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課程大綱

第一篇 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束分類

一、解除勞動(dòng)合同

（一）協(xié)商解除

（二）單位解除

1．員工過(guò)失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2．員工非過(guò)失性解除

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3．經(jīng)濟(jì)裁員

（三）員工解除

1.主動(dòng)解除

2.被動(dòng)解除

3.協(xié)商解除

二、終止勞動(dòng)合同

1.員工終止

2.單位終止

3.法定不終止

三、終止勞動(dòng)關(guān)系

第二篇 單位權(quán)利篇

1.競(jìng)業(yè)限制

2.服務(wù)期

3.提前通知期

4.保密

5.工作移交

6.員工賠償

7.特殊待遇

8.歸還財(cái)物

9.承擔(dān)違約金

10.解除/終止權(quán)

第三篇 單位義務(wù)篇

1.工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.離職證明

3.檔案轉(zhuǎn)移

4.社保轉(zhuǎn)移

5.勞動(dòng)合同保存

6.離職體檢

7.工傷員工

8.竟業(yè)限制補(bǔ)償

9.通知工會(huì)

10.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

第四篇 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)篇

1.員工反悔

2.員工患病

3.表見(jiàn)代理

4.離職面談

5.員工借款

6.員工持股

7.提成

8.帶薪年休假

9.員工惡意評(píng)論

員工投訴、舉報(bào)

朱老師

朱士貴先生畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書(shū)；獲得經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、法律職業(yè)資格。

曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。

曾應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律課程數(shù)百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評(píng)。

曾在《青年報(bào)》、《新人力》、《組織人事報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)篇。

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在線報(bào)名：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的方式選擇次第之1、2、3、4(上海)