我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

裁員是勞動關(guān)系領(lǐng)域最敏感的地帶，操作中稍有不慎將會給企業(yè)帶來巨大風險。從公開的媒體報導來看，每年都會有企業(yè)因裁員失敗而導致群體矛盾爆發(fā)的事件發(fā)生。勞動法對裁員有怎樣的實體和程序性規(guī)定？裁員成功的企業(yè)有著怎樣的方案和流程？裁員失敗的企業(yè)有著怎樣的經(jīng)驗和教訓？面對企業(yè)裁員政府部門的態(tài)度如何？面對獨特的中國式裁員，企業(yè)有何可行的變通方案？這些都是裁員所涉及的重要問題。

與離職相對應(yīng)的一個重要話題便是留人。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，而越是有競爭力的人才越容易流動。如何留住企業(yè)想要的人才，從而提高企業(yè)的核心競爭力是HR工作的一個重要命題。勞動法律法規(guī)雖然賦予了企業(yè)一定的留人手段，但通過這些有限的手段設(shè)計留人方案和法律文件卻是一項較為復(fù)雜而精細的工作。

勞動法專家董保華教授作為勞動關(guān)系領(lǐng)域理論和實踐的先行者，具有豐富的實踐經(jīng)驗，將與您一起探討企業(yè)應(yīng)如何正確進行裁員和留人的方案設(shè)計。

【課程對象】

人力資源管理人員、業(yè)務(wù)部門管理人員

【學習收獲】

在學習完成后，學員可以：

了解人員裁減的規(guī)律及實務(wù)操作、制作裁員方案的基本技能

【課程大綱】

上午課程：《中國勞動法背景下的企業(yè)裁員》

l 裁員的法律規(guī)定

n裁員的法律性質(zhì)

n裁員的許可條件

n裁員的禁止條件

n裁員的限制條件

l 裁員的失敗案例

n摩托羅拉裁員案例

n松下裁員案例

n酷六裁員案例

l 裁員的成功案例

n百思買裁員案例

l 裁員的變通方案

n自愿離職、協(xié)商解除

n降薪

n生產(chǎn)性停工

n內(nèi)退

n裁員方案的綜合運用

下午課程：《企業(yè)留人方案的設(shè)計和實務(wù)操作》

l 限制辭職法律制度

n限制員工辭職的法律手段

n違約金的運用

n員工推定解雇的法律風險

l服務(wù)期運用

n培訓與服務(wù)期（關(guān)系、培訓性質(zhì)界定和費用計算、條款設(shè)計）

n服務(wù)期合同訂立

n服務(wù)期合同解除

l特殊待遇運用

n特殊待遇合同訂立模式選擇

n不同特殊待遇合同的形式要求

n不同形式合同的具體條款差異

l競業(yè)限制運用

n競業(yè)限制的主體

n競業(yè)限制的范圍

n競業(yè)限制的對價

n競業(yè)限制的操作

董老師

董保華先生現(xiàn)任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務(wù)理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構(gòu)——華東政法大學勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務(wù)。

我要報名

在線報名：裁員與留人操作實務(wù)(上海)