

1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下，人才管理和招聘的聚焦點2、騰訊招聘面試方法大揭密，結構化面試怎么用更有效3、騰訊是如何做高大上又接地氣的雇主品牌建設4、教你一整套HR和業(yè)務部門如何建立有效溝通機制5、人才招聘流程長、審批流程復雜，如何合理簡化以提高招聘效率？6、互聯網時代下，傳統(tǒng)招聘渠道已經招不到合適的人，如何有效開源？7、新生......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 上海：2024年11月01日

1.希望快速學會「識人方法」的職場人2.希望系統(tǒng)提升企業(yè)招聘總能力的管理者3.希望幫助企業(yè)「多快好省」做好招聘工作的HR4.希望能拓寬渠道、挖到核心人才的企業(yè)中高管課程大綱第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現實：業(yè)務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色......

用經營的思維做人才招聘 廣州：2024年10月11日

總經理、副總經理、HR總監(jiān)/經理、招聘經理課程收益：系統(tǒng)把握高效招聘的思路全面提高招聘面試的系統(tǒng)效率互聯網+新常態(tài)下的人才結構特征分析掌握招聘面試的方法與技巧提升個人專業(yè)素質與價值呈獻全面把握人才奇缺下的人才源泉培訓大綱：前 言：第一章：思維篇——人資塑造經營意識1.人力資源的價值與定位2.思考......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 深圳：2024年11月15日

第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現實：業(yè)務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色模型重新定義人力資源崗位角色與勝任素質4、招聘HR的人力資源角色定位和招聘金字塔【現場討論】HR如何有效貼近業(yè)務？【案例分析】招聘經理與業(yè)務部門有效溝通第二部分：基于企業(yè)戰(zhàn)......

結構思考力?透過結構看問題解決（靳鑫） 深圳：2024年11月01日

對組織：提高管理效率：讓“猴子”待在該待的地方，避免員工總是把“問題”拋給管理者讓組織更專業(yè)：通過系統(tǒng)有效的解決問題并形成專業(yè)的解決方案拓展思考維度：使員工更容易快速、有效地抓住問題的本質并形成有效的解決方案對個人：獨立思考能力：跳出思維誤區(qū)，能快速有效的通過結構識別問題......

財務數智化轉型與業(yè)財融合暨管理會計能力提升系列專題培訓班 上海：2024年10月22日

為貫徹落實財政部《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》和《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025）》等文件精神，積極發(fā)揮行業(yè)協會的職能作用，幫助各企業(yè)學習貫徹和全面落實財政改革中新制度的各項要求，加快培養(yǎng)具有良好職業(yè)操守、新時代發(fā)展理念與管理創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供支持和......