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績效管理沙盤
【課程編號】:NX25742
績效管理沙盤
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【所屬類別】:績效管理培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時】:2天,6小時/天
【課程關(guān)鍵字】:績效管理培訓(xùn)
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第一章:績效管理的思想和價值(1.5小時)
(績效理論)
1.1績效改進協(xié)會的十二種績效管理思想
1.1.1聚焦戰(zhàn)略
1.1.2量化目標(biāo)
1.1.3抓大放小
1.1.4過程計劃
1.1.5溝通輔導(dǎo)
1.1.6數(shù)據(jù)評價
1.1.7結(jié)果導(dǎo)向
1.1.8獎優(yōu)罰劣
1.1.9優(yōu)勝劣汰
1.1.10持續(xù)改善
1.1.11全員參與
1.1.12三力協(xié)同
1.2平衡計分卡協(xié)會的五種績效管理價值
1.2.1承接戰(zhàn)略
1.2.2量化評價
1.2.3閉環(huán)溝通
1.2.4有效激勵
1.2.5持續(xù)改善
1.3陳春花教授讓管理發(fā)揮績效的八個關(guān)鍵詞
1.3.1管理邏輯
1.3.2組織
1.3.3績效結(jié)構(gòu)
1.3.4領(lǐng)導(dǎo)
1.3.5激勵
1.3.6激勵
1.3.7決策
1.3.8控制
第二章:績效管理游戲沙盤(1小時)
(績效障礙)
2.1績效管理沙盤游戲——完成諸葛亮總經(jīng)理的任
2.2導(dǎo)師對各個小組的績效障礙進行解讀
2.2.1目標(biāo)障礙
2.2.2溝通障礙
2.2.3意愿障礙
2.2.4能力障礙
2.2.5資源障礙
2.2.6方法障礙
2.2.7體系障礙
2.2.8激勵障礙
第三章:績效管理全流程(0.5小時)
(績效十步法)
3.1績效全流程的第一步:制定經(jīng)營目標(biāo)
3.1.1制定經(jīng)營目標(biāo)的經(jīng)典工具:杜邦財務(wù)模型
3.1.2制定財務(wù)性經(jīng)營目標(biāo)
3.1.3制定管理性經(jīng)營目標(biāo)
3.2績效全流程的第二步:繪制戰(zhàn)略地圖
3.2.1戰(zhàn)略解碼的經(jīng)典工具:平衡計分卡
3.2.1從財務(wù)視角解碼戰(zhàn)略
3.2.3從客戶角度解碼戰(zhàn)略
3.2.4從流程視角解碼戰(zhàn)略
3.2.5從學(xué)習(xí)成長角度解碼戰(zhàn)略
3.2.6繪制戰(zhàn)略地圖
3.3績效全流程的第三步:制定績效路徑圖
3.3.1制定行動路徑圖
3.3.2制定任務(wù)路徑圖
3.4績效全流程的第四步:編制指標(biāo)庫
3.4.1提取績效指標(biāo)
3.4.2對績效指標(biāo)進行結(jié)構(gòu)性分析
3.4.3對績效指標(biāo)進行標(biāo)準(zhǔn)化定義
3.4.4績效指標(biāo)入庫
3.5績效全流程的第五步:編制績效考核表PBC
3.5.1編制組織績效考核表
3.5.2編制個人績效考核表
3.6績效全流程的第六步:編制關(guān)鍵計劃
3.6.1編制績效計劃
3.6.2編制配套預(yù)算
3.7績效全流程的第七步:溝通輔導(dǎo)
3.7.1績效前溝通與輔導(dǎo)
3.7.2績效中溝通與輔導(dǎo)
3.8績效全流程的第八步:考核反饋
3.8.1考核打分
3.8.2績效告知
3.8.3工作回顧
3.8.4總結(jié)得失
3.9績效全流程的第九步:績效激勵
3.9.1經(jīng)濟性激勵
3.9.2精神性激勵
3.10績效全流程的第十步:績效改進
3.10.1確認績效差距
3.10.2分析績效障礙
3.10.3制定改進計劃
3.10.4驗收改進成果
第四章:績效管理沙盤(7.5小時)
(績效領(lǐng)導(dǎo)力)
4.1第一個沙盤:你會如何建構(gòu)目標(biāo)績效管理體系
老師復(fù)盤
4.2第二個沙盤:你會如何進行任務(wù)目標(biāo)的分解
老師復(fù)盤
4.3第三個沙盤:你會如何提取西游公司的績效指標(biāo)
老師復(fù)盤
4.4第四個沙盤:你會如何編制績效考核表
老師復(fù)盤
4.5第五個沙盤:你會如何提升低績效團隊的士氣
老師復(fù)盤
4.6第六個沙盤:你會如何管控失職部屬的工作拖拉
導(dǎo)師復(fù)盤
4.7第七個沙盤:你會如何管控心機部屬的弄虛作假
導(dǎo)師復(fù)盤
4.8第八個沙盤:你會如何管控紅線部屬的錯誤行為
導(dǎo)師復(fù)盤
4.9第九個沙盤:你會如何管控問題部屬的工作危機
老師復(fù)盤
4.10第十個沙盤:你會如何選擇行之有效的管理風(fēng)格
導(dǎo)師復(fù)盤
4.11第十一個沙盤:你會如何肯定落后部屬的績效進步
導(dǎo)師復(fù)盤
4.12第十二個沙盤:你會如何進行考核打分與績效反饋
導(dǎo)師復(fù)盤
第五章:績效管理風(fēng)格測評(1小時)
(績效風(fēng)格)
5.1績效管理風(fēng)格問卷測評
5.2四種績效管理風(fēng)格的解讀
第六章:課程總結(jié)與績效管理經(jīng)驗分享(0.5小時)
(績效實踐)
6.1課程總結(jié)
6.2績效管理的“兩手抓”策略
6.3績效管理的“三重要”原則
冉老師
冉斌老師簡介
新加坡經(jīng)管院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任
北大清華復(fù)旦等高校的特聘講師
新加坡企脈國際咨詢機構(gòu)董事長
由其領(lǐng)導(dǎo)的咨詢團隊為上千家企業(yè)提供過管理咨詢和管理外包服務(wù),著有《企脈系統(tǒng)》《人力資源九大系統(tǒng)》《三個和尚有水喝》《薪酬設(shè)計六步法》《如何建立人力資源3P系統(tǒng)》《績效指標(biāo)詞典》《如何建立三層級績效系統(tǒng)》《寬帶薪酬》等五十多部圖書。
同時還錄制出版了《戰(zhàn)略性人力資源管理》《薪酬設(shè)計實務(wù)》《抓不好績效就當(dāng)不好總經(jīng)理》《績效教練》等視頻光盤。
中國杰出的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家和人力資源專家,曾在某上市公司任職副總裁兩年以及在國內(nèi)某咨詢培訓(xùn)公司任職總經(jīng)理七年,現(xiàn)從事管理咨詢及培訓(xùn)工作。冉斌先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理的研究、培訓(xùn)及咨詢工作,是國內(nèi)人力資源管理方法論最早的實踐專家之一,同時也是中山大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的特聘教授。冉斌先生編著出版過《員工滿意度測量手冊》、《如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《三個和尚有水喝》、《薪酬設(shè)計六步法》、《經(jīng)理用制度說話》等幾十部專著,同時還在時代光華錄制出版過《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《抓不好績效就當(dāng)不好總經(jīng)理》等DVD光盤。
【核心課程】
《三國沙盤戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行》
《三國領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》
《三國人力資源沙盤》
《三國績效管理沙盤》
【授課風(fēng)格】
課程采用互動式、角色扮演、情境演繹、講師總結(jié),競賽排名,寓教于樂,生動幽默、條理性強、并提別注重課程內(nèi)容的企業(yè)可操性和個人應(yīng)用性,使培訓(xùn)能收到立竿見影的效果,深受客戶和學(xué)員的好評。
冉斌老師為人謙遜友善,睿智幽默,在教學(xué)過程中嚴(yán)謹亦不失樂趣,尤其擅長將深刻的管理思想和管理實踐深入淺出、娓娓道來,使大家在輕松的氛圍中得到非常好的啟迪和感悟!
【服務(wù)客戶】
中國人保集團、深圳歡樂谷、世紀(jì)證券、深圳福彩中心、星河地產(chǎn)集團、徐工集團、廣州房建集團、廣東國稅、廣東移動、珠海電信、山東中圣藥業(yè)、浙江新農(nóng)化工、三九九星集團、勁嘉彩印集團、華美集團、南京遠洋、特發(fā)地產(chǎn)、萬家樂燃氣、湖北漢丹機電、西洋集團、核工業(yè)重慶建峰集團、福州金輝地產(chǎn)、西洋集團、翰宇藥業(yè)、華農(nóng)溫氏、白云電器、安興紙業(yè)等。
銀行客戶:中國人民銀行、興業(yè)銀行、德州銀行、成都銀行、工商銀行、中國銀行、內(nèi)蒙古農(nóng)商行等。
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湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團...