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課程背景

連鎖類企業(yè)的勞動(dòng)用工管理比常規(guī)企業(yè)要難得多！它們的經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)分散在全市、全省、全國各地，總部人力資源管理者水平再高，估計(jì)也會(huì)鞭長莫及！

多年來，連鎖類企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，基本上跟日常風(fēng)險(xiǎn)把控工作沒有做到位有關(guān)。而日常的風(fēng)險(xiǎn)把控工作，相當(dāng)一部分需要各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人配合與協(xié)助。因此，各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人極有必要去學(xué)習(xí)、掌握與勞動(dòng)用工有關(guān)的知識(shí)和技能。

培訓(xùn)對(duì)象

HR管理者、連鎖類企業(yè)各個(gè)經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)（店鋪、站點(diǎn)、場所）負(fù)責(zé)人。

課程大綱

第一部分：基本理念與宏觀把控

1.我國勞動(dòng)關(guān)系的法律框架；

2.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？

3.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的？

4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？

5.用人單位處分、解雇問題員工時(shí)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.總部人力資源部與各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何分工協(xié)作？

第二部分：日常風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)

1.人力資源部安排新員工到網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到上班，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

2.如果企業(yè)授權(quán)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人直接招聘員工，招聘環(huán)節(jié)中需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

3.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需向新員工告知哪些情況，如何保留證據(jù)？

4.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？

5.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何做，以更輕松地獲取員工試用期不合格的證據(jù)？

6.試用期轉(zhuǎn)正考核流程中，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

7.什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何證明員工不勝任工作？

9.對(duì)績效考核不合格的員工，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何處理？

10.日常考勤、加班、出差、休息休假等方面，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些問題？

11.員工患病、工傷等方面，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些問題？

12.員工向網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交辭職信，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程？

13.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由有哪些，日常如何保留證據(jù)？

14.員工不辭而別，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何處理，如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)？

15.對(duì)于小錯(cuò)不斷的員工，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何配合人力資源部收集證據(jù)？

16.解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程？

17.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人口頭解雇員工或強(qiáng)迫員工離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

18.勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

19.法定的解除或終止手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部的手續(xù)通常有哪些？

20.接到員工的仲裁資料，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人該如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家

人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)講師、特聘顧問。

曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，審判勞動(dòng)爭議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。

主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。

個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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