共振:打造卓越團隊
【課程編號】:NX34784
共振:打造卓越團隊
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【所屬類別】:團隊建設培訓
【培訓課時】:1天
【課程關鍵字】:卓越團隊培訓
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課程背景
后疫情時代,外部環(huán)境變得越來越復雜、越來越不確定。在這樣的外部環(huán)境下如何帶領團隊成員突破各種障礙,您作為團隊負責人可能面臨如下挑戰(zhàn):
業(yè)績不理想,團隊成員往往抱怨外部環(huán)境差?
成員士氣渙散,缺乏斗志,如何凝心聚力?
怎樣帶領團隊成員從外部環(huán)境的迷霧中發(fā)現(xiàn)新的新業(yè)務機會?
如何通過“共享的團隊愿景”鼓舞而非說教提振團隊士氣?
如何制定獲得團隊成員高度承諾的業(yè)務方案?
化解協(xié)作內(nèi)耗,真正實現(xiàn)協(xié)同增效?
課程收益
帶領您的團隊沖破迷霧,重振士氣,共同打造一支士氣高昂的卓越團隊。
識別團隊成員優(yōu)勢,澄清團隊發(fā)展愿景,讓愿景/使命激發(fā)團隊成員活力與動力。
共創(chuàng)團隊行為規(guī)范,促進團隊成員對話,提升團隊及團隊間協(xié)作性;
掃描環(huán)境中的機會,正向思考業(yè)務問題的解決措施,找到團隊發(fā)展突破點。
一句話,“讓您團隊一秒回血,戰(zhàn)斗力滿格!”團隊建設新模式
課程對象
團隊負責人、急需提升士氣的團隊、需要提升團隊間協(xié)作性的團隊
教學方法
情景演練、訪談、團隊共創(chuàng)、小組實操等
課程大綱
一、 團隊啟動
1、工作坊開場
1)團隊破冰活動
2)介紹“打造卓越團隊“工作坊目的、產(chǎn)出及參與原則、停車場介紹
二、識別團隊成員優(yōu)勢
1、高峰訪談
1)訪談示范及訪談注意事項
2)二人高峰訪談:卓越團隊印象
2、識別卓越團隊DNA
1)小組交流:提煉卓越團隊的核心要素
2)團隊共識團隊優(yōu)勢DNA
三、共啟團隊愿景/使命
1、共創(chuàng)團隊未來發(fā)展愿景
1)個人發(fā)展愿景練習:I Do
2)團隊未來發(fā)展愿景共創(chuàng): We wish
3)提煉愿景元素
4) 團隊愿景描述
2、更新團隊使命
1)愿景與使命描述的差異學習
2)更新團隊使命
四、洞察環(huán)境發(fā)現(xiàn)機會展開行動
1、洞察環(huán)境
1)趨勢分析:影響業(yè)務發(fā)展的重要趨勢
2)機會識別:從趨勢中找到可能的發(fā)展機會
3)競爭分析:模擬戰(zhàn)爭
2、展開行動
1) 共創(chuàng)團隊實現(xiàn)愿景目標的可能行動清單
2) 制定團隊發(fā)展目標
3) 制定個人發(fā)展目標,將個人目標與團隊目標緊密關聯(lián)
4)相互支持:通過提供支持,加深團隊成員鏈接,促進行動落地
五、共創(chuàng)團隊行為規(guī)范
1、制定團隊行為規(guī)范
1)了解團隊行為規(guī)范的重要性及要求
2)頭腦風暴團隊行為規(guī)范
六、收尾
1、個人行動承諾
2、結(jié)束圈
(以上內(nèi)容安排為標準流程,可以根據(jù)企業(yè)實際需求進行調(diào)整,更有針對性、更有效地提升團隊凝聚力,做好團隊建設)
王老師
王磊 老 師—— 企業(yè)人才培養(yǎng)項目顧問,行動學習問題解決專家
19年甲方、乙方全景實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗,專注企業(yè)人才梯隊建設、高潛力人才培養(yǎng)、管理技能提升等領域。擅長根據(jù)客戶需要,定制個性化的工作坊解決實際業(yè)務難題,設計企業(yè)人才發(fā)展項目,促進高潛力人力角色轉(zhuǎn)型,提升績效,賦能業(yè)務,發(fā)展人才。
講師資歷 :
-美國國際引導學院(INIFAC)CMF認證—專家級引導師(全球第45位)
-新加坡引導協(xié)會FNS認證-CCF資深引導師
-中國行動學習協(xié)會SALF認證—專業(yè)行動學習催化師
-阿里巴巴西安創(chuàng)新中心創(chuàng)業(yè)導師;
-擔任西門子培訓經(jīng)理期間負責籌建西門子信號培訓學院(企業(yè)大學);
-擔任新東方教育科技集團人才&學習發(fā)展負責人;
-在人才梯隊建設、管理技能提升培訓、課程開發(fā)等方面有豐富的實操經(jīng)驗;
-西北大學應用心理學碩士
-擅長行動學習業(yè)務難題解決、管理技能提升、敏捷內(nèi)訓式隊伍建設
培訓經(jīng)驗:
100+場引導工作坊實操經(jīng)驗,根據(jù)客戶需求定制個性化引導工作坊,突破業(yè)務難題,促進團隊融合,提升團隊凝聚力。
20+個高潛力人才發(fā)展項目設計及實施經(jīng)驗,根據(jù)不同層面人員的特點,設計有針對性的人才發(fā)展項目。助力高潛力人才做好角色轉(zhuǎn)型,加速人才成長,滿足企業(yè)業(yè)務需求。
10+門課程開發(fā)經(jīng)驗,根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求量身定制滿足業(yè)務需求的培訓課程,尤其擅長設計場景化的視頻課程,通過正反事例對比讓學員身臨其境提升培訓效果。
主講課程:
《行動學習-群策群力業(yè)務難題解決》
《非凡時刻-強化服務意識,提升客戶體驗》
《蝶變-新任管理者成長地圖》
《共振-打造卓越團隊》
《采蜜-基于場景的崗位經(jīng)驗萃取》
《釀造-敏捷式課程設計與開發(fā)》
擅長通過引導技術、行動學習設計個性化工作坊,研討主題包括:
點燃—年度業(yè)務發(fā)展規(guī)劃工作坊、工作流程優(yōu)化工作坊、復盤工作坊、開門紅工作坊
聚能—團隊融合工作坊、高績效團隊建設工作坊
塑形—企業(yè)文化落地工作坊(愿景/使命/價值觀梳理及企業(yè)文化項目落地)
高潛力人才角色轉(zhuǎn)型工作坊
授課風格:
實用:培訓課堂提供各種實用的工具,幫助學員使用工具解決工作中遇到的真實問題,取得實實在在的效果。
有趣:將引導技術(參與的技術)應用于培訓課堂及工作坊之中,通過學員的高度參與,營造積極的學習氛圍,提升學員學習體驗,符合年輕人學習習慣。
雙贏:根據(jù)企業(yè)需求進行定制化的工作坊,既能解決客戶業(yè)務問題,同時通過過程中的引導,促進學員反思,強化行動承諾,實現(xiàn)企業(yè)與學員的雙贏。
學員評價:
王磊老師幽默,風趣,生動。教學內(nèi)容實用性很強,案例分析很詳細具體,授課思路清晰,高效,我們已經(jīng)和王老師有過多次合作了,學員滿意度很高。
——盒馬鮮生服務中臺經(jīng)理
王磊老師根據(jù)我們的需求定制的問題解決工作坊,與學員拿到的業(yè)務難題緊密相關,既有效促進了業(yè)務問題的推進,也促使高潛力人員的角色轉(zhuǎn)型,我們非常滿意。
——平安銀行高潛人才項目負責人
王磊老師敬業(yè),專業(yè)精神值得敬佩。授課過程時時關注學員反應,與學員互動密切,完全能夠抓住學員的注意力,注重學員對知識的理解和吸收。培訓效果非常好,學員一致認同。
——西安楊森人力資源總監(jiān)
第一次把行動學習加入新師培訓中,整體效果反饋非常好,通過行動學習的方式讓新師明白高中部工作職責并制定后期60天的行動計劃,有目的有動作、有設計、有收口、有監(jiān)有反饋,每個環(huán)節(jié)都設計非常到位。
——新東方師訓負責人
王老師的課堂有若干實用的工具,通過課堂的學習、練習及有針對性的點評,讓銷售的伙伴系統(tǒng)化的整理了自己的工作經(jīng)驗,非常實用!
——中國通號集團西安通號公司銷售部部長
王老師非常專業(yè)的點評,一針見血的指出了學員存在的問題,并給出了非常實用的改善措施讓學員的表現(xiàn)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍!
——延長石油油田公司培訓科科長
在王老師的帶領下全體中高層共同分析了目前的競爭環(huán)境、對手競爭策略,制定了切實可行的年度發(fā)展計劃。通過對愿景的升級進一步提升了團隊凝聚力,這個開門紅工作坊非常有價值!
——杭州創(chuàng)兆涂料總經(jīng)理
客戶見證 (部分:
1、電子、通訊:
廣東移動、三星(中國)半導體、軟通動力
2、醫(yī)療、金融、建設、能源:
西安楊森制藥、平安銀行、涇河生態(tài)集團、陜建集團、陜煤集團、山西東泰能源、延長石油、標普清潔能源、國機集團、陜西投資集團、西電新能源
3、制造:
中國通號集團、中國航空工業(yè)集團、青島特瑞德充電科技、西門子(中國)、綠能慧充充電、西電集團、德國采埃孚、恒安集團、中國建材商學院、立邦大學、杭州創(chuàng)兆涂料、御品軒食品、云南昆鋼嘉華、山東山水集團、徐州中聯(lián)、云南新天山水泥、湖南中煙
4、服務
國聯(lián)質(zhì)檢、空港新城、華僑城物業(yè)、曲江銀座酒店、西安建筑設計研究院、曲江文旅、海南航空、H&M公司、西安城墻管委會、盒馬鮮生、阿里商學院、新東方教育科技集團、曠世傳聲
5、公益服務
真愛夢想基金會、中國教育科學出版社、西安交通大學研究生院、西安外國語大學就業(yè)處
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2024年
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曾慶學老師
湖北民營經(jīng)濟研究院專家委員會首席專家,中國人力資源管理大獎評審專家,中國人力資源協(xié)會理事,北京大學高...
林恩老師
名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...
蔡林老師
名課堂特聘專家 企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師 培訓行業(yè)首屆全球500強華人講師之一 榮獲20...