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課程背景

中高層管理干部作為企業(yè)的中流砥柱和中堅(jiān)力量，起著承上啟下的作用，其日常管理包含兩個(gè)對(duì)象，一個(gè)是事，一個(gè)是人，而所有的事都是人做出來(lái)的，所以，關(guān)鍵在于管理好人。

現(xiàn)代社會(huì)商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。如【圖一：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力體系全景】所示，兩個(gè)企業(yè)A與B之間的競(jìng)爭(zhēng)，表面上是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，即領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力. 成長(zhǎng)力與凝聚力之間的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng). 人才甄選與員工教練能力的競(jìng)爭(zhēng)。

所以，作為管理者，要管理好人，首先要管理好自己（如領(lǐng)導(dǎo)力提升等），然后才是管理好員工（如圖二：企業(yè)管理體系全景圖所示），重在組建好團(tuán)隊(duì). 管理好過(guò)程，管理出結(jié)果。

員工怎么樣才能甘心情愿并滿懷熱情起追隨企業(yè)的步伐. 團(tuán)結(jié)凝聚在領(lǐng)導(dǎo)身邊去主動(dòng)創(chuàng)造業(yè)績(jī)呢？這就要求管理者（領(lǐng)導(dǎo)干部）具有一定的修為和領(lǐng)導(dǎo)魅力，還需要有優(yōu)秀的企業(yè)文化，共同牽引員工前進(jìn)。

戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝，領(lǐng)導(dǎo)決定員工親不親；

決策決定企業(yè)死不死，機(jī)制決定企業(yè)活不活；

團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng)；

執(zhí)行決定效益好不好，變革決定企業(yè)老不老。

管理（力）與領(lǐng)導(dǎo)（力）究竟有什么差別？

作為管理者，為什么會(huì)缺乏領(lǐng)導(dǎo)力？

作為領(lǐng)導(dǎo)，究竟該具備什么樣的素質(zhì)特征，又該具備哪些競(jìng)爭(zhēng)能力？

作為領(lǐng)導(dǎo)，該如何定位自己的角色與職責(zé)？

你熟悉自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格嗎？領(lǐng)導(dǎo)該如何修為自己呢？

為什么苦口婆心，員工還是不能團(tuán)結(jié)在你的周?chē)兀?/p>

怎么樣才能在最短的時(shí)間迅速提升領(lǐng)導(dǎo)力，并打造和凝聚一支王牌團(tuán)隊(duì)呢？

課程收益

為了有針對(duì)性地. 全面而有效地提升企業(yè)中高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，系統(tǒng)設(shè)計(jì)如下內(nèi)容：

● 管理要素與危機(jī)意識(shí)

● 領(lǐng)導(dǎo)者的定位與修為

● 領(lǐng)導(dǎo)力的覺(jué)醒與特質(zhì)

● 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)實(shí)踐與提升

● 管理與管理藝術(shù)升華

● 王牌團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

課程對(duì)象

企業(yè)中高層管理者

課程方式

講演結(jié)合+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)演練+互動(dòng)

課程大綱

第一講：管理要素與危機(jī)意識(shí)

一、管理的要素與本質(zhì)

1. 目標(biāo)-計(jì)劃-執(zhí)行-結(jié)果-考評(píng)

2. 標(biāo)準(zhǔn)-流程-過(guò)程

3. 速度-正確-完美

4. 結(jié)果導(dǎo)向-價(jià)值交換

二、企業(yè)危機(jī)與變革思考

1. 不能擺脫過(guò)去/不能創(chuàng)新未來(lái)

2. 多少企業(yè)已經(jīng)/正在消失

3. 老總們最頭疼的問(wèn)題

4. 企業(yè)變革的必然理由

5. 企業(yè)戰(zhàn)略變革的緊迫性

6. 企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展需要跨越的四個(gè)門(mén)檻

三、個(gè)人危機(jī)與職業(yè)化提升

1. 多少工種已經(jīng)/正在消失

2. 職業(yè)化能力綜合修煉

3. 常見(jiàn)的缺乏危機(jī)的類(lèi)型

4. 職業(yè)化程度高的表現(xiàn)

5. 職業(yè)經(jīng)理人VS事業(yè)經(jīng)理人

第二講：領(lǐng)導(dǎo)者的定位與修為

一、領(lǐng)導(dǎo)者的正確定位

案例：從某公司副總被炒魷魚(yú)看干部的正確定位

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的職能描述

2. 華為領(lǐng)導(dǎo)者的要求

3. 領(lǐng)導(dǎo)者的三層定位

4. 領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)角色

5. 領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)管理

6. 管理者的六層遞進(jìn)

7. 管理者的七項(xiàng)行為

8. 領(lǐng)導(dǎo)者的八項(xiàng)作為

1）防低頭拉車(chē)，做好戰(zhàn)略的執(zhí)行官為業(yè)績(jī)而戰(zhàn)

2）防大俠文化，做好部門(mén)的指揮官讓下屬完成目標(biāo)

3）防重結(jié)果不重過(guò)程，做業(yè)務(wù)的檢查官70%做檢查

4）克服被動(dòng)工作的心態(tài)，做管理的創(chuàng)新者

5）防放羊思想，做團(tuán)隊(duì)的教練官培養(yǎng)優(yōu)秀下屬

6）克服本位主義，做部門(mén)的協(xié)作者

7）防老好人，做制度的執(zhí)法官維護(hù)公平與正義

8）防只抓業(yè)務(wù)不做文化，做文化的傳承官?gòu)?qiáng)化執(zhí)行

二、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)特征

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求

2. 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)評(píng)分

3. 領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變

4. 跟員工相處

1）尊重=感情的基礎(chǔ)

2）溝通=管理的基礎(chǔ)

3）理解=友誼的基礎(chǔ)

4）信任=團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)

5）協(xié)力=前進(jìn)的基礎(chǔ)

6）分享=成功的基礎(chǔ)

7）激勵(lì)=開(kāi)拓的基礎(chǔ)

8）威嚴(yán)=自我的要求

三、領(lǐng)導(dǎo)干部的能力要求

1. 綜合能力

一大根本能力/兩大超越能力/三大樞紐能力/四大黃金能力/九大鉆石能力

2. 專(zhuān)業(yè)能力

創(chuàng)新能力/戰(zhàn)略規(guī)劃能力/資源整合能力/學(xué)習(xí)教導(dǎo)能力/授權(quán)監(jiān)控能力

四、領(lǐng)導(dǎo)者的基本修為

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)原則

案例：蒙牛的牛根生靠什么獲得第一桶金創(chuàng)業(yè)

2. 領(lǐng)導(dǎo)者的多重格局

案例：神州通集團(tuán)ASD容納一個(gè)貓頭鷹牛人翻番上市

第三講：領(lǐng)導(dǎo)力覺(jué)醒與特質(zhì)

一、領(lǐng)導(dǎo)與管理

1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)

2. 清醒中的困惑

3. 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別

思考：你是在管理下屬還是領(lǐng)導(dǎo)下屬

4. 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別

思考：你是領(lǐng)導(dǎo)者還是管理者

5. 領(lǐng)導(dǎo)VS管理工作側(cè)重點(diǎn)

二、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的行為

1）主動(dòng)性為：以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵(lì)他人

2）被動(dòng)行為：領(lǐng)導(dǎo)者X組織環(huán)境X被領(lǐng)導(dǎo)者=領(lǐng)導(dǎo)行為

2. 領(lǐng)導(dǎo)力的定義

判斷：一般人不具有領(lǐng)導(dǎo)力. 領(lǐng)導(dǎo)者都有非凡的魅力

3. 五因素領(lǐng)導(dǎo)力模型與內(nèi)涵：從陽(yáng)春白雪到業(yè)績(jī)?yōu)橥醯穆涞?/p>

1）智：模糊決策

2）信：贏得信任

3）仁：發(fā)展人才

4）勇：驅(qū)動(dòng)變革

5）嚴(yán)：卓越執(zhí)行

4. 六維領(lǐng)導(dǎo)力模型：從領(lǐng)導(dǎo)力到組織管理目標(biāo)的落地

1）六維領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵

2）領(lǐng)導(dǎo)力與組織目標(biāo)的關(guān)系

三、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的九大品質(zhì)

2. 領(lǐng)導(dǎo)者的八大罪過(guò)

3. 領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格分析：DISC測(cè)試與分析

你的風(fēng)格/你的硬傷/如何糾偏/組團(tuán)啟示

4. 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)分析：PDP特質(zhì)與分析

你的性格/優(yōu)點(diǎn)與缺陷/你更適合做什么/性格發(fā)展糾偏

第四講：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)實(shí)踐提升

一、演說(shuō)的藝術(shù)

1. 外部演講

2. 內(nèi)部演講

二、故事表達(dá)的藝術(shù)

1. 故事表達(dá)的技巧

2. 故事如何解決問(wèn)題

三、六維領(lǐng)導(dǎo)力修煉

1. 一言勝萬(wàn)的感召力

2. 多謀善斷的決策力

3. 整合資源的組織力

4. 高瞻遠(yuǎn)矚的規(guī)劃力

5. 帶隊(duì)育人的教導(dǎo)力

6. 啟迪心智的激勵(lì)力

1）激勵(lì)體系

2）軟性激勵(lì)

3）機(jī)制激勵(lì)

4）PK激勵(lì)

5）自我激勵(lì)

6）文化激勵(lì)

四、變革領(lǐng)導(dǎo)力提升

1. 現(xiàn)實(shí)危機(jī)太多，變革迫在眉睫

工具：POA變革原理

2. 戰(zhàn)略與系統(tǒng)變革的失敗案例

3. 戰(zhàn)略與系統(tǒng)變革的成功案例

4. 變革流程的管理

5. 變革中的員工情緒曲線

6. 變革的工具運(yùn)用

工具：變革的八大步驟及相關(guān)系統(tǒng)工具

五、情境領(lǐng)導(dǎo)力提升

1. 員工準(zhǔn)備度Ready

2. 領(lǐng)導(dǎo)者的行為Service

模型：情境領(lǐng)導(dǎo)力模型

3. 領(lǐng)導(dǎo)力情境匹配

第五講：管理與管理藝術(shù)升華

一、管理者溝通藝術(shù)

1. 溝通的意義

2. 溝通的技巧

3. 說(shuō)話的基本口訣

4. 批評(píng)下屬的七個(gè)禁忌

5. 對(duì)待難纏的下屬

6. 處理好向下的關(guān)系

工具：?jiǎn)栴}及關(guān)系模擬

7. 處理好向上的關(guān)系

工具：?jiǎn)栴}及關(guān)系模擬

二、跨部門(mén)溝通的藝術(shù)

1. 跨部門(mén)溝通存在的主要問(wèn)題

2. 鼓勵(lì)承擔(dān)灰色地帶的責(zé)任很重要

3. 把問(wèn)題暴露并解決在會(huì)議之前

4. 流程績(jī)效考核時(shí)利器是法寶

5. 多用非正式溝通互動(dòng)往來(lái)

6. 跨部門(mén)溝通的終極策略

三、員工心態(tài)調(diào)整的藝術(shù)

1. 職場(chǎng)員工的主要心態(tài)問(wèn)題

2. 處理好跟明星員工的關(guān)系

3. 處理好跟問(wèn)題員工的關(guān)系

四、管理者的授權(quán)藝術(shù)

1. 授權(quán)的基本原則

2. 劃清授權(quán)的范圍

3. 有效授權(quán)的程序

4. 有效授權(quán)的步驟

5. 有效授權(quán)注意事項(xiàng)

6. 不同類(lèi)型被授權(quán)者的授權(quán)方式

7. 授權(quán)監(jiān)控重在過(guò)程檢查

第六講：王牌團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)要以人為

1. 企業(yè)是什么

2. 企業(yè)為什么

3. 企業(yè)發(fā)展靠什么

4. 戰(zhàn)場(chǎng)之外的必勝之道

二、完美的個(gè)人不如完美的團(tuán)隊(duì)

1. 為什么要組建團(tuán)隊(duì)

2. 團(tuán)隊(duì)的八一特征

3. 共贏才是團(tuán)隊(duì)

4. 組建團(tuán)隊(duì)的三大定律

工具：DISC模型團(tuán)隊(duì)

三、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建技術(shù)

1. 識(shí)人能力：看清一個(gè)人

工具：面相識(shí)德. 筆跡識(shí)人

2. 選人能力：看懂一個(gè)人

工具：素質(zhì)特征. 測(cè)試劇本

3. 人盡其才：看準(zhǔn)一個(gè)人

工具：MBTI

4. 性格特質(zhì)：看透一個(gè)人

工具：PDP性格與工種

四、明星團(tuán)隊(duì)的四力真經(jīng)

五、團(tuán)隊(duì)成員的管理技巧

1. 木桶理論的啟示

2. X理論與Y理論

3. A/B角管理模式

王老師

王若文老師 中式人本領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家

北京大學(xué)概率統(tǒng)計(jì)與經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)

現(xiàn)任：廣州市通盈投資管理有限公司 董事長(zhǎng)

曾任：深圳中興通訊企管部經(jīng)理兼總裁秘書(shū)

曾任：三一重工通訊（上市公司）行政副總裁

深圳首屆杰出人才之“十大金領(lǐng)”稱(chēng)號(hào)

2004年獲得深圳百名“特區(qū)之子”光榮稱(chēng)號(hào)

2010年獲得華南地區(qū)“最受企業(yè)家喜愛(ài)的中式人本領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)

北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣東美術(shù)學(xué)院、西安交大及美國(guó)大學(xué)等MBA、EMBA班客座教授；6年大學(xué)職教生涯，20年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷，成功主導(dǎo)多家上市公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及系統(tǒng)變革項(xiàng)目，精通英語(yǔ)、日語(yǔ)、德語(yǔ)的實(shí)戰(zhàn)型管理專(zhuān)家。

經(jīng)典案例：

● 西點(diǎn)執(zhí)行力學(xué)院返聘王若文老師《中層管理技能提升MTP》《企業(yè)文化》等課程12天

● 中國(guó)銀行蘭州支行返聘王若文老師《中層管理技能提升MTP》等課程18天

● 中山大學(xué)（MBA）江門(mén)研究院返聘王若文老師《戰(zhàn)略人力資源管理》等課程14天

● 中山大學(xué)（MBA）廣州研究院返聘王若文老師《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《組織變革》等課程17天

● 山東京博控股股份有限公司返聘王若文老師《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》等課程6期

● 東莞大益茶業(yè)科技返聘王若文老師《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》《高效執(zhí)行力》等課程8天

● 重慶郵儲(chǔ)返聘王若文老師《卓越企業(yè)文化建設(shè)》《高績(jī)效王牌團(tuán)隊(duì)建設(shè)》等課程16天

● 清華大學(xué)PE總裁班返聘王若文老師《戰(zhàn)略人力資源管理》《變革領(lǐng)導(dǎo)力》等課程9期

● 漯河移動(dòng)返聘王若文老師《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》《非人》《績(jī)效管理》等課程12期

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

1983年王若文老師以湖南省理科狀元考入北京大學(xué)數(shù)學(xué)系概率統(tǒng)計(jì)與經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，并獲得理學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后在北京機(jī)械工業(yè)大學(xué)基礎(chǔ)教研室擔(dān)任了6年的大學(xué)講師工作。1993年創(chuàng)建了第一家公司北京新彬國(guó)際信息有限公司，為北京94年亞洲殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)、95年北京國(guó)際馬拉松運(yùn)動(dòng)會(huì)充當(dāng)國(guó)際電視轉(zhuǎn)播總代理及海外（美國(guó)）招商總代理；同時(shí)為衛(wèi)生部創(chuàng)建《引進(jìn)國(guó)外醫(yī)藥設(shè)備與技術(shù)》雜志社及雜志。期間與北京航天航空大學(xué)及香港理工大學(xué)的教授共同研究“香港交通配流平衡”課題獲得國(guó)際社會(huì)認(rèn)可，因此獲得香港理工大學(xué)“研究學(xué)者”。

1996年10月-1999年6月，在深圳中興通訊公司（上市代碼：600528）總裁辦擔(dān)任企管部經(jīng)理，其間主創(chuàng)了中興通訊首版《企業(yè)文化》，負(fù)責(zé)《中興通訊》報(bào)刊管理兼總裁秘書(shū)，參與1999年中興通訊的事業(yè)部組織變革。1999年7月-2001年6月，在中華網(wǎng)公司（CHINA）擔(dān)任中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)兼任中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行總裁，其間協(xié)助公司在美國(guó)納斯達(dá)克上市（中國(guó)首家海外上市公司），輔導(dǎo)北京、上海、杭州、西安、廣州的成長(zhǎng)管理。之后出任北京三一重工通訊公司首席行政副總裁，主導(dǎo)實(shí)施北京三一重工通訊“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革”，輔導(dǎo)企業(yè)從技術(shù)導(dǎo)向型向市場(chǎng)導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變。

2002年7月-2004年6月，出任深圳市愛(ài)施德電訊有限公司（002416，韓國(guó)三星GSM的中國(guó)總代理公司） 人力資源總監(jiān)，兼任深圳市神州通集團(tuán)（以愛(ài)施德為核心的集團(tuán)公司）人力資源總監(jiān)與培訓(xùn)總監(jiān)。期間，讓企業(yè)從歷史年度經(jīng)營(yíng)額度18億（不到2年）提升至超過(guò) 80億，全國(guó)分支機(jī)構(gòu)從35家提升到78家，全國(guó)中層干部全部換血一遍。

主講課程：

《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》

《企業(yè)文化戰(zhàn)略突破》

《高效時(shí)間管理的秘密》

《非HR人力資源管理》

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》

《高層總裁卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》

《中層經(jīng)理十項(xiàng)全能管理修煉》

《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與中小企業(yè)轉(zhuǎn)型變革創(chuàng)新》

課程風(fēng)格：

王老師授課生動(dòng)幽默、充滿激情、言辭犀利、深入淺出，以實(shí)戰(zhàn)工具結(jié)合案例分析、PK式專(zhuān)題討論、情景式模擬演練，真正做到讓學(xué)員上午學(xué)下午用，深得廣大學(xué)員高度好評(píng)！

課程反饋：

王老師，聽(tīng)您的課讓不成熟甚至比較笨的我收獲頗大，我認(rèn)清了什么是人力資源管理，該如何打造一個(gè)高效穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，如何做好領(lǐng)導(dǎo)等，也開(kāi)闊了視野，豐富了思路，王老師是我的貴人，希望能再次聽(tīng)王老師的課程！

——國(guó)家南方電網(wǎng) 唐經(jīng)理

王老師，非常感謝您這兩天的精彩傳道解惑，受益匪淺，在聽(tīng)過(guò)一些中國(guó)的培訓(xùn)課中，不少老師的講課都屬于學(xué)院派，您的課程與眾不同，內(nèi)容非常的充實(shí)，實(shí)操性也很強(qiáng)，特別喜歡您表演式加故事型的授課方式，幽默風(fēng)趣，生動(dòng)形象，又深入淺出，淺顯易懂，內(nèi)容和形式都很精彩，很有啟發(fā)性！

——上海大眾 劉經(jīng)理

逆境中成長(zhǎng)其實(shí)是最快的成長(zhǎng)方式，只是過(guò)程痛苦點(diǎn)，但結(jié)局往往是光明的，猶如良藥苦口，逆境就是那良方。感恩逆境菩薩的慈悲賜予，感恩王老師的精彩講課！

——華東醫(yī)藥股份有限公司

王老師說(shuō)，問(wèn)題在我，是解決一切問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)；力資源管理目的，是解決人力資源的配置與效率的矛盾問(wèn)題，挖掘人的潛力；我們要感謝那些欺騙與傷害過(guò)我們的人，因?yàn)樗麄冏屛覀兂砷L(zhǎng)，謝謝王老師給我的啟發(fā)，這兩天收獲非常大！

——TCL集團(tuán)

王老師，今天的課程收獲不少，讓我消除了以前對(duì)人事部的一些偏見(jiàn)，績(jī)效考核正是我目前準(zhǔn)備做的，聽(tīng)了課覺(jué)得還有不少地方需要調(diào)整，總之今天的課出乎我的意料！

——山東京博控股人力資源總監(jiān)

王老師的課講的非常的棒，通俗易懂，寬泛但又不失深度，是我聽(tīng)過(guò)的MTP中最好的，感恩王老師的付出！

——奧克斯集團(tuán)劉經(jīng)理

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金融地產(chǎn)行業(yè)：中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、靖安農(nóng)信社、中國(guó)建設(shè)銀行、工商銀行、貴州黔西南州農(nóng)信社、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村信用社、長(zhǎng)沙銀行、湖南建行、廣發(fā)銀行、東莞農(nóng)村商業(yè)銀行、臺(tái)洲商業(yè)銀行、余杭農(nóng)村合作銀行、中國(guó)建設(shè)銀行廣東省分行、建設(shè)銀行珠海分行、建設(shè)銀行深圳分行、建設(shè)銀行廣州分行、建設(shè)銀行龍巖分行、深發(fā)展佛山支行、中國(guó)銀行蘭州支行、延安農(nóng)村合作信用聯(lián)社、昆明農(nóng)信社、邢臺(tái)農(nóng)信社、葫蘆島銀行沈陽(yáng)分行、江西省農(nóng)行、重慶郵儲(chǔ)銀行、廈門(mén)農(nóng)信社、中銀保險(xiǎn)、中保財(cái)險(xiǎn)、中銀保險(xiǎn)深圳富通地產(chǎn)集團(tuán)、昆明道恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、中熙地產(chǎn)、華潤(rùn)置地物業(yè)、深業(yè)集團(tuán)農(nóng)科房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、弘德房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、城建集團(tuán)……

高校與政府機(jī)構(gòu)：山西電力黨校、北大匯豐商學(xué)院、深圳清華大學(xué)研究院、清華大學(xué)PE總裁班、中山大學(xué)（MBA）廣州研究院、中山大學(xué)（MBA）江門(mén)研究院、西點(diǎn)執(zhí)行力學(xué)院、武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院EDP、東莞黃岡貴族理想學(xué)校、深圳市學(xué)知文化、南昌財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海交通大學(xué)、蘇州大學(xué)、新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)、涼山州國(guó)資委……

生產(chǎn)制造業(yè)：同瑞服飾有限公司、華達(dá)微波科技有限公司、唯簡(jiǎn)時(shí)裝有限公司、百多爾時(shí)裝有限公司、墨馬服飾有限公司、江蘇牧羊集團(tuán)、大長(zhǎng)江集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、深圳彩虹集團(tuán)、海中華造船長(zhǎng)、新疆美克集團(tuán)、廣州中之豪集團(tuán)、上海中之豪箱包公司、深圳麗斯達(dá)有限公司、德陽(yáng)美豐化工集團(tuán)、南京梅山鋼鐵集團(tuán)、比亞迪、東風(fēng)悅達(dá)起亞、東風(fēng)鴻泰控股集團(tuán)、上海大眾汽車(chē)、寧波井上華翔汽車(chē)零配件、恩坦華汽配、上海三國(guó)集團(tuán)……

電器、電子行業(yè)：湖南韶光微電子集團(tuán)、TCL集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)、鎮(zhèn)江威凡電器、綿陽(yáng)長(zhǎng)虹空調(diào)、飛煌德商科技、長(zhǎng)沙陽(yáng)光電腦公司、長(zhǎng)虹電子、東芝電器、惠洋電器、武漢工貿(mào)家電、創(chuàng)維-RGB電子、廣州白云信息技術(shù)、杭州賽備設(shè)備、長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)、中國(guó)電子科技、飛利浦電子、廈門(mén)蒙發(fā)利電子、步步高電子、弘凱光電、沙彼高儀器(深圳)有限公司、三諾電子、深圳聯(lián)創(chuàng)科技、深圳方正科技、惠州神農(nóng)精密機(jī)械、廣州市番禺區(qū)舊水坑牛尾電機(jī)廠、中國(guó)電子科技、廣州京寫(xiě)電路板、蘇州西鐵城電子、深圳九龍福科技、曉星集團(tuán)、意拉德電子、惠州和宏電子……

鋼鐵、機(jī)械、汽車(chē)行業(yè)：上海寶鋼集團(tuán)、梅山鋼鐵股份、廣州愛(ài)機(jī)汽車(chē)配件、湖北武鋼集團(tuán)、神龍汽車(chē)集團(tuán)、湖南豪爵摩托銷(xiāo)售公司、湖南三一重工投資控股、廣州廣愛(ài)興汽車(chē)零部件、廣汽研究院、海馬汽車(chē)、江鈴汽車(chē)、東風(fēng)黨校、深圳巴士集團(tuán)、上海申龍客車(chē)、粵港運(yùn)輸、上海高齊汽車(chē)配件、深圳駕培集團(tuán)、珠海高速客輪公司、湖北省交通投資有限公司、華昱高速集團(tuán)、上海航空發(fā)動(dòng)機(jī)……

通訊IT行業(yè)：陜西電信、中國(guó)電信廣深莞分公司、蘇州天準(zhǔn)科技、重慶電信（5期）、中國(guó)聯(lián)通湛江分公司、成都分公司、江西分公司、漯河移動(dòng)、中國(guó)移動(dòng)廣深莞分公司、非凡創(chuàng)新實(shí)業(yè)、三國(guó)（上海）集團(tuán)、廣州杰賽科技集團(tuán)、深圳神州通集團(tuán)、北京外國(guó)航空服務(wù)公司、廣州悅訊科技有限公司、深圳中興通訊、中華網(wǎng)china.com、深圳游視秀、廣核集團(tuán)、福建金盛蘭、中國(guó)項(xiàng)目網(wǎng)公司、北京新彬國(guó)際信息有限公司……

醫(yī)藥食品行業(yè)：深圳通海生物投資股份有限公司、福建森科醫(yī)療科技、東北制藥集團(tuán)、湖北遠(yuǎn)大富馳醫(yī)藥化工、新疆庫(kù)爾勒鐵木真、山東京博控股、上海新亞藥業(yè)、廣西圣保堂、深圳ET醫(yī)療科技、深圳奧沃國(guó)際有限公司、沈陽(yáng)東北制藥集團(tuán)、東莞大益茶業(yè)科技有限公司、湖南中煙工業(yè)、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司蕪湖卷煙廠、嘉頓食品……

石油化工能源行業(yè)：中石化石油工程、中海油渤海分公司、中石油廣東分公司、新疆浩源公司、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、上海中海油、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)中穗燃?xì)狻①F陽(yáng)供電局、昂泰能源、惠州燃?xì)狻⑽靼哺呖茻崃Α⒊啥茧娏?hellip;…

其他：中煙施偉策（云南）再造煙葉、華成峰集團(tuán)、金邦達(dá)保密卡、廣西北海中興物業(yè)管理公司、海誠(chéng)國(guó)際貨代公司、溫州德納展覽、振戎洋口國(guó)際倉(cāng)儲(chǔ)、珠海威絲曼服飾股、卓雅服飾、江蘇亞邦顏料、吳江瑞德塑料模具、豫鋒物流、廣州東鐵汽車(chē)物流、廈門(mén)嵩嶼集裝箱、湖北電力集團(tuán)、深圳康澈環(huán)保科技公司、深圳景田酒店、深圳西湖春天餐飲連鎖機(jī)構(gòu)、深圳彩虹汽霧劑制造有限公司、深圳西風(fēng)集團(tuán)、深圳金大洋環(huán)保設(shè)備公司、深圳金中泰環(huán)保科技公司、湖南博達(dá)方仁公司、新疆報(bào)業(yè)集團(tuán)、深圳通海蘭生物公司、深圳紅衣物流有限公司、深圳彩夢(mèng)科技有限公司、德誠(chéng)黃金有限公司、國(guó)金貴金屬經(jīng)營(yíng)有限公司、白沙物流、深圳大地物流公司、深圳財(cái)智贏家機(jī)構(gòu)、深圳市前海融亨貿(mào)易……

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