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課程介紹

自2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益居高不下，雖然經(jīng)過很多次勞動(dòng)關(guān)系的培訓(xùn)，還是“聽聽生動(dòng)、談?wù)劶?dòng)、回去不能用”的尷尬局面。

本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的運(yùn)用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽狀態(tài)。

為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正熟練運(yùn)用勞動(dòng)合同法，特邀請(qǐng)高級(jí)人力資源管理專家劉新苗老師開設(shè)《人力資源相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系與法務(wù)管理》課程。

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)高管層、HR總監(jiān)、培訓(xùn)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理

課程大綱

第一章 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

1.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定

2.《勞動(dòng)合同法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響

3.新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)

第二章 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

1.非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定

2.勞動(dòng)法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響

3.新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)

第三章 招聘管理

1.招聘管理法律規(guī)定

2.勞動(dòng)合同法對(duì)招聘管理的影響

3.新法環(huán)境下招聘管理實(shí)務(wù)

第四章 績(jī)效管理

1.績(jī)效管理法律規(guī)定

2.勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效管理的影響

3.新法環(huán)境下績(jī)效管理實(shí)務(wù)

第五章薪酬管理

1.薪酬管理法律規(guī)定

2.勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬管理的影響

3.新法環(huán)境下薪酬管理實(shí)務(wù)

第六章人才挽留管理

1.留才管理法律規(guī)定

2.勞動(dòng)合同法對(duì)留才管理的影響

3.新法環(huán)境下留才管理實(shí)務(wù)

第七章 商業(yè)秘密管理

1.商業(yè)秘密立法介紹

2.法律變法對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的影響

3.新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作

第八章 員工健康管理

1.職業(yè)安全管理

2.醫(yī)療健康管理

第九章 規(guī)章制度和過失性解除

1.規(guī)章制度和過失性解除法律規(guī)定

2.勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度管理的影響

3.新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)

第十章 離職管理

1.離職管理法律規(guī)定

2.法律變化對(duì)離職管理的影響

3.新法環(huán)境下的離職管理體系建設(shè)

劉老師

復(fù)旦大學(xué)行政管理專業(yè)公共管理碩士。上海市仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁員、人力資源管理師考評(píng)員、上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)特約研究員。第三屆全國人力資源大賽專家委員會(huì)專家委員、國家注冊(cè)職業(yè)咨詢師、國家注冊(cè)人才中介師、國家注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師、人力資源經(jīng)濟(jì)師、國家注冊(cè)培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源管理師。

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