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企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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最新境外人士(外籍、港澳臺(tái))出入境政策解讀與在華就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制
【課程編號(hào)】:MKT030130
最新境外人士(外籍、港澳臺(tái))出入境政策解讀與在華就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2024年10月15日 到 2024年10月15日2800元/人
2023年10月31日 到 2023年10月31日2800元/人
2022年10月25日 到 2022年10月25日2800元/人
【授課城市】:上海
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供最新境外人士(外籍、港澳臺(tái))出入境政策解讀與在華就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:上海出入境政策解讀培訓(xùn)
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課程背景 / Background
近日,上海為建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,推出了12項(xiàng)出入境新政與20項(xiàng)人才引進(jìn)新政,當(dāng)中涉及外國(guó)人簽證、入境出境、停留居留、永久居留等方面。具體包括:擴(kuò)大人才簽證申請(qǐng)范圍,簡(jiǎn)化來(lái)上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國(guó)人入境和居留手續(xù),降低永久居留證申辦條件等等。
此外,由于外籍員工法律身份的特殊性與其在公司內(nèi)地位的特殊性,境外人士的雇傭問(wèn)題也長(zhǎng)期困擾著人力資源管理者。一方面,不同國(guó)家與地區(qū)之間的法律法規(guī)迥異,且目前國(guó)內(nèi)涉及境外人士的相關(guān)法規(guī)眾多但尚有不明確之處,大大增加了境外人士在華雇傭管理的難度。另一方面,即便雇傭程序合規(guī),但實(shí)踐中因?yàn)楣蛡蛲饧畣T工而產(chǎn)生的各種法律問(wèn)題也是不斷出現(xiàn),難以實(shí)現(xiàn)雇傭外籍員工所要追求的目的。
新政下如何為外國(guó)員工選擇辦理合理的就業(yè)和出入境途徑?企業(yè)是否應(yīng)該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?各種操作方法中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇是什么?面對(duì)跨地區(qū)工作、外籍實(shí)習(xí)生雇用、就業(yè)證過(guò)期等一些用人中容易出現(xiàn)的問(wèn)題,該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?對(duì)于外籍員工的三期管理、社保繳納等問(wèn)題,又該如何妥善解決?
很榮幸邀請(qǐng)到上海勞動(dòng)法界權(quán)威三劍客之一郭文龍先生、原上海市人力資源和社會(huì)保障局外國(guó)人就業(yè)中心主管姚迎先生講授本次課程,講解最新外國(guó)人出入境及人才認(rèn)定政策,將境外人士雇傭管理中容易出現(xiàn)的問(wèn)題逐一分析解惑,就各種操作方法中的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇給出專業(yè)意見(jiàn),助你有效提升管理效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
課程大綱 / Outline
上午 最新外國(guó)人出入境政策、高層次人才認(rèn)定方式解讀(主講人:姚迎)
一、上海最新外國(guó)人出入境政策解讀
新政下外國(guó)人如何申請(qǐng)永久居留證?永久居留有無(wú)申請(qǐng)必要?
外國(guó)留學(xué)生的雇傭管理和使用
新政下如何為外國(guó)員工選擇辦理合理的就業(yè)和出入境途徑?
企業(yè)是否應(yīng)該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?
外籍私人服務(wù)人員的雇傭管理、使用和現(xiàn)狀
新政下如何認(rèn)定非法就業(yè)?
各種操作方法中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇
二、上海高層次人才認(rèn)定政策解讀
如何認(rèn)定外籍高層次人才?衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么?
外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后在上海創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠措施
外國(guó)人就業(yè)證與外國(guó)專家證的重要性
臺(tái)港澳人員就業(yè)證在新政后的變化
三、專家建議與互動(dòng)答疑
下午 境外人士(外籍、港澳臺(tái))雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理(主講人:郭文龍)
一、非法就業(yè)的認(rèn)定及預(yù)防處理
合法就業(yè)流程與規(guī)則
» 如何證明符合聘用條件(具備專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷)?
» 學(xué)歷不符怎么辦?
» 免辦就業(yè)證的情形
» 外籍員工一定不能在其它公司兼職嗎?
非法就業(yè)的各類情形及風(fēng)險(xiǎn)管控
» 跨地區(qū)工作與長(zhǎng)期出差,就業(yè)地點(diǎn)如何認(rèn)定?
» 超出工作許可限定范圍
» 就業(yè)證過(guò)期未補(bǔ)辦存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?
» 雇用外籍實(shí)習(xí)生有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
» 能否雇傭在境外上學(xué)的外國(guó)人入境勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)?
» 其他各種違法規(guī)定的情形
常見(jiàn)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議與防范應(yīng)對(duì)
» 哪些情形適用中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定?哪些不適用?
» 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中是否應(yīng)考慮外國(guó)法的適用?
» 哪些情形適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議?哪些只適用于民事?tīng)?zhēng)議?
» 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如何確定管轄地?
» 如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
二、派遣函與勞動(dòng)合同約定中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控
派遣函以及錄用函
» 勞動(dòng)合同與派遣函的各自作用與法律含義
» 派遣函的具體要求
» 境外公司派遣人員與境內(nèi)接受單位之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
勞動(dòng)合同
» 關(guān)于勞動(dòng)合同期限
5年期限限制下是否應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
可否同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同,一份5年期限,一份無(wú)固定?
港澳臺(tái)人員簽不簽勞動(dòng)合同?簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
派遣的外國(guó)人或港澳臺(tái)人員是否要簽勞動(dòng)合同?
» 勞動(dòng)合同中的工資
» 勞動(dòng)合同中的福利
外籍員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)是否受員工手冊(cè)約束?
勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度相沖突怎么辦?
» 勞動(dòng)合同中的工時(shí)
» 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制約定
» 勞動(dòng)合同違約責(zé)任
» 勞動(dòng)合同解除終止
離職或變更單位如何處理?
解雇外籍員工是否適用《勞動(dòng)合同法》?
是否可以約定解雇或約定終止?
解除勞動(dòng)合同需提前多久通知?30天還是3-6個(gè)月?
三、日常管理其他問(wèn)題
外籍員工三期管理
» 工資如何發(fā)放?
» 各類補(bǔ)貼領(lǐng)取資格及標(biāo)準(zhǔn)
» 產(chǎn)假如何安排?
» 外籍女工與計(jì)劃生育政策的沖突及管理
其他保障性問(wèn)題
» 外國(guó)人與港澳臺(tái)人員如何繳納社保?
» 與本地雇員有何不同?
» 外國(guó)人與港澳臺(tái)人員在華參保的相關(guān)待遇
» 涉及跨地區(qū)工作該如何繳納社保?
» 提前離境再入境,社保如何計(jì)算?
» 境外人士是否需要繳納公積金?
四、互動(dòng)答疑
郭老師
郭文龍 中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事 (SH Session)
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。
學(xué)術(shù)成就
發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題
1、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范》 中國(guó)勞動(dòng) 2009-04
2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國(guó)勞動(dòng) 2009-06
3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-02
4、《如何約定試用期才合法有效》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-06
5、《關(guān)于勞動(dòng)合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02
6、《勞動(dòng)合同要式化對(duì)勞動(dòng)者利益的負(fù)面影響——兼論勞動(dòng)基準(zhǔn)立法、集體合同制度對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的積極作用》 工會(huì)理論研究 2006-02
姚迎 原上海市人力資源和社會(huì)保障局外國(guó)人就業(yè)中心主管&系統(tǒng)工程師 (SH Session)
上海市外國(guó)人、臺(tái)港澳人員就業(yè)服務(wù)網(wǎng)“wsbs.shwjzx.12333sh.gov.cn”主創(chuàng)及運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、上海市境外人員就業(yè)管理系統(tǒng)和網(wǎng)上辦事系統(tǒng)(2002-2013)主創(chuàng)&管理負(fù)責(zé)人、上海市外國(guó)人、臺(tái)港澳人員相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(2002-2013)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人、全國(guó)外國(guó)人就業(yè)管理工作會(huì)議講師、HR 事務(wù)診療中心總經(jīng)理、多家外企外國(guó)人就業(yè)簽證事務(wù)常年顧問(wèn)。