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跨部門團隊高效協(xié)作技術(shù)

【課程編號】:NX26367

【課程名稱】:

跨部門團隊高效協(xié)作技術(shù)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設(shè)培訓

【培訓課時】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:團隊高效協(xié)作培訓

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課程背景

為什么有的團隊是三個臭皮匠頂個諸葛亮,有的團隊是三個和尚沒水喝?

如何讓團隊發(fā)揮出整體效能,挖掘出團隊潛力,使之產(chǎn)生1+1大于2的績效?

如何與跨部門團隊成員進行高效溝通,突破跨部門團隊協(xié)作的障礙?

如何讓跨部門團隊就目標達成共識,上下同欲,群策群力地解決問題?

如何使團隊效能1+1>2,如何建立高效的團隊工作模式,既授能自主又協(xié)調(diào)一致,高效地完成任務?

《跨部門團隊高效協(xié)作技術(shù)》將給您圓滿的答案!

培訓對象

中基層管理者

課程效益

理解群體對話的特點與本質(zhì)。

掌握與團隊進行高效對話的方式方法。

通過高效團隊對話,使跨部門團隊成員協(xié)作增效,專注于目標,找到解決方案并行動,從而實現(xiàn)突破。

與團隊進行高效對話,群策群力又高效能地解決問題,發(fā)揮團隊的整體能力

課程大綱

1、團隊協(xié)作的核心本質(zhì)

影響團隊行為的三個要素

團隊協(xié)作工作的兩個干擾

打破心智模式的藩籬

使團隊對話在一個頻率上

通過有結(jié)構(gòu)的團隊對話使團隊專注

互動活動:

互動研討:

2、群策群力的跨部門團隊協(xié)作

?協(xié)作對話技術(shù)

明確主題

匯集想法

歸集分類

主題命名

擴展思維

形成結(jié)論

案例示范

?協(xié)作五步法

1、共識目標

2、明晰現(xiàn)狀

對目標的價值和意義產(chǎn)生共識,對現(xiàn)狀產(chǎn)生共識

3、群策群力

通過參與,對解決問題的方法形成共識,產(chǎn)生團隊依存感

4、承諾行動

形成團隊的合力,保持團隊專注,使團隊付諸行動

5、反思總結(jié)

總結(jié)團隊的經(jīng)驗和教訓,沉淀團隊的知識

?以實際問題進行教練示范教練

團隊引導:現(xiàn)場群策群力解決績效問題

3、分組實踐

分組進行教練演練

小組點評

教練總結(jié)

張老師

張樂之老師(鄭州)

教育學碩士學位

曾任世界著名的跨國電信設(shè)備商華為技術(shù)有限公司行業(yè)客戶經(jīng)理

情境領(lǐng)導等系列國際著名課程授證全球資源講師

授證MASTER TRAINER

著名的變革管理沙盤模擬授證講師

國際注冊企業(yè)教練,引導師

HBDI全腦優(yōu)勢授證分析師

NLP執(zhí)行師

簡介:張老師有20多年的世界500強工作經(jīng)驗,13年的大型企業(yè)學習發(fā)展工作經(jīng)歷。曾歷任世界著名的跨國電信設(shè)備商華為技術(shù)有限公司行業(yè)客戶經(jīng)理、學習發(fā)展經(jīng)理、任職資格經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、大區(qū)代表多年。

張老師長期在大型先進企業(yè)從事學習發(fā)展工作,對大型企業(yè)學習發(fā)展需求有深入理解,對以學習發(fā)展支持組織績效和業(yè)務成長有深入實踐。同時對以行動學習推動業(yè)務問題解決及團隊工作模式改善有著深入研究和長期實踐,對課后群體行為改變輔導有獨特經(jīng)驗。他還講授從組織領(lǐng)導力、團隊領(lǐng)導力到個人領(lǐng)導力的系列課程,如變革管理實戰(zhàn)沙盤模擬、基于群策群力的團隊績效教練、團隊高績效對話技術(shù),情境管理實戰(zhàn)訓練、GROW員工輔導技術(shù)、提升個人領(lǐng)導力六原則、全腦職業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展教練、HBDI全腦優(yōu)勢等多門課程。

主講課程:

《變革管理實戰(zhàn)沙盤模擬》

《基于群策群力的團隊績效教練》

《團隊高績效對話技術(shù)》

《情境管理實戰(zhàn)訓練》

《GROW員工輔導技術(shù)》

《提升個人領(lǐng)導力六原則》

《全腦職業(yè)發(fā)展》

《職業(yè)發(fā)展教練》

《HBDI全腦優(yōu)勢》

授課風格:張老師授課風格風趣幽默,旁征博引,他擅長將成人學習原理和引導技術(shù)有效應用到課堂中,即能充分調(diào)動學員參與課程的積極性,又能引導學員進行學習建構(gòu)以達成學習目標,是一位教練式的培訓師。

服務客戶:

惠普、微軟、施耐德、豐田、思科、可口可樂、嘉士伯、法維萊、伊藤忠、帕斯托、雅馬哈、BV、IGT、弗吉亞、巴塞利亞藥業(yè)等

百度、萬科、碧桂園、金地地產(chǎn)、仁恒地產(chǎn)、 國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國核工程、紅沿河核電站、中電國際、國華寧電、華潤電力、中國兵器裝備集團、航天晨光、中航工業(yè)集團、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、交銀康聯(lián)、泰康人壽、中國證券登記結(jié)算公司、中國煙草、蘇美達、東和光電、海信集團、G2、深圳超越、雋思集團、廈門建發(fā)集團、三門峽商業(yè)銀行、廣西龍云招標、陜西會展國際集團、東方醫(yī)院集團、鄭州公務員局、鄭州農(nóng)信社等等。

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