企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
績效管理培訓(xùn)公開課
績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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降本增效：共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊
【課程編號(hào)】：MKT055077
降本增效：共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：績效管理培訓(xùn)|目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年11月06日 到 2024年11月07日4980元/人
2024年07月12日 到 2024年07月13日4980元/人
2023年10月27日 到 2023年10月28日4980元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供降本增效：共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳目標(biāo)管理培訓(xùn),深圳OKR培訓(xùn)
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課程背景
OKR讓很多企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)，獲得了指數(shù)級(jí)增長，然而更多企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果卻差強(qiáng)人意，與當(dāng)初學(xué)習(xí)和導(dǎo)入時(shí)的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局，員工怨聲載道，管理進(jìn)退兩難。
如果您：
1、看了很多書，但對(duì)OKR是什么，還是吃不透？
2、聽了許多課，但對(duì)OKR怎么用，始終拿不準(zhǔn)？
3、OKR與績效考核無關(guān)，導(dǎo)入后員工沒熱情，一直推不動(dòng)？
4、員工經(jīng)過了培訓(xùn)，但導(dǎo)入后發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，落不到實(shí)處？
5、運(yùn)用了幾個(gè)周期，流程和方法看似順暢，依然看不到成效？
課程收益
通過學(xué)習(xí)，您將：
1、完整、系統(tǒng)地把握OKR的思想、底層邏輯和核心方法論。
2、深入、細(xì)致了解OKR制訂、對(duì)齊、跟蹤、輔導(dǎo)、評(píng)分、復(fù)盤的實(shí)踐技術(shù)。
3、掌握企業(yè)順利導(dǎo)入、有效落地、持續(xù)推動(dòng)OKR的管理方法。
4、把握管理邏輯，獲得運(yùn)用OKR帶動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地、組織優(yōu)化、績效改進(jìn)、文化提升的方法。
課程對(duì)象
董事長、CEO、高級(jí)管理人員、CHO、HRD、人力資源專業(yè)人士等。
課程特色
1、完整系統(tǒng)：全面才能客觀，系統(tǒng)才有章法。
涵蓋從OKR的理念、基本理論、OKR導(dǎo)入、落地、提升等各個(gè)方面，完整、系統(tǒng)地傳授OKR的價(jià)值觀和方法論，使團(tuán)隊(duì)深入理解OKR獨(dú)特的理念和背后的邏輯，從而形成高度共識(shí)。
2、深入細(xì)致：深入才能真正掌握，細(xì)致才能完全踐行。
深入解讀OKR實(shí)操的各個(gè)環(huán)節(jié)，權(quán)威專家結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，手把手輔導(dǎo)OKR的制訂、對(duì)齊、跟蹤、評(píng)分、復(fù)盤等環(huán)節(jié)的操作，讓團(tuán)隊(duì)高效掌握實(shí)踐的方法和技巧。
3、符合中國企業(yè)實(shí)際
避免拿來主義、囫圇吞棗，結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際，因地制宜、有的放矢。
課程內(nèi)容
第一天：
1、OKR核心思想與底層邏輯
2、OKR方法論——OKR-C-TODO
3、共創(chuàng)方法論——ME-WE-ALL
4、小團(tuán)隊(duì)演練—設(shè)定目標(biāo)6步法
5、小團(tuán)隊(duì)演練—設(shè)定KR7步法
6、管理原則——結(jié)果導(dǎo)向
7、使命愿景戰(zhàn)略-OKR
第二天：
1、策略性行動(dòng)共創(chuàng)
2、行動(dòng)計(jì)劃轉(zhuǎn)化
3、OKR跟進(jìn)迭代
4、三只青蛙周會(huì)法
5、OKR橫縱體系搭建
6、OKR VS KPI考核關(guān)鍵要點(diǎn)
7、OKR推進(jìn)落地關(guān)鍵
泰老師
資深OKR引導(dǎo)師
共創(chuàng)式OKR管理講師
戰(zhàn)略咨詢顧問、引導(dǎo)師
組織管理診斷專家
8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
6年企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)務(wù)經(jīng)歷
1年創(chuàng)建百人團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
5年管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)歷
專注于戰(zhàn)略、OKR（目標(biāo)管理）、復(fù)盤方面的引導(dǎo)和培訓(xùn)咨詢，掌握獨(dú)到的方法論，以及具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
引導(dǎo)技術(shù)的實(shí)踐者，并提供引導(dǎo)式咨詢和培訓(xùn)。是“無引導(dǎo)不咨詢，無引導(dǎo)不培訓(xùn)”倡導(dǎo)者。
深度參與阿里巴巴、網(wǎng)易、vivo、中國銀行深圳分行、飛凡汽車、五芳齋、大潤發(fā)、巴斯夫、卡邁錫等知名企業(yè)的OKR落地咨詢輔導(dǎo)。