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課程概述

華為于1987由任正非創(chuàng)立于深圳，從創(chuàng)業(yè)時的3萬元起家，發(fā)展到2018年的銷售收入超過7000億人民幣，而且每年還在以兩位數(shù)的速度高速增長，華為是如何做到的呢？

任正非說：華為留給公司的財富只有兩樣：一是管理架構(gòu)、流程與IT支撐的管理體系，二是對人的管理和激勵機制。華為相信，資金、技術(shù)、人才這些生產(chǎn)要素只有靠管理將其整合在一起，才能發(fā)揮出效應。公司未來的生存發(fā)展靠的是管理進步，只有管理職業(yè)化、流程化才能真正提高一個大公司的運作效率，降低管理內(nèi)耗。

如何提高組織運營效率？

如何基于公司戰(zhàn)略設置組織體系？

如何設計部門職責，打造高效跨部門團隊？

如何建立清晰的職責機制，提高決策效率？

如何打造市場成功的研發(fā)體系？

如何準確把握客戶需求？

如何快速推出客戶滿意的產(chǎn)品？

如何快速進行項目交付？

如何降低研發(fā)成本？

如何有效激勵人才？

如何建立相對公正和公平的績效考核體系？

如何建立以“奮斗者”為本的激勵機制？

如何結(jié)合長期激勵、短期激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵？

招生對象：

企業(yè)董事長、總經(jīng)理等企業(yè)核心高管，公司相關(guān)經(jīng)營團隊成員。

課程大綱:

1 全面了解華為

華為發(fā)展歷史

2 華為高效組織管理模式

傳統(tǒng)組織面臨的挑戰(zhàn)

華為的矩陣式管理模式

華為如何利用矩陣式管理模式

華為的十大平臺

華為矩陣式管理模式的運作機制

3 華為產(chǎn)品研發(fā)體系IPD

華為為什么要花5000萬美元引入IPD

建立以產(chǎn)品成功為導向的產(chǎn)品開發(fā)體系

產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃

IPD產(chǎn)品開發(fā)流程

IPD流程中的評審管理

4 華為績效考核與激勵體系

績效考核存在的誤區(qū)

華為績效管理與激勵體系介紹

華為薪酬體系與人才晉升

建立以結(jié)果為導向的考核與激勵體系

華為激勵體系介紹

5 華為的人才梯隊建設

現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

為什么要建立企業(yè)核心人才梯隊？

華為任職資格體系與人才評價

如何高效快速培養(yǎng)人才

6 咨詢案例分析

某公司組織設計、IPD咨詢

某公司績效激勵體系咨詢

黃老師

清華大學、北京大學等多所高校總裁班特聘導師，10多年的管理和咨詢從業(yè)經(jīng)驗，擅長組織設計、IPD產(chǎn)品研發(fā)體系、績效考核與激勵體系等。

黃老師作為咨詢總監(jiān)和項目經(jīng)理主導過數(shù)十家企業(yè)的組織設計、IPD產(chǎn)品研發(fā)體系、績效管理與激勵體系等咨詢項目，得到企業(yè)的高度認可，并被多家企業(yè)聘為常年管理顧問和企業(yè)教練。

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