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課程背景 / Background

最近，取消晚婚假的消息已傳遍企業(yè)的每一個(gè)角落，員工迫切詢問未來如何處理婚假，新婚員工抓緊提出休晚婚假，這些問題 HR 該如何回應(yīng)？年休假、年終獎(jiǎng)、續(xù)合同、評(píng)績效等 HR 年終接觸和處理的重難點(diǎn)工作，又隱藏著哪些法律風(fēng)險(xiǎn)和潛在問題？

你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假？如何確定未休年假補(bǔ)償基數(shù)？不在冊(cè)的員工要求享有年終獎(jiǎng)怎么辦？第三份合同一定是無固定期嗎？第二份合同期滿時(shí)可否終止？滿十年包括關(guān)聯(lián)公司司齡嗎？司齡滿十年的到期不得終止嗎？績效考核是否一定要有清晰的制度依據(jù)？

為幫助廣大 HR 專業(yè)人士解決年終歲末的焦點(diǎn)問題，特邀勞動(dòng)法權(quán)威郭文龍老師，對(duì) HR 年底的難點(diǎn)工作進(jìn)行分類解析，并融入最新晚婚假的爭(zhēng)議。本次課程旨在為您提供解決困難的具體思路與方法，幫助企業(yè)合法、合情、合理地處理年終雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱 / Outline

年休假

未休完的年假員工不愿放棄?

未休完的年假自動(dòng)轉(zhuǎn)到明年?

未休完的年假難道自動(dòng)作廢?

法定年假與福利假同樣處理?

當(dāng)年入職員工如何計(jì)算年假?

司齡滿十年的如何計(jì)算年假?

未休年假補(bǔ)償如何確定基數(shù)?

年終獎(jiǎng)

員工手冊(cè)有規(guī)定的就必須發(fā)?

員工手冊(cè)無規(guī)定的就無需發(fā)?

不在冊(cè)員工就一定不得享有?

入職不滿一年員工不得享有?

派遣員工年終獎(jiǎng)應(yīng)同工同酬?

續(xù)合同

續(xù)訂合同是否要提前一個(gè)月?

第三份合同一定是無固定期?

滿十年包括關(guān)聯(lián)公司司齡嗎?

派遣員工轉(zhuǎn)入的算不算司齡?

評(píng)績效

績效考核有否相應(yīng)制度依據(jù)?

績效考核是否有相應(yīng)的程序?

主管們給員工打分會(huì)否任性?

辦終止

第二份合同期滿時(shí)可否終止?

司齡滿十年的到期不得終止?

終止的補(bǔ)償金基數(shù)如何確定?

其他類

員工申請(qǐng)晚婚假是否該批準(zhǔn)?

郭老師

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

學(xué)術(shù)成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題

1、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范》 中國勞動(dòng) 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國勞動(dòng) 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象》 中國勞動(dòng) 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動(dòng) 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國勞動(dòng) 2007-06

5、《關(guān)于勞動(dòng)合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動(dòng)合同要式化對(duì)勞動(dòng)者利益的負(fù)面影響——兼論勞動(dòng)基準(zhǔn)立法、集體合同制度對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的積極作用》 工會(huì)理論研究 2006-02

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在線報(bào)名：年終HR必答的23個(gè)焦點(diǎn)問題解析——晚婚/年休假、年終獎(jiǎng)、續(xù)訂/終止合同、績效評(píng)定(上海)