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2024年
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年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班
【課程編號】：MKT034615
年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2022年01月06日 到 2022年01月07日2200元/人
2021年01月14日 到 2021年01月15日2200元/人
【授課城市】：煙臺
【課程說明】：如有需求,我們可以提供年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班相關內訓
【其它城市安排】：濟南 重慶 長春 長沙 鄭州 成都 北京 南昌 沈陽 南寧 天津
【課程關鍵字】：煙臺勞動爭議處理培訓
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培訓對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
培訓內容
一、招聘入職時如何預防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？
三、規(guī)章制度如何實操？
四、如何進行工作時間和休息休假管理？
五、如何防控勞動合同續(xù)簽、終止中的法律風險？
六、如何進行工資及年終獎的優(yōu)化管理？
七、如何進行有效的績效考核？
八、如何實現(xiàn)勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
九、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理？
十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務派遣新規(guī)解讀？
十二、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業(yè)限制期）
十三、如何正確應對員工的主動辭職？
十四、如何應對員工的被動辭職？
十五、如何正確理解和運用協(xié)商解除？
十六、如何應對非過錯性解除？
十七、如何應對經(jīng)濟性裁員？
十八、如何應對嚴重違規(guī)解除？
十九、如何預防和應對違法解除？
二十、如何防控離職結算交接中的法律風險？
蘇老師
蘇建偉 首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
李孝保 勞動關系管理課程高級講師，高級人力資源管理師，執(zhí)業(yè)律師。數(shù)十家上市公司法律顧問，具有豐富的實操經(jīng)驗。
趙律師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李律師 中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，中華全國律師協(xié)會會員、天津市律師協(xié)會勞動法專委會主任。