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課程背景：

我們常說安全管理，但是整個社會注重的只是安全的工程性質(zhì)，而非管理性質(zhì)。在職稱序列里，有安全工程師，沒有安全管理師。在大學(xué)里，企業(yè)管理專業(yè)沒有安全管理課程，少得可憐的安全知識被放在了人力資源或作業(yè)管理課程的某個角落；想較為全面地學(xué)習(xí)安全管理知識，要到安全工程專業(yè)去學(xué)。與此相反的是，海外的安全管理卻進(jìn)入到新的發(fā)展階段，美國研究生教育開始培養(yǎng)管理方向的安全碩士，我國臺灣地區(qū)將安全管理師設(shè)為企業(yè)的常設(shè)崗位。安全牽涉到的不僅是安全工程，還要考慮人力資源、投資管理、質(zhì)量管理、法律責(zé)任等等。我們的一些知識界人士對安全生產(chǎn)認(rèn)識尚且存在偏差，那么，更不能想象我們眾多的企業(yè)都能對安全生產(chǎn)具有正確的把握。

段老師課程是將安全管理從安全工程回歸到管理的本位。

本課程將從公司實際入手，用系統(tǒng)的工具和方法讓安全結(jié)果越來越好，結(jié)合世界500強(qiáng)標(biāo)桿公司的最佳實戰(zhàn)經(jīng)驗，協(xié)助您系統(tǒng)的完善企業(yè)環(huán)境、健康、安全文化，將其真正落地，逐步用最低的安全成本提升管理水平。

本課程提供的安全管理方法，已在中國數(shù)十家大型鋁制品相關(guān)企業(yè)得到實踐和驗證，充分證明！全國唯一，值得您的期待！

課程收益：

系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)安全管理和風(fēng)險識別與隱患控制的方法，“由點及面”地用系統(tǒng)的安全管理工具和方法，標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，最終幫企業(yè)打造卓越的“0”事故安全文化；

幫助學(xué)員正確樹立安全生產(chǎn)的意識。

讓學(xué)員了解企業(yè)安全管理和系統(tǒng)安全分析的原理和方法。

掌握如何實現(xiàn)安全生產(chǎn)的方法。

掌握安全目標(biāo)管理和信息管理、危險源辨識、危險控制和事故預(yù)防措施、安全檢查表。

打造“零”事故現(xiàn)場，提高生產(chǎn)效率，降低安全生產(chǎn)成本，向安全生產(chǎn)要利潤；逐步做到“不傷害他人，不被他人傷害，不傷害公司財產(chǎn)”。

授課方法：

?講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+管理工具+實戰(zhàn)模擬（50%講解+50%模擬演練）

課程特色：

?課前調(diào)研公司環(huán)境、健康、安全文化所處的階層，結(jié)合主講老師近二十年的寶貴現(xiàn)場實戰(zhàn)經(jīng)驗，課程案例均是老師經(jīng)歷或行業(yè)經(jīng)典，跟事故案例學(xué)風(fēng)險預(yù)防，針對性的設(shè)計和情景模擬讓學(xué)員消化吸收課程知識，結(jié)合分組研討把枯燥的安全課堂歡樂有趣，玩中體驗探索EHS奧秘

適合對象:

企業(yè)班組長、生產(chǎn)骨干、專兼職安全管理人員、全體員工

課程大綱：

第一講 關(guān)于安全

1.安全生產(chǎn)，重于泰山

1)事故案例分析

2)安全分析5分鐘

2.安全管理啟示

1)啟示以“破窗理論”

2)啟示二“奶酪原理”

3)啟示三“不等式法則”

4)啟示四“羅氏法則”

問答：安全管理問題反思

第二講 殼牌公司HSE管理體系介紹

1、SHELL公司的業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)和HSE組織機(jī)構(gòu)

1)HSE管理體系的結(jié)構(gòu)

2)HSE 管理體系

3)HSE管理體系分層次運(yùn)行

2、HSE管理體系的文件結(jié)構(gòu)

3、HSE管理體系的實施

1)明確的管理承諾

2)明確的方針

3)各層次都明確各自的責(zé)任

4)合格的顧問

5)高而簡潔的標(biāo)準(zhǔn)

6)監(jiān)督表現(xiàn)

7)計劃和目標(biāo)

8)檢查和驗證程序

9)培訓(xùn)程序

10)事故調(diào)查

11)激勵和交流

第三講 殼牌公司安全文化

1.殼牌安全和質(zhì)量管理體系

2.殼牌集團(tuán)公司對HSE的承諾與政策

3.殼牌安全和質(zhì)量管理

4.殼牌公司HSE管理的11原則

5.殼牌公司的HSE方針

6.殼牌公司HSE培訓(xùn)

7.殼牌公司HSE規(guī)劃和目標(biāo)

8.殼牌公司HSE管理的目的

9.殼牌公司的HSE管理理念

10.殼牌公司的HSE管理模式

11.殼牌公司HSE管理體系的結(jié)構(gòu)特點

12.殼牌公司HSSE管理的4個重點領(lǐng)域

13.殼牌 (中國 )公司現(xiàn)場管理的具體內(nèi)容

14.殼牌公司現(xiàn)場危害管理

15.殼牌公司現(xiàn)場管理的特點

16.殼牌公司的安全文化

——零事故目標(biāo)

——救命法則

——黃金法則

——安全日

第四講 杜邦公司安全管理經(jīng)驗

1.杜邦公司安全管理經(jīng)驗

2.里程碑事件

3.杜邦的核心價值

4.杜邦十大安全理念

1)預(yù)防為主

2)管理優(yōu)先

3)程序控制

4)安全是被雇傭的一個條件

5)全員培訓(xùn)

6)主管檢查

7)發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正

8)工作外安全等同于工作內(nèi)安全

9)安全價值

10)全員參與

第五講 解析杜邦公司的安全管理模式

1.杜邦人今天的安全行為

2.杜邦——世界安全的權(quán)威

3.杜邦公司發(fā)展背景

4.杜邦安全憲法三條

1)建立管理層對安全負(fù)責(zé)的制度

2)建立公積金制度

3)實現(xiàn)對員工的關(guān)心

5.杜邦公司十大安全管理理念

1)所有安全事故是可以防止的;

2)各級管理層對各自的安全直接負(fù)責(zé);

3)所有安全操作隱患是可以控制的;

4)安全是被雇傭的一個條件;

5)員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn);

6)各級主管必須進(jìn)行安全檢查;

7)發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時更正;

8)工作外的安全和工作中的安全同樣重要;

9)良好的安全就是一門好的生意;

10)員工的直接參與是關(guān)鍵。

6.安全是管理者的責(zé)任

1)安全管理從上到下的“有感領(lǐng)導(dǎo)”

2)安全管理的直線責(zé)任制

3)全員參與安全管理

4)安全是企業(yè)核心價值的體現(xiàn)

5)安全管理組織及其職責(zé)

7.杜邦安全環(huán)保管理系統(tǒng)簡介

1)工作外安全與工作期間安全同等重要

2)企業(yè)文化及管理階層的承諾

?卓越營運(yùn)最高的準(zhǔn)則

?零傷害、零疾病、零事故的目標(biāo)

?零廢棄物、零排放的目標(biāo)

?能源節(jié)約、資源保護(hù)及動物保育

?持續(xù)改善制程、操作及產(chǎn)品

?開誠布公、導(dǎo)引政策

?管理者及員工之承諾、責(zé)任

8.安全衛(wèi)生環(huán)保管理系統(tǒng)

1)技術(shù)管理

2)設(shè)備管理

3)人員管理

9.杜邦公司如何評估安全績效

1)過程安全稽核

2)作業(yè)安全觀察

10.杜邦公司的安全培訓(xùn)

1)應(yīng)急響應(yīng)計劃培訓(xùn)

2)STOP培訓(xùn)

11.杜邦員工行為安全管理系統(tǒng)

1)信息溝通

2)安全教導(dǎo)

3)事故（事件）報告和調(diào)查

4)安全審核

5)員工激勵

12.杜邦公司安全領(lǐng)導(dǎo)力

1)安全承諾

2)安全方針

3)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)

13.安全事故對企業(yè)的影響

14.安全文化的建立和作用

1)安全意識

2)安全文化的基本要素

3)行為的定義

4)態(tài)度的定義

5)什么是安全文化?

6)安全文化建立過程的不同階段

7)改變安全文化的關(guān)鍵要素

8)怎樣才能建立起一流的安全文化

9)實現(xiàn)有感領(lǐng)導(dǎo)

15.安全的改善帶來的益處

課程總結(jié)

段老師

制造業(yè)精細(xì)化管理專家、著名管理咨詢師

實踐與學(xué)術(shù)背景的制造管理學(xué)者

10年擔(dān)任富士康科技集團(tuán)資深副總，分管過中央人資部、財務(wù)部、工程部、制造部、資材部、品管部

5年擔(dān)任富士康IE學(xué)院院長

3年擔(dān)任富士康(鄭州園區(qū))副總經(jīng)理

3年擔(dān)任意大利德龍建伍集團(tuán)（東莞）工廠長

段富輝老師是鴻海富士康eCMMS運(yùn)營模式所依托的“工管系統(tǒng)”、“品管系統(tǒng)”、“生管系統(tǒng)”和“經(jīng)管系統(tǒng)”的主要創(chuàng)建者之一，主導(dǎo)富士康eCMMS運(yùn)營模式的創(chuàng)建及推行，并擴(kuò)展至集團(tuán)全球。在擔(dān)任富士康集團(tuán)“標(biāo)準(zhǔn)化推行處”項目經(jīng)理期間，用3年時間將富士康生產(chǎn)效率做到全球第一并持續(xù)至今，用4年時間將富士康推進(jìn)世界500強(qiáng)行列，期間從未發(fā)生重大交期和質(zhì)量問題；

段老師有20余年制造企業(yè)管理經(jīng)驗；6年跟隨全球IE界領(lǐng)軍人物陳振國博士工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗；8年各類企業(yè)第一線管理咨詢經(jīng)歷；200余家各類企業(yè)管理改善主導(dǎo)；近1600場內(nèi)部培訓(xùn)課程，60000人次學(xué)員參與；1000次現(xiàn)場巡視；1000次會議主持；10000人次面對面輔導(dǎo)。

授課風(fēng)格：

40%的課程講授；30%的案例分析；30%的分組演練與點評；信奉好的課程是設(shè)計出來的，課件內(nèi)容包括講義，試題，標(biāo)準(zhǔn)答案，互動案例設(shè)計，點評角度設(shè)計，運(yùn)用操作手冊等六大部分，充滿激情與抑揚(yáng)頓挫的演講非常具有沖擊力，多年的咨詢業(yè)經(jīng)驗和豐富的案例使段富輝老師的課程充滿實用性和實戰(zhàn)性。

主講課程：

1、《精益思想解讀與中國式精益生產(chǎn)實踐》；

2、《中國式精益管理》；

3、《制造企業(yè)生產(chǎn)效率管控》-輔導(dǎo)式訓(xùn)練；

4、《工廠經(jīng)理人的管控七手法》-輔導(dǎo)式訓(xùn)練；

5、《卓越班組長的五項能力修煉》；

6、《精細(xì)化現(xiàn)場改善十大利器》；

7、《工廠班組精細(xì)化管理》；

8、《質(zhì)量控制五大工具》；

9、《工業(yè)4.0與中國制造未來發(fā)展之路》

10、《工匠精神與中國未來創(chuàng)新》

部分咨詢案例：

深圳市泰合自行車業(yè)有限公司：10年間段老師先后三次進(jìn)入該公司展開咨詢項目，從標(biāo)準(zhǔn)工時建立、KPI導(dǎo)入到績效薪資制度完善；從生產(chǎn)效率提升、物料成本下降到品質(zhì)成本降低；從訂單作業(yè)流程梳理到現(xiàn)場改善提升；一批又一批的干部在我的培訓(xùn)和輔導(dǎo)下成長，人員從第一次進(jìn)入時的800多人，發(fā)展到現(xiàn)在的6000多人；由一個工業(yè)園發(fā)展到五個工業(yè)園，是成為深圳自行車業(yè)的標(biāo)桿。由于在該公司的有效輔導(dǎo)，使段老師進(jìn)入幾乎深圳所有成車廠進(jìn)行輔導(dǎo)---如華慶自行車，保安自行車，新錦大自行車，大行自行車，喜聯(lián)發(fā)自行車---，整體行業(yè)生產(chǎn)效率提升都在30%以上。

歐納康科技(深圳)有限公司：10年間段老師先后三次進(jìn)入該公司展開咨詢項目，包括基礎(chǔ)工程建設(shè)(標(biāo)準(zhǔn)工時/KPI/績效薪資制度)舊工業(yè)園平面布局改善/新工業(yè)園物流分析，產(chǎn)線設(shè)計，平面布局設(shè)計；研發(fā)系統(tǒng)作業(yè)流程重組及績效考核；除咨詢外，每年都有對該公司的干部進(jìn)行管理培訓(xùn)，段老師用通俗易懂的語言，形象生動的案例，將枯燥的制造業(yè)管理命題，講的深入淺出，深受各級干部好評，老師講述的內(nèi)容，幾乎成為干部的工作標(biāo)準(zhǔn)，影響了一批又一批的干部。

東莞泰興金屬有限公司：該公司已經(jīng)成長為北美市場最大的戶外家具供應(yīng)商，每月出口到北美的塑膠金屬家具高達(dá)600多個貨柜；段老師4次進(jìn)入該公司展開咨詢項目，將該公司的生產(chǎn)效率從38%提升到85%，人均月產(chǎn)值從不到2萬元(人民幣)提升到5萬元；通過流程簡化和價值分析，將該公司的交貨周期從60天縮短到45天，更協(xié)助電腦部門開發(fā)完善ERP系統(tǒng)，使管理流程有效的透過系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)作，固化了運(yùn)營管理運(yùn)作；現(xiàn)在，該公司已經(jīng)發(fā)展到4個公司，6000多人，年產(chǎn)值超10億。

維珍妮國際：2009至2010年度，簽下18個月的咨詢項目，對整個公司的運(yùn)作流程與組織架構(gòu)進(jìn)行垂直整合，經(jīng)過艱苦卓絕的工作，該公司作業(yè)周期由90天縮短至60天，形成了以產(chǎn)品別和客戶別相結(jié)合的部門架構(gòu)，內(nèi)部營運(yùn)管理的效率得到巨大的提升；此外，由于運(yùn)作流程的梳理及標(biāo)準(zhǔn)化，也加速了該公司的信息化建設(shè)，協(xié)助著名ERP品牌SAP在該公司成功上線；咨詢滿意度達(dá)到98%。

衛(wèi)潔潔具：段老師是進(jìn)入該公司的第一個大陸咨詢顧問，根據(jù)訂單有大/中/小、產(chǎn)品有難/中/易的特點，段老師為裝配車間規(guī)劃了長/短/中三種形式的產(chǎn)線，使不同的訂單和不同的產(chǎn)品各得其所，生產(chǎn)效率由65%提升到88%，場地面積縮短20%，間接人員減少12%；其規(guī)劃理念和方法，推廣到旗下所有廠區(qū)，一直沿用至今。

金華門業(yè)：短短4個月的時間就完成了原定6個月完成的工作量；準(zhǔn)時交貨率由35%提升到95%，客訴率由原來的40%下降到5%；更為公司培養(yǎng)了一批能征善戰(zhàn)的生產(chǎn)干部，每次段顧問上課的時候，400人的禮堂座無虛席，實用，實戰(zhàn)，實際的課程講解使干部們流連忘返；

得理樂器：連續(xù)四年被該公司聘請為管理顧問，從南山廠區(qū)，福永廠區(qū)到珠海廠區(qū)，從建立標(biāo)準(zhǔn)、理順流程、確定目標(biāo)、導(dǎo)入KPI、修訂績效薪資制度、規(guī)劃新廠區(qū)平面布局，長期的輔導(dǎo)結(jié)合各級干部的努力，該公司各方面均取得驕人的業(yè)績，生產(chǎn)效率由45%上升到80%，人均月產(chǎn)值由不足2萬上升到4、5萬，產(chǎn)品不良率由8%下降到千分之三；在企業(yè)文化，人文關(guān)懷，文化娛樂活動方面也形成鮮明的特色，提升了企業(yè)競爭力；

服務(wù)客戶：

輕工食品行業(yè)：廣東嘉士利食品有限公司(美資)、太古可口可樂(惠州)灌裝有限公司、百事可樂(廣州)灌裝有限公司、河南雙匯集團(tuán)印刷包裝公司、味可美食品、廣東溫氏集團(tuán)有限公司、河南天地鵝業(yè)有限公司、河南鵝家莊食品有限公司、河南響當(dāng)當(dāng)食品有限公司、河南泓一食品有限公司。

電子電器行業(yè)：松下電器(廣州)有限公司(日本)、日本精工、廣州奧林巴斯(廣州)電器有限公司(日本)、東莞三洋電機(jī)廠(日本)、深圳友利電電子株式會社(日本)、廣東船井株式會社(日本)、深圳華為科技有限公司、東莞港芝電子有限公司(塘廈工廠)、廣州美亞股份有限公司、河南環(huán)宇集團(tuán)、河南環(huán)宇賽爾電池有限公司、河南金馬電池有限公司、河南源泉電器有限公司、河南新飛電器有限公司、河南新飛亞電工有限公司、河南中寶電氣有限公司。

印包造紙行業(yè)：勤達(dá)印刷集團(tuán)、晨光印刷有限公司、裕同印刷集團(tuán)山東分廠、江蘇時代包裝有限公司、星光印刷深圳有限公司、香港中南印刷集團(tuán)、湖北維達(dá)紙業(yè)，河南豐達(dá)紙業(yè)。

機(jī)械儀表行業(yè)：佛山能拓工業(yè)爐有限公司、東莞嘉晟五金螺絲廠、江陰法爾勝-貝卡爾特光纜鋼制品有限公司、佛山市南海偉成機(jī)器制造有限公司、佛山三界五金鍛壓機(jī)械廠、佛山市土禾通風(fēng)設(shè)備有限公司、河南威猛振動設(shè)備有限公司、河南誠信振動設(shè)備有限公司、河南振源振動設(shè)備有限公司、河南艾普利濾清器有限公司、河南力之星實業(yè)有限公司、宗申摩托(河南制造廠)、河南和協(xié)集團(tuán)、河南新能電動汽車有限公司、河南海寶電器集團(tuán)、河南豫通集團(tuán)泵業(yè)有限公司、河南新平科煙機(jī)制造有限公司、河南中航集團(tuán)134廠。

五金模具行業(yè)：廣東聯(lián)塑集團(tuán)、廣東港豐集團(tuán)、杜邦線纜(東莞)有限公司、深圳市平進(jìn)模具有限公司、重慶市東升鋁業(yè)股份有限公司、東莞榮順五金制品有限公司、湖南金聯(lián)星特種材料有限公司、南通永高鋼絲制品有限公司、廣州華德汽車彈簧有限公司、河南禹州春旭鈞瓷有限公司……

生物制藥行業(yè)：廣州美普股份有限公司(美資)、溫州市衛(wèi)康生物醫(yī)藥有限責(zé)任公司、深圳市朗歐生物醫(yī)藥有限公司、河南南陽仲景宛西制藥（精細(xì)化管理咨詢）、河南輝縣九勢制藥（生產(chǎn)現(xiàn)場改善咨詢）、河南輝縣百泉制藥（設(shè)備改造咨詢）、石藥銀湖制藥有限公司（價值工程與精益價值流培訓(xùn)）、廣州拜迪生物醫(yī)藥有限公司、江蘇法爾勝股份有限公司、江蘇大通機(jī)電有限公司、河南惟德化工有限公司、河南華南生物醫(yī)藥有限公司、河南佐今明醫(yī)藥有限公司、河南駝人集團(tuán)……

化工能源行業(yè)：泰合碳纖維(臺灣)有限公司、廣東新能源有限公司、佛山市南海區(qū)曄彩金屬噴涂有限公司、新星化工冶金材料(深圳)有限公司、佛山市瑞鼎化工有限公司、河南三力碳素有限公司……

紡織鞋服行業(yè)：維美家用紡織品有限公司、浙江華欣家紡有限公司、金億家紡服飾有限公司、藤井制帽(寧波)有限公司、香港無敵制衣有限公司、東莞宏發(fā)鞋材有限公司、東莞宏業(yè)制鞋有限公司。

家裝工藝行業(yè)：廣州增城皇朝家私、東莞美時家俱有限公司、巨千家具有限公司(臺資)、順德雅舍家具有限公司、廣東聯(lián)邦家私集團(tuán)有限公司 、深圳市夢甜甜家具有限公司、河南維德家紡有限公司、鄭州三越商貿(mào)有限公司……

汽車/裝備行業(yè)：廣汽豐田、廣汽豐田榮程鈑金、廣州本田、東風(fēng)發(fā)動機(jī)廠、唐山機(jī)車（中車集團(tuán)）、東風(fēng)德納車橋、廣瑞股份汽車零部件、長春科世達(dá)、柳州紅旭汽車零部件、山東青島畢勤汽車電子、合肥江淮汽車、南昌五菱汽車、湖北駱駝集團(tuán)、揚(yáng)州阿波羅、南寧駱駝集團(tuán)、青島玖兆股份、宗申（河南）有限公司、鄭州盾構(gòu)機(jī)（中鐵裝備）、宇通客車、日產(chǎn)汽車（鄭州）工廠、北汽股份、北汽雷沃車輛……

客戶見證：

深圳市工業(yè)協(xié)會公開課

《精細(xì)化管理七手法》高層訓(xùn)練班廣東龍川公開課

《工業(yè)4.0與智能制造》高層訓(xùn)練班

廈門宏發(fā)集團(tuán)

《全面質(zhì)量管理》中層訓(xùn)練班河南鄭州公開課

《制造企業(yè)降本增效的32個策略》總裁班

中鐵裝備集團(tuán)

《精細(xì)化項目管理》高層訓(xùn)練班云南昆明

《向富士康學(xué)習(xí)精細(xì)化管理》公開課

中國航天集團(tuán)第四研究院

《精細(xì)化倉儲管理》培訓(xùn)班河北石家莊總裁班

《精細(xì)化高級研修班》

河南漯河

《生產(chǎn)計劃與物料控制》公開課河南威猛

《目標(biāo)與卓越績效管理》訓(xùn)練班

中航工業(yè)集團(tuán)永紅公司

《工業(yè)4.0》高層培訓(xùn)班合肥江淮汽車

《精益供應(yīng)鏈管理》

東方航空

《部門主管能力提升訓(xùn)練》云南昆明人力資源協(xié)會

《向富士康學(xué)習(xí)人力資源管理的成功之道》

山東德洋電動汽車有限公司

《企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營生產(chǎn)模式》山東泰安大講堂

《精細(xì)化成本控制》公開課

中鹽昆化堿業(yè)

《精細(xì)化管理》中層培訓(xùn)云南工業(yè)和信息化廳

企業(yè)管理論壇千人大會

遵義卷煙廠

《精益價值流》高級經(jīng)理培訓(xùn)湖北駱駝集團(tuán)

《TPM與精細(xì)化管理》精英培訓(xùn)

南昌五凌汽車廠

《TQM與精細(xì)化管理》中層訓(xùn)練班河南鄭州公開課

《工廠精細(xì)化系統(tǒng)訓(xùn)練班》

武漢方圓鈦白粉

《TPM與精細(xì)化》中高層培訓(xùn)58同城網(wǎng)絡(luò)科技

《互聯(lián)網(wǎng)與管理創(chuàng)新》公開課

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