企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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嚴(yán)重違規(guī)失職、病假醫(yī)療期滿、三期工傷、不勝任、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員及組織架構(gòu)調(diào)整
【課程編號(hào)】:MKT044338
嚴(yán)重違規(guī)失職、病假醫(yī)療期滿、三期工傷、不勝任、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員及組織架構(gòu)調(diào)整
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2024年11月01日 到 2024年11月01日3500元/人
2024年06月28日 到 2024年06月28日3500元/人
2023年11月17日 到 2023年11月17日3500元/人
【授課城市】:北京
【課程說明】:如有需求,我們可以提供嚴(yán)重違規(guī)失職、病假醫(yī)療期滿、三期工傷、不勝任、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員及組織架構(gòu)調(diào)整相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】:上海
【課程關(guān)鍵字】:北京病假醫(yī)療期滿培訓(xùn),北京三期工傷培訓(xùn),北京組織架構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)
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課程背景:
“女職工三期、長病假、醫(yī)療期滿、工傷、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化”情形下的協(xié)商解除,以及“經(jīng)濟(jì)性裁員、組織調(diào)整、生產(chǎn)基地搬遷”等情形下的協(xié)商解除,一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動(dòng)合同解除,稍有不慎,輕則打官司,重則影響公司正常運(yùn)營,導(dǎo)致更大的損失。
如何讓HR掌握各種解除情形下的協(xié)商操作要點(diǎn),實(shí)現(xiàn)雙贏的協(xié)商解除。本課程我們特別邀請勞動(dòng)法專家-郭文龍老師結(jié)合多年庭審經(jīng)驗(yàn),獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例,為大家分享以上各種情形下實(shí)施解雇時(shí),最容易遇到的障礙(法律規(guī)制和事實(shí)障礙),從而幫助企業(yè)避免出現(xiàn)解雇違法的情形,并提煉出在不得已需要解雇時(shí)所應(yīng)掌握的操作要點(diǎn),解除技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范注意事項(xiàng)。
培訓(xùn)對象:
企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士
課程大綱:
1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1)怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”
包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。
2)結(jié)合實(shí)踐中仲裁部門和司法部門的一般看法,幫助HR們了解避免違法解雇,有效運(yùn)用合法解雇的各項(xiàng)要點(diǎn)。
2、嚴(yán)重失職員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1)失職與嚴(yán)重失職的界限
2)嚴(yán)重失職與造成重大損失的因果關(guān)系的分析
3)重大損失中“重大”的合理界定等等。
3、女員工三期的解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1)試用期懷孕可否解雇?
2)勞務(wù)派遣三期女職工的退回
3)哪種情形可以解除勞動(dòng)合同?
4、長病假及工傷員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1)醫(yī)療期的常見誤區(qū)
2)如何判斷病假單的真?zhèn)危?/p>
3)偽造病假單、病假期間出去旅游可以解除嗎?
4)哪些工傷員工是可以解除勞動(dòng)合同的?
5、醫(yī)療期滿后員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1)患病或非因工負(fù)傷與不能從事原工作狀況之間的因果關(guān)系
2)怎樣合理界定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形
3)不能從事原工作狀態(tài)下公司可以實(shí)施的各項(xiàng)合理操作
4)員工不能從事另行安排之工作的合理界定等等。
6、不勝任工作之員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1)怎樣合理界定不能勝任工作的情形
2)用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理
3)員工不能勝任工作情形下公司可以采取的能夠被法律認(rèn)可的合理措施等等。
7、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1、如何界定客觀情況發(fā)生重大變化
2、如何界定原合同無法履行
8、經(jīng)濟(jì)性裁員與組織架構(gòu)調(diào)整解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)
1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律限制與實(shí)施障礙
2、組織架構(gòu)調(diào)整、部門合并、生產(chǎn)基地搬遷等情形下的解除
9、協(xié)商解除的要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)
1、哪些情形下適合協(xié)商解除?
2、簽訂協(xié)商解除協(xié)議后,員工單方撤銷如何處理?
3、協(xié)商解除后,員工還能申請仲裁嗎?
4、各種解除情形下的協(xié)商解除要點(diǎn)與轉(zhuǎn)換
10、對上述各種解除的法律限制
程序限制、實(shí)體條件限制、特殊情形的限制等等。
郭老師
勞動(dòng)法專家 上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長
中國社會(huì)法研究會(huì)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家。