我要報(bào)名

課程背景

" 實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件都以企業(yè)敗訴而告終，敗訴率超過 86%。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案例數(shù)量立即急劇上升！《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》又接踵而至，已經(jīng)于 08年 5 月 1 日起正式實(shí)施！這部新法出臺(tái)后，有關(guān)部門據(jù)此又制訂了《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（以下簡稱：仲裁規(guī)則），對程序作出具體規(guī)定。它們對用人單位處理勞動(dòng)爭議有何影響？對仲裁和法院審理勞動(dòng)爭議又會(huì)帶來哪些方面的變化？單位在面對勞動(dòng)爭議訴訟中，應(yīng)當(dāng)注意些什么？ 為避免在新法實(shí)施之日措手不及，現(xiàn)在就做好準(zhǔn)備，調(diào)整工作方向，提高處理、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的能力確有必要。

本課程通過對當(dāng)前勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)和成因的分析，結(jié)合大量的實(shí)際案例，使學(xué)員掌握爭議預(yù)防的關(guān)鍵措施，把握不同類型勞動(dòng)爭議處理的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中使用法律的技巧以提高勝訴的把握。"

課程收益

【學(xué)習(xí)收獲】在學(xué)習(xí)完成后，學(xué)員可以：

● 掌握爭議預(yù)防的關(guān)鍵措施

● 不同類型勞動(dòng)爭議處理的特點(diǎn)

● 勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對技巧

【課程對象】

人力資源與員、法務(wù)部門新進(jìn)人員 、 業(yè)務(wù)部門管理人員

課程大綱

一、近年勞動(dòng)爭議處理情況簡介

二、常見勞動(dòng)爭議及其預(yù)防策略

辭退員工爭議

勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議

勞動(dòng)保護(hù)和工傷引起的爭議

三、勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟程序及應(yīng)訴技巧

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的程序

勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)訴技巧

申訴狀和答辯書的寫作技巧

企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的盲區(qū)不注意事項(xiàng)

勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對策略

楊老師

行業(yè)背景：

上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)法律專家，曾先后在國有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實(shí)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2002年起專業(yè)從事勞動(dòng)法律服務(wù)。

專業(yè)領(lǐng)域：

"曾為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問。曾出版《勞動(dòng)合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應(yīng)對》、《外地來滬就業(yè)人員法律知識(shí)200問》等勞動(dòng)法律書籍，并在國家級(jí)的勞動(dòng)科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。

服務(wù)過的企業(yè)：

達(dá)能、友誼股份、強(qiáng)生、通用磨坊、芬美意化工、萬絡(luò)國際物流、黛安芬、上海國際人力資源、勁霸男裝、多美滋、天地華宇、瑞拓電氣、上海電信、久隆電力、東方表行、博斯特、中冶寶鋼技術(shù)等企事業(yè)單位。

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在線報(bào)名：勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟與企業(yè)的應(yīng)對技巧(上海)