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【課程背景】

《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。

本課程從企業(yè)日常勞動用工管理中涉及的工資、工時、加班、休假管理為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中的實務(wù)技巧，提高防范勞資糾紛的能力。

【課程收益】

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

★熟悉工資、工時、加班、休假管理中常見疑難問題的處理方式；

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；

★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責(zé)人；工時法務(wù)及其他相關(guān)人員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動用工面臨的新形勢

1、新形勢下勞動關(guān)系有哪些基本特征；

2、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣；

3、企業(yè)勞動用工管理面臨的新形勢；

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險；如何防范。

二、勞動關(guān)系的書面化管理

1、書面化管理還是無紙化辦公？

2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？

4、書面化管理有哪些具體要求？

三、工資、工時與加班

1、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？

2、如何在勞動合同中約定工資？

3、如何合法調(diào)整工資？

4、績效考核與工資的關(guān)系是什么？

5、績效考核如何進行才是合法有效的？

6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險有哪些？

7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？

8、加班費如何計算才是合法的？

9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的？

10、如何有效控制加班費成本支出？

11、什么是工時制度？

12、如何正確適用各類工時制度？

四、假期管理

1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？

2、如何正確規(guī)定和適用事假？

3、年休假執(zhí)行中的疑難問題有哪些？

4、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準？

5、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”？

6、醫(yī)療期的法律界定、計算標(biāo)準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？

7、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？

8、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理？

9、如何正確適用婚假？

10、如何正確適用產(chǎn)假？

11、休假管理總結(jié)：管理與人性、制度與法律如何平衡？

五、離職管理與勞動爭議處理

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？

2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟補償金？

3、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？

4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？

5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件？有哪些需要重點注意的法律問題？

6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？

7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經(jīng)濟補償？

8、經(jīng)濟補償如何正確計算與適用？

9、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？

10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？

12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些？

13、發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風(fēng)險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學(xué)會理事

?曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學(xué)研究院勞動用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風(fēng)格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風(fēng)險防范》

《商務(wù)合同實務(wù)操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預(yù)防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風(fēng)險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風(fēng)險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》

《新冠疫情對勞動關(guān)系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團、鐵道科學(xué)研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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