企業(yè)管理培訓分類導航
企業(yè)管理培訓公開課計劃
企業(yè)培訓公開課日歷
2024年
勞動關系管理培訓公開課
勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程
熱門企業(yè)管理培訓關鍵字
年終HR必知35個焦點問題實務解析
【課程編號】:MKT038006
年終HR必知35個焦點問題實務解析
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動關系管理培訓
【時間安排】:2024年11月29日 到 2024年11月29日3500元/人
2023年12月15日 到 2023年12月15日3500元/人
2022年12月09日 到 2022年12月09日3500元/人
【授課城市】:深圳
【課程說明】:如有需求,我們可以提供年終HR必知35個焦點問題實務解析相關內(nèi)訓
【課程關鍵字】:深圳年終問題解析培訓
我要報名
咨詢電話: | |
手 機: | 郵箱: |
課程介紹
年休假、年終獎、續(xù)合同、評績效、合同終止等是 HR 年終接觸和處理的重難點工作,這其中隱藏著哪些法律風險和潛在問題?而年底又是離職高峰期,稍有不慎,就很有可能造成勞動爭議,為企業(yè)帶來負擔。
你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假?如何確定未休年假補償基數(shù)?員工離職時當年度未休年休假天數(shù)如何折算?年終獎與13薪的區(qū)別是什么?單位效益不好,約定的年終獎可以少發(fā)或者不發(fā)嗎?第二份合同期滿時可否終止?績效考核是否一定要有清晰的制度依據(jù)?
為幫助廣大 HR 專業(yè)人士解決年終歲末的焦點問題,名課堂特邀勞動法權威郭文龍老師,結(jié)合最新的焦點勞動爭議案例,對 HR 年底的工作難點進行分類解析。本次課程旨在為您提供解決困難的具體思路與方法,幫助企業(yè)合法、合情、合理地處理年終雇傭風險。
課程大綱
年休假
1.未休完年假員工不愿放棄應該如何處理?
2.年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限有什么區(qū)別?
3.員工提出年休假申請,單位可以不予批準嗎?
4.新進單位員工當年度年的休假天數(shù)如何計算?
5.未休帶薪年休假工資報酬的計算基數(shù)如何確定?
6.離職時當年度未休年休假天數(shù)如何折算?
7.離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回?
8.什么情況下用人單位可以不支付員工未休年休假工資?
9.年休假與法定休假日、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時應如何處理?
年終獎
1.法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎?
2.年終獎與13薪有什么區(qū)別?
3.規(guī)章制度規(guī)定員工業(yè)績/考核不達標則不發(fā)放年終獎,合法嗎?
4.規(guī)章制度規(guī)定員工在發(fā)放年終獎前離職不享受年終獎是否有效?
5.規(guī)章制度規(guī)定員工請病假、事假超過一定時間不享受年終獎是否有效?
6.休產(chǎn)假員工能領全額的年終獎嗎?
7.入職不滿一年的員工,不得享有年終獎?
8.年終獎是否可以以實物方式發(fā)放?
9.單位效益不好,約定的年終獎可以少發(fā)或者不發(fā)嗎?
10.勞動合同與員工手冊中的年終獎規(guī)定不同,以哪個為準?
11.當年年終獎能否安排在次年年中發(fā)放?年終獎能否分批發(fā)放?
12.年終獎是否計入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟補償基數(shù)?
13.如何設計年終獎規(guī)則,可防范提前離職員工主張年終獎?
續(xù)合同
1.用人單位決定續(xù)簽勞動合同,是否需要提前三十日通知勞動者?
2.第三份合同一定要簽無固定期限嗎?
3.勞動合同約定:期滿后“自動順延”,是否有效?
4.滿十年包括關聯(lián)公司司齡嗎?
5.派遣員工轉(zhuǎn)入的算不算司齡?
評績效
1.績效考核有否相應制度依據(jù)?
2.績效考核是否有相應的程序?
3.主管們給員工打分會否任性?
辦終止
1.司齡滿十年的到期不得終止?
2.勞動合同到期終止前發(fā)生順延情形時該如何處理?
3.第二次勞動合同到期后,用人單位能否終止合同?
4.員工達到退休年齡時勞動合同能否終止,要不要支付經(jīng)濟補償?
5.終止的補償金基數(shù)如何確定?
郭老師
著名勞動法專家,中國勞動法“三劍客”之一,中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務理事、上海市勞動法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會常務理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海財經(jīng)大學法學院碩士研究生兼職導師、上海法官培訓中心勞動法教員、《中國勞動》雜志編委、上海市第一中級人民法院研究室(研究方向:勞動法、勞動關系、人力資源管理之合規(guī)性)。