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Background / 背景介紹

工資支付是企業(yè)用工過(guò)程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？CPC精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請(qǐng)到勞動(dòng)法專家徐曉丹律師通過(guò)詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見(jiàn)爭(zhēng)議案例背后的勞動(dòng)法律問(wèn)題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

誰(shuí)應(yīng)該參加？

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士

Outline / 會(huì)議大綱

一、工資支付概述

1.工資的定義

2.工資支付期限、工資支付形式

3.工資總額的組成規(guī)定

4.福利費(fèi)的范圍

二、勞動(dòng)關(guān)系訂立中的工資支付問(wèn)題

1.勞動(dòng)合同對(duì)于工資待遇的約定技巧

2.工資單的制作技巧勞動(dòng)合同解除與工資結(jié)算要求

3.未簽合同的二倍工資

三、勞動(dòng)合同履行中的工資支付問(wèn)題

1. 加班工資

各地加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；加班工資計(jì)算基數(shù)；加班工資爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則；綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資；不定時(shí)工作制下的加班工資

2. 病假工資

各地病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；各地病假工資支付基數(shù)；

各地醫(yī)療期的計(jì)算；病假工資的封頂保底

3. 年休假工資

未休年休假工資的計(jì)算及休假天數(shù)的計(jì)算；未休法定年休假及福利年休假的責(zé)任；年休假時(shí)效

4. 生育津貼

女職工“三期”工資支付；各地生育津貼的支付；

違反計(jì)劃生育政策與產(chǎn)假工資待遇；

5. 年終獎(jiǎng)年十三薪

年終獎(jiǎng)及十三薪的法律性質(zhì)；勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；年終獎(jiǎng)的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間；年終獎(jiǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

6. 高溫津貼

高溫津貼的適用對(duì)象；高溫津貼的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)；不發(fā)放高溫津貼的法律責(zé)任

7.停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期的計(jì)算；停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

8. 其他工資的計(jì)算

生產(chǎn)性停工工資；事假、婚喪假、探親假等待遇計(jì)算

四、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)中的工資支付

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣稅計(jì)算

3.代通知金支付

4.公司扣減員工工資的法律規(guī)定

五、法律責(zé)任

1.未簽勞動(dòng)合同二倍工資標(biāo)準(zhǔn)及追溯時(shí)效

2.扣發(fā)工資導(dǎo)致的被動(dòng)離職

3.扣發(fā)工資的行政處罰

4.工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效

5.工資支付的舉證責(zé)任

徐老師

金杜律師事務(wù)所合伙人 主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及涉外爭(zhēng)端解決

徐曉丹律師在處理復(fù)雜勞動(dòng)法律事務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾為國(guó)內(nèi)外眾多知名企業(yè)提供法律服務(wù)。徐律師曾擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問(wèn)，為客戶處理有關(guān)個(gè)人、集體勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂事宜，并協(xié)助客戶起草和修改勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、錄用通知書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件，并解答客戶有關(guān)員工工時(shí)、補(bǔ)充福利、醫(yī)療期、職業(yè)病、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律問(wèn)題。同時(shí)，徐律師還在解決有關(guān)企業(yè)工會(huì)、公司人力資源重整、人力資源外包、經(jīng)濟(jì)性裁員等問(wèn)題方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

徐律師還曾代表多家國(guó)有銀行、上市公司和外商投資企業(yè)處理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件，其中涉及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止、工資薪酬、獎(jiǎng)金提成、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、就業(yè)歧視、勞務(wù)派遣及工傷待遇等爭(zhēng)議。

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