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2024年
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合法調(diào)崗降薪及違紀(jì)處理必須掌握的28個(gè)核心問題及處理技巧
【課程編號(hào)】:MKT034432
合法調(diào)崗降薪及違紀(jì)處理必須掌握的28個(gè)核心問題及處理技巧
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2022年01月19日 到 2022年01月19日2480元/人
2021年02月24日 到 2021年02月24日2480元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供合法調(diào)崗降薪及違紀(jì)處理必須掌握的28個(gè)核心問題及處理技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:上海調(diào)崗降薪培訓(xùn),上海違紀(jì)處理培訓(xùn)
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【課程背景】
員工一旦表現(xiàn)差了,不管有沒考核,主管叫著要調(diào)崗,經(jīng)理叫著要降薪。
而一旦員工什么時(shí)候惹大老板不高興了,那就沒那么簡單了,往往就是叫著要開掉,最好還不給錢……
相信很多企業(yè)都會(huì)面臨這樣的用人部門,類似這種調(diào)崗、降薪和違紀(jì)處理的情況舉不勝舉,操作的好還好,稍有不慎,就可能導(dǎo)致不必要的糾紛和爭議。
【課程內(nèi)容】
一、調(diào)崗
1、企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否應(yīng)無條件服從?
2、合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?
3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,可否隨意調(diào)崗?
4、員工不服調(diào)崗拒不到崗,可否認(rèn)定為曠工?
5、保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止/解除前公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法?
6、實(shí)行崗位聘任制的企業(yè),調(diào)崗可否隨意進(jìn)行?
7、部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由?
8、再次錄用的員工,調(diào)崗后可否重新約定試用期?
9、如何合法調(diào)崗?
二、降薪
1、員工不勝任,可以降薪嗎?
2、員工同意下調(diào)崗位,是否就意味著同意降薪?
3、公司最近經(jīng)營效益非常差,可以集體降薪嗎?
4、公司可以通過待崗或者停工停產(chǎn)給員工降薪嗎?
5、可以強(qiáng)制無薪休假或停薪留職?6、員工違紀(jì)可以降薪嗎?
7、只要保證工資總額不變,就可以單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)?
8、如何合法降薪?
三、違紀(jì)員工辭退的證據(jù)管理實(shí)務(wù)
1、員工的違紀(jì)行為只要有員工手冊作為依據(jù),就可以處理?
2、員工違紀(jì),只要能夠證明該事實(shí),企業(yè)就可與之解除勞動(dòng)合同?
3、如何證明員工違紀(jì)?
4、員工的違紀(jì)行為會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)清零嗎?
5、員工業(yè)務(wù)能力差,公司去翻員工之前的違紀(jì)行為,然后一下子處理,解除員工可否?
6、工傷、病假或者三期女員工嚴(yán)重違紀(jì),可解除嗎? 7、員工涉嫌盜竊罪被公安機(jī)關(guān)逮捕,公司是否可以立即解除?
8、員工兩次考核不合格是否可以按照違紀(jì)解除?
9、員工突然不來上班,公司可否直接按照自用離職處理?
10、員工拒接公司電話,公司可否公告送達(dá)?
11、如何保證合法有效處理違紀(jì)員工?
四、典型案例分享及互動(dòng)交流
沈老師
·沈女士擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改,曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團(tuán)、興業(yè)證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新(中國)、寶鋼集團(tuán)、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問或培訓(xùn)服務(wù)。
· 曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇,出版《離職管理日記(第一季)》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部,《經(jīng)歷3+1》、《咨詢手記》聯(lián)合作者。