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課程介紹

本次課程邀請到廣東知名律師，大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師，以上年度廣州中院發(fā)布的十大典型勞動爭議案例與最新的司法實踐為切入點，從調(diào)崗調(diào)薪、三期女職工保護(hù)、違反競業(yè)限制、年終獎發(fā)放、特殊用工等幾個方面的內(nèi)容，結(jié)合最新的執(zhí)法口徑為大家詳細(xì)解析員工關(guān)系管理中常見的法律風(fēng)險點，并提供可行的解決方案。

課程 大綱

一、調(diào)整工作崗位的法律風(fēng)險控制

01. 目前法律法規(guī)關(guān)于調(diào)崗的情形有哪些？

02. 調(diào)崗是否屬于勞動合同的變更，勞動合同的變更原則是什么？

03. 崗位如何約定更有效？調(diào)崗與調(diào)整工作職責(zé)的區(qū)別？

04. 如何約定才可單方調(diào)崗？約定的方法與技巧有哪些？

05. 用人單位單方調(diào)整工作崗位需遵循的原則與方法

06. 雙方勞動合同沒有明確約定崗位，能否調(diào)整崗位？

07. 不能勝任工作而調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

08. 所在企業(yè)、部門或崗位撤銷等客觀情況發(fā)生變化，用人單位是否可以單方調(diào)整工作崗位？

09. 用人單位能否對具有利害關(guān)系（比如夫妻）的員工一方進(jìn)行調(diào)崗？

10. 用人單位規(guī)章制度是否可以規(guī)定以調(diào)崗作為員工存在違紀(jì)或失職行為的處罰手段之一？

11. 員工不同意調(diào)崗是否屬不服從工作安排？該如何處理？

12. 員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工，企業(yè)該如何處理？

13. 員工到新崗位工作后反悔，能否要求恢復(fù)原崗位？

14. 調(diào)整崗位或工作職務(wù)后是否可以調(diào)整薪水？如何防范風(fēng)險？

15. 員工不勝任工作調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？調(diào)整比例是否有限制？

16. 員工因不滿崗位調(diào)整而提出離職，可否申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

案例：用人單位調(diào)崗用工自主權(quán)的認(rèn)定

二、“三期”女職工保護(hù)中的難點與管理對策

孕期

01. 孕期女員工在減量減時時可否調(diào)崗、變薪？

02. 孕期女員工違反請假手續(xù)休息的如何處理？

03. 孕期女員工利用病休外出旅游的如何處理？

04. 孕期女員工申請保胎假應(yīng)該如何處理？保胎假的薪資應(yīng)如何確定？

產(chǎn)期

01. 女員工產(chǎn)假期間提前上班但要求保留剩余產(chǎn)假，企業(yè)可以不批嗎？

02. 女員工產(chǎn)假期間提前上班，可否要求將剩余產(chǎn)假折薪處理？

03. 女員工因休產(chǎn)假無法休年假的如何處理？

04. 對于休產(chǎn)假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分，產(chǎn)假工資中，此部分特殊津貼可否不發(fā)放？

哺乳期

01. 員工休完產(chǎn)假回來上班，如果原崗位已有替代，女員工又不同意調(diào)崗，怎么辦？

02. 哺乳期女員工要求將每日一小時哺乳時間集中使用的當(dāng)如何處理？

03. 哺乳期的女員工離職后，哺乳期是否可以延續(xù)到下一家公司？

04. 對“三期”女員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的操作建議

案例：用人單位擅自降低“三期”女職工提成比例

三、競業(yè)限制的法律風(fēng)險管控

01. 競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

02. 如何認(rèn)定員工違約？競業(yè)限制協(xié)議設(shè)定高額違約金是否有效？

03. 員工在職期間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，需要支付保密費(fèi)嗎？

04. 哪些員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？哪些不需要簽？

05. 公司在員工離職時是否需要明確要求其履行競業(yè)限制義務(wù)？

06. 員工違反競業(yè)限制義務(wù)需要返還已經(jīng)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

07. 競業(yè)限制中約定條款的關(guān)鍵內(nèi)容有哪些？企業(yè)如何預(yù)防風(fēng)險？

08. 賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)？

案例：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，按約定向用人單位賠償損失

四、年終獎相關(guān)的法律風(fēng)險控制

01. 年終獎發(fā)放的法律規(guī)定

02. 發(fā)年終獎是公司的法定義務(wù)嗎？

03. 規(guī)章制度規(guī)定員工離職后不可享受當(dāng)年的年終獎金，是否有法律效力？

04. 產(chǎn)假或病假等假期期間，用人單位是否需要支付年終獎？怎樣支付？

05. 在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)時，是否應(yīng)當(dāng)包含年終獎金？

06. 企業(yè)未按約定發(fā)年終獎，勞動者是否可以要求辭職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

07. 請求支付年終獎金的仲裁時效是如何規(guī)定的？

08. 員工離職后仍有權(quán)利享受年終獎金嗎？

案例：勞動者離職后領(lǐng)取上一年度年終獎的認(rèn)定

五、降成本下的企業(yè)“特殊用工”的法律風(fēng)險控制

01. 聘用到達(dá)退休年齡人員勞動關(guān)系的認(rèn)定

02. 聘用在校學(xué)生（準(zhǔn)畢業(yè)生、實習(xí)生、兼職）勞動關(guān)系的認(rèn)定

03. 非全日制用工勞動關(guān)系的認(rèn)定

04. 特殊用工模式下是否需要繳納社保？如何規(guī)避企業(yè)風(fēng)險？

05. 特殊用工模式下，發(fā)生工傷的賠償是如何認(rèn)定的？

06. 特殊用工模式下，企業(yè)與員工簽訂的協(xié)議該如何約定？

案例1：在校大學(xué)生與用人單位之間的勞動關(guān)系認(rèn)定

案例2：聘用退休人員的勞動關(guān)系認(rèn)定

劉老師

北京大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人，大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長，廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，廣東省雇主工作聯(lián)席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省七五普法講師團(tuán)講師，民進(jìn)廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授。

劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎?wù)隆⑷珖f(xié)優(yōu)秀社情民意信息、民進(jìn)全國先進(jìn)個人、民進(jìn)中央?yún)⒄h政成果一等獎、民進(jìn)廣東省委參政議政先進(jìn)個人、廣東省維權(quán)十大杰出律師、廣州優(yōu)秀律師、首屆廣州優(yōu)秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協(xié)會“業(yè)務(wù)成果獎”，連續(xù)八年獲廣州市律師協(xié)會“理論成果獎”和“維護(hù)社會穩(wěn)定獎”。

長期擔(dān)任中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供勞動法律實務(wù)培訓(xùn)課程五十多期，參加培訓(xùn)的律師一萬多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場，受眾達(dá)數(shù)萬人。

劉律師過往提供法律培訓(xùn)或發(fā)表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團(tuán)、廣電集團(tuán)、廣百集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、長隆集團(tuán)、蘇寧電器、阿里優(yōu)視、路翔股份、廣東省機(jī)場管理集團(tuán)；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯(lián)；廣東省屬企業(yè)人力資源部長高級研修班、暨南大學(xué)總裁班、人社部高級人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)班、中國人民大學(xué)律師學(xué)院、華南師范大學(xué)律師學(xué)院和廣州律師學(xué)院；首屆中國員工關(guān)系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務(wù)高峰論壇、FMCG（快消品行業(yè)）HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預(yù)防與處理”論壇等。

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