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課程背景 / Background

農歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理，當糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風險控制的第一步，成功的背景調查可以幫助企業(yè)做出更快、更準確的人事決策，降低雇傭風險，保護雇主聲譽；而不當?shù)谋尘罢{查則可能引起不必要的法律糾紛。

那么，招聘過程中到底蘊含著什么樣的風險？內部競聘是否也暗藏陷阱？招聘中什么樣的職業(yè)描述才更安全？ 試用期的法律風險管理又應如何操作？如何設計背景調查授權書？員工已入職，如何處理因背景調查不當導致的法律風險？

很榮的幸邀請到了專業(yè)勞動法律師，羅欣和顧俊律師，結合當下最新的招聘及試用期管理實務，全方位地剖析招聘中的隱藏陷阱，系統(tǒng)地管理試用期中的風險，助你在招聘、試用人才的過程中規(guī)避、應對各類風險。

課程大綱 / Outline

招聘流程

一、常見的外部招聘渠道

1.獵頭

使用獵頭招聘有什么風險？

案例：三萬元招聘員工，試用期內卻離職，能否索賠？

高價獵頭的員工，約定試用期有風險？

2.校園招聘會

三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎？

什么時候簽勞動合同呢？

三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？

3.內部招聘

內部招聘可以從新約定試用期嗎？

內部招聘的利弊 競業(yè)上崗會有什么法律風險？

內部招聘需要重新簽訂勞動合同嗎？

如何認定勞動合同的簽訂次數(shù)

4.其他方式：招聘網(wǎng)站/社交媒體/業(yè)界/朋友介紹

招聘信息與實際職能一定要相同嗎？

”自己人“介紹的用工風險

網(wǎng)絡招聘需要注意什么？

招聘網(wǎng)站與社交媒體招聘的異同點

二、招聘中職位描述的合理使用

1.招聘廣告與職位描述的區(qū)別與關聯(lián)？

2.就業(yè)歧視風險控制

3.什么類型的要求可能會造成就業(yè)歧視？

4.被認定為就業(yè)歧視的法律后果

三、面試設計和風險

虛假簡歷成為解除理由有法律風險嗎？

面試中有哪些東西是不能問的，會有什么風險

四、兼職與實習生的管理

兼職被認定為事實勞動關系有哪些情況？

實習生是否存在勞動關系？

背景調查的法律風險

一、背景調查的相關法律法規(guī)梳理

二、常見法律風險與注意事項分析

1.個人隱私

2.雙重勞動關系與連帶責任

3.競業(yè)限制與潛在連帶責任

4.商業(yè)秘密泄露

5.事實勞動關系及經濟補償

三、法律風險控制實務

1.案例分析

2.如何設計背景調查授權書？

3.能否以背景調查不通過為由解除勞動合同？

4.員工已入職，如何處理因背景調查不當導致的法律風險？

試用期

一、入職前準備

入職體檢

合同簽訂

設立試用期績效考核機制

二、“同一勞動關系中”的實操管理

換崗、升職如何設立試用期？重新入職簽訂試用期有什么樣的風險及處理實務

三、試用期解約的風險管理

1.錄用信與錄用條件

錄用條件不清晰，企業(yè)該怎么辦？

錄用信應該怎么寫？

錄用信反悔的風險？

錄用信應該有那些內容？

2.職位描述不完善，合同解除很憂傷

3.職位描述應該詳盡還是簡單，怎么平衡

員工不簽收就沒有約束力了？

職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動合同附件？需要走什么程序？

4.什么是欺詐、脅迫的手段或者乘人之危？

實務中如何應對員工主張的“受脅迫、欺詐或者乘人之危”的主張？

5.工傷、醫(yī)療期內，試用期解除的風險

工傷、醫(yī)療期內用不能勝任解除的風險

試用期一直請假，企業(yè)是否可以辭退

6.三期女員工在試用期內可以解除勞動合同嗎？

7.考核制度、錄用條件、證據(jù)也齊全，就可以辭退試用期員工？

四、試用期內常見問題及風險管理實務

五、員工主動提“轉正交社保”公司有風險嗎？

羅老師

羅欣 大成律師事務所 律師 (SZ Session)

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內部調查等案件提供現(xiàn)場支持。

經驗：為律商聯(lián)訊中國設計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)本土化相關人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內另一家翹楚公司導致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調整導致的裁員項目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件(15 人)。

顧俊 保華律師事務所律師，伍和企業(yè)管理咨詢首席咨詢師 (SH Session)

顧俊律師擅長于勞動法律事務，作為董保華工作室的成員，為強生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達通訊(HTC)、NEC、上汽集團、上藥集團、國華人壽、中宏保險、聯(lián)合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動相關事宜咨詢、制定和修訂勞動相關法律文件等服務。

曾多次代理客戶參與各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟、協(xié)助客戶應對突發(fā)事件和危機，協(xié)助客戶與工會或員工進行溝通談判，在勞動爭議解決方面積累了豐富經驗。

在執(zhí)業(yè)的同時，顧俊律師還作為上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動爭議案件。

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