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扁平化管理:提升組織效力
【課程編號(hào)】:NX23222
扁平化管理:提升組織效力
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【所屬類別】:團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時(shí)】:1天
【課程關(guān)鍵字】:組織效力培訓(xùn)
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課程說明:
彼得德魯克說:組織不良最常見的病癥,也是最嚴(yán)重的病癥,便是管理層次太多。組織結(jié)構(gòu)上的一項(xiàng)基本原則是,盡量的減少管理層次,盡量的形成一條最短的指揮鏈。
正如杰克韋爾奇說,確保組織未來成功的關(guān)鍵,在于有合適的人去解決最重要的業(yè)務(wù)問題,無論他處在企業(yè)的哪一個(gè)等級(jí)和組織的何種職位,也無論他處在世界上任何角落。
無疑,扁平化管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢,也是傳統(tǒng)企業(yè)管理變革的方向。因此,掌握和實(shí)施扁平化管理是每一個(gè)管理者需要學(xué)習(xí)的一門課程。
本課程從關(guān)于扁平化管理的認(rèn)知談起,涉及到工作協(xié)同、人才管理、充分賦權(quán)、激活團(tuán)隊(duì)、讓團(tuán)隊(duì)自主思考和賦能執(zhí)行等,旨在全面打造扁平化管理模式,提高組織效率。
課程收益:
1.本課程幫助學(xué)員正確認(rèn)識(shí)扁平化管理,并掌握優(yōu)秀企業(yè)是如何實(shí)施扁平化管理的;
2.本課程不僅讓學(xué)員理解扁平化并不僅僅是組織結(jié)構(gòu)的扁平,還包括管理方式,企業(yè)文化等方面的扁平化,同時(shí),讓學(xué)員掌握實(shí)操的扁平化管理工具。
3.本課程通過大量的有效管理方法與豐富翔實(shí)的案例,告訴學(xué)員如何實(shí)施扁平化管理,并讓學(xué)員成為一名現(xiàn)代化的管理者和革新者。
課程大綱:
第1章扁平化管理的認(rèn)知
1.組織僵化往往是企業(yè)成長過程中的必然;
2.4種典型大企業(yè)病及“大企業(yè)病”典型案例;
3.什么是扁平化?
案例:谷哥的扁平化;
案例:2020年阿里“取消”P級(jí):好的管理就是簡化;
4.從“金字塔”走向“扁平化”;
5.如何理解扁平化?扁平化管理的基本條件;
案例:扁平化改造的典范——GE;
案例:海爾的扁平化;
6.對于管理來說,扁平化就讓員工自治;
7.3D賦能模型:創(chuàng)造賦能感。
第2章扁平化,就是讓團(tuán)隊(duì)高聯(lián)動(dòng)與敏捷
1.案例:華為的鐵三角組織;
2.案例:韓都衣舍的小組單品全能運(yùn)營體系;
3.從蜘蛛組織到海星組織;
4.如何打造海星式敏捷組織?
5.“一仆二主”的矩陣組織;
6.加強(qiáng)協(xié)同的管理機(jī)制;
“力出一孔”的合作機(jī)制:團(tuán)隊(duì)績效制;
“無縫對接”的服務(wù)文化:內(nèi)部客戶制。
第3章扁平化,就是讓人企聯(lián)盟
思考:企業(yè)與人才到底是一種什么關(guān)系?
1.什么是聯(lián)盟關(guān)系;
2.人才聯(lián)盟的三步曲:
3.招聘環(huán)節(jié)的三個(gè)“心”
4.招聘思維的三個(gè)誤區(qū);
5.“個(gè)性迥異”實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)最優(yōu);
6.“嚴(yán)絲合縫”創(chuàng)造最大合力;
7.夯實(shí)人才聯(lián)盟關(guān)系。
第4章扁平化,必須充分賦權(quán)
1.思考:為什么領(lǐng)導(dǎo)總是很忙很累?
2.賦權(quán)和授權(quán)的區(qū)別;
3.什么是充分賦權(quán)?
4.我們應(yīng)該賦權(quán)給誰?
5.做個(gè)安靜拿著地圖的“副駕駛”;
6.授權(quán)工具:
激勵(lì)-指導(dǎo)式授權(quán)模型;
權(quán)力等級(jí)式授權(quán)模型;
授權(quán)七字法;
授權(quán)六字訣。
第5章扁平化,要激活員工的內(nèi)驅(qū)力
1.思考:
畫餅充饑,員工不愛吃,怎么辦?
掏心掏肺,員工不領(lǐng)情,怎么辦?
設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng),員工不心動(dòng),怎么辦?
給予獎(jiǎng)勵(lì),認(rèn)為應(yīng)得的,怎么辦?
2.五層需求“對癥下藥”全面激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
3.三個(gè)維度“精準(zhǔn)卡位”有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
4.雙因素“即時(shí)迭代”充分激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
5.如何通過七種獎(jiǎng)金方式讓人“如狼似虎”;
6.思考:關(guān)注優(yōu)秀員工,還是關(guān)注落后員工?
第6章扁平化,要讓團(tuán)隊(duì)自主思考
1.思考:為什么諸葛亮丟了蜀國,司馬懿最終得了三國天下?
2.以賦代教:促動(dòng),讓他產(chǎn)生頓悟;
3.如何促動(dòng):六句口訣;
4.賦思的第一技能:深度聆聽:
第四層次聆聽;
3R聆聽模式;
5.賦思的第二技能:高能提問:
Of提問法;
6.GROW教練工具;
目標(biāo);
現(xiàn)狀;
選項(xiàng);
行動(dòng)。
第7章扁平化,要打造自驅(qū)性執(zhí)行力
1.何謂執(zhí)行?何謂執(zhí)行力?
2.賦能時(shí)代,執(zhí)行力的兩個(gè)評判標(biāo)準(zhǔn)
能動(dòng)性;
創(chuàng)造性
3.賦能執(zhí)行力的4個(gè)步驟
定義結(jié)果;
賦責(zé);
督導(dǎo);
復(fù)盤。
4.賦能執(zhí)行力的核心原則
聚焦最重要的目標(biāo);
關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)。
5.賦能執(zhí)行力的管理工具;
SBI反饋法;
BEST反饋法。
蔣老師
培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家。
新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯,浙江大學(xué)主講教授,浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授;清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等特聘專家。
足跡遍布全國100多個(gè)城市,受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家,受訓(xùn)人員超29萬人次,平均每年約200場培訓(xùn),成為浙江大學(xué)最受歡迎的管理類客座教授之一,被譽(yù)為“最佳執(zhí)行企業(yè)教練”。
阿里巴巴、華為、三一等企業(yè)的特聘培訓(xùn)師;曾任大型臺(tái)資企業(yè)總經(jīng)理室經(jīng)理職務(wù)、總裁助理職務(wù);曾任中國知名民營企業(yè)總經(jīng)理職務(wù);曾獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物、全球500強(qiáng)華人講師”等榮譽(yù)。
出版書籍有《守破離:如何成為一個(gè)精進(jìn)的人》、《咫尺匠心:新工匠是怎樣煉成的》、《為結(jié)果而戰(zhàn):打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》已成為公眾號(hào)、今日頭條等自媒體名人,常年堅(jiān)持寫作,文章被各大媒體轉(zhuǎn)載,集以理論與實(shí)踐于一身。課程以實(shí)操性見長,以學(xué)員為主體,引導(dǎo)與啟發(fā)學(xué)員,培訓(xùn)滿意度在95分以上。
大量走訪日本、德國等企業(yè),研究其工匠文化。如今以傳播匠道為己任,為企業(yè)提供工匠精神培訓(xùn)、工匠文化構(gòu)建及管理能力提升方面的服務(wù),成為該領(lǐng)域的首選教練。
? 出版著作:
《守破離:如何成為一個(gè)精進(jìn)的人》
《咫尺匠心:新工匠是怎樣煉成的》
《為結(jié)果而戰(zhàn):打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》
? 授課風(fēng)格:
1. 課程內(nèi)容:實(shí)用性強(qiáng),內(nèi)容更新及時(shí)、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn);
2. 授課風(fēng)格:擅于互動(dòng)式交流,精于教練型輔導(dǎo);
3. 授課方式:知識(shí)講解+案例研討分析+小組競賽+游戲互動(dòng)+總結(jié)分享+課后作業(yè)+行動(dòng)計(jì)劃+實(shí)用工具。
? 老師優(yōu)勢:
1. 國內(nèi)少有寫了兩本關(guān)于工匠精神書籍的專家;
2. 國內(nèi)工匠精神排課量最多的老師,2017年排了100天有關(guān)工匠精神的培訓(xùn)課;
3. 國內(nèi)第一個(gè)談新工匠的人,第一個(gè)將“守破離”納入工匠之魂的老師;
4. 國內(nèi)第一個(gè)能將工匠精神從口號(hào),理念、態(tài)度講到工匠文化根植的老師;
? 主講課程:
1. 《工匠精神培育與再造》
2. 《7R執(zhí)行力體系建設(shè)》
3. 《8E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建》
4. 《打造企業(yè)新中層》
5. 《人工智能時(shí)代創(chuàng)新與變革》
我要預(yù)訂
咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:Service@mingketang.com
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
曾慶學(xué)老師
湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會(huì)首席專家,中國人力資源管理大獎(jiǎng)評審專家,中國人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...
林恩老師
名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專家組...
蔡林老師
名課堂特聘專家 企業(yè)問題分析實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)管理咨詢師 培訓(xùn)行業(yè)首屆全球500強(qiáng)華人講師之一 榮獲20...